GravidanzaOnLine: il Forum

Buongiorno a tutte,
sono quasi all'ottavo mese di gravidanza e sono da due mesi in maternità anticipata a causa della mia placenta previa.

Premetto che faccio la commerciale interna in una piccola società a conduzione familiare. Essendo una venditrice, ho una parte del mio stipendio variabile legato al raggiungimento di obiettivi di fatturato.
Il mio responsabile, al momento dell'assunzione, ha strutturato questa parte dello stipendio, la parte variabile, in modo tale che iniziassi a percepirla solo al raggiungimento di una soglia minima di fatturato.

Essendo l'anno suddiviso in tirmestri, il mio capo ha pensato bene di suddividere anche i miei obiettivi di fatturato.
Dunque, il primo trimestre del 2009 ho raggiunto e superato questi obiettivi, e il mio resp., di sua iniziativa, ha deciso di anticiparmi la quota spettante del variabile a maggio 2009, facendomi però firmare una lettera in cui accettavo la condizione per cui se non avessi raggiunto la soglia minima avrei dovuto restituire la somma anticipatami.

Purtroppo alla fine del 2009 non sono riuscita a raggiungere questa benedetta soglia minima di fatturato e così, qualche settimana fa, mi sono vista recapitare una lettera in cui mi si avvisava che avrebbero proceduto a detrarmi la somma, nelle modalità consentite dalla legge.

Ora, la mia domanda è: possono toccarmi lo stipendio in maternità?

Se così fosse mi troverei a passare la mia maternità in ginocchio, visto che dovrei restituirgli i soldi in maniera rateizzata...e questa è l'ipotesi migliore

Help, ho la pressione a mille per questa faccenda.

Grazie a tutte quelle che mi aiuteranno, con la toga o no

ciao smilla
credo di non dire una cavolata, ma in maternità il tuo stipendio (quello con copertura inps) nn viene toccato, pero è giusto che ti abbiano chiesto ila detrazione della somam anticipata nel 2009 e cioè quando ancora nn eri antrata in maternità...


è da capire come è strutturata questa aprte variabile, come compare sulal tua busta paga...


e inoltre: UE CIAO COME STAI???!!! PROCEDE BENE LA PANZ!!!?? è una vita che nn ci incrociamo!!

Ciao Cala!!!!!
ma da quanto tempo è vero!!!
La Panz procede bene....ormai mancano solo due mesi!!!! Ora sto correndo come un topolino russo a destra e a manca per finire le ultime cose!!!Tu stai bene?

Ma per stipendio inps intendi quello che copre solo la maternità obbligatoria oppure anche la facoltativa?

Guarda, mi auguro sia veramente così, perchè altrimenti mi troverò presto con l'acqua alla gola

Se poi rivogliono i loro soldi, che se li riprendano pure, ma la prossima volta farebbero meglio a evitare di dirmi di non preoccuparmi perchè in un modo o nell'altro li avrei raggiunti i miei obiettivi.
Credo che semplicemente non gli sia andata giù che sono in maternità (per lo più anticipata), visto anche che il mio caoi mi ha più volte fatto capire che dovevo scegliere: o commerciale o mamma, ed io la mia scelta l'ho fatta....

ma no intendo se la parte che loro ti danno come extra come viene descritta nella busta paga..(premioi produzione) su questo non sono molto ferrata...


anche perchè l'hai messa già ababstanza complicata :ahah :ahah

però quelloc he percepisci in busta paga dovrebe essere già detratto tassato e pagato quindi nn si tocca e su quello viene anche calcolata la tua 'maternità' mica lo decide il capo quanto prenderei in questi mesi?!

capisco che essere in un azienda piccola e familiare complica le cose, parlato con l'ufficio vs che si occupad elle buste paga?


qui tutto ok, intanto ti tengo up il topic...

Se poi rivogliono i loro soldi, che se li riprendano pure, ma la prossima volta farebbero meglio a evitare di dirmi di non preoccuparmi perchè in un modo o nell'altro li avrei raggiunti i miei obiettivi.

mi sembra logico che in amternità nn potrai raggiungere certi obiettivi, e nn avrai premi produzione, infatti è da capire come rientrano questi extra in busta...

In realtà l'unico "extra" che ho percepito è stato a maggio 2009. Nello stipendio mensile solito non ho nessuna quota legata al variabile.E' come se fosse stato un premio produzione, per farti capire, ma sotto la voce "retribuzione variabile".
Però sì, su quella parte di maggio le tasse le ho già pagate.

Quello che anche secondo me non possono fare è toccarmi lo stipendio fino al mio ritorno, ma è solo una supposizione...

Carissima

MA LO STIPENDIO NON SI TOCCA!!! ad una donna incinta poi!!!!

dai sperem che si affacci una consulente, prova a farti cambiare anche il titolo da un moderatore, in effetti a te nn serve na mamma con la toga!

da quello che ho capito
tu prendi 1.000 al mese (cifra ipotetica)
a maggio ti hanno messo 1.500 di premio anticipato facendoti firmare una lettera in cui se non raggiungi il target entro fine anno devi restituire detta cifra
se andata in anticipata e l'inps calcola la paga in base all'ultima busta paga (quindi i 1.000 che già prendevi)
a fine anno non hai raggiunto il targhet e loro rivogliono i 1.500
ora però non so come sia la modalità di rimborso consentita dalla legge
se posso farlo durante la maternità o devono attendere che tu torni al lavoro

Ciao Vale
sì, hai capito perfettamente la situazione.
Oggi ho sentito un avvocato del lavoro che mi ha confermato che possono farlo, anche subito.
Quindi pare che l'unia cosa che posso fare, anche per non rovinare i rapporti, almeno d aparte mia, è trattare sulla rateizzazione del rimborso..

....

smilla
come va?

non resta che sperare nella rateizzazione

smilla ma come POSSONO DECURTARTI LO STIPENDIO????



quello che in busta paga è il tuo stipendio effettivo netto non si tocca... ma se il resto è premio produzione, ovviamente nn produci nn hai premio,insomma...ma possibile che il tuo premio produzione ammonta a piu dello stipendio effettivo?

Se ho capito bene (e in questo momento non sono tanto lucida, lo confesso), possono farlo perché la retribuzione base e fissa (che non si tocca, quella si) è aumentata in maniera variabile in ragione del raggiungimento dell'obiettivo che, nel caso, non è stato raggiunto, per quanto, sul presupposto che lo sarebbe stato, vi sia stato un anticipo di "premio", che ora rivogliono indietro. In realtà, la tua retribuzione non è toccata, lo è solo il "premio produzione", che non fa parte della retribuzione base (sulla quale viene calcolata l'indennità di maternità). In sostanza, facendo un paragone (un po' assurdo), è come se ti avessero calcolato straordinari che non hai fatto e li richiedessero indietro. Non è un tuo diritto percepirli a prescindere dall'effetuazione, per il premio è lo stesso, lo percepisci solo a condizione di raggiungere l'obietivo, sennò non è dovuto e tu lo hai percepito indebitamente.

brava dott allora c'avevo capito bene!


dai smilla, l'importante è che non ti si tocchi lo stipendio base e che al rientro il tuo lavoro sia li.....(anche se di questi tempi tutto fa brodo! )

Ciao Ragazze,
grazie a tutte per le risposte.
Oggi ho sentito la mia collega dell'amministrazione. Pare che si slitti di un mese con l'inizio dell'eventuale rateizzazione perchè l'ufficio paghe non è ben sicuro di cosa e come possa farlo.
In sostanza non sono sicuri che possano toccare la maternità obbligatoria essendo conferita dall'inps. Ora si informeranno adeguatamente e mi faranno sapere qualcosa.

Comunque vorrei richiedere che non mi vengano detratte più di 100 euro lorde al mese

Baci a tutte

P.S. Vale, appena mi regolarizzo un po' anche con l'inserimento al nido di Ale, ripasso in maniera più costante da voi

Smilla, ovviamente la maternità non possono toccarla...a dire il vero, non capisco cosa intendi...l'indennità dovrebbe essere commisurata alla retribuzione base, non a quella globale di fatto...

Dott, io ccredo che loro vogliano detrarmi dalla mia indennità di maternità lo scaglionamento del variabile che mi hanno dato a maggio.
Vorrebbero togliermi 100 euro lorde al mese, ma, visto che c'è di mezzo l'inps, non sanno neanche loro come fare perchè si sono resi conto che non è una questione semplice....

Ah, ok...ora ho capito (torda, potevo arrivarci subito...): tu sei già in maternità, quindi il rimborso lo devono necessariamente prendere dall'indennità che attualmente percepisci...
Come si metta la cosa con l'INPS confesso che non lo so...ad occhio e croce non credo possano decurtarti alcunché, anche perché l'indennità non la eroga il tuo datore di lavoro ma, appunto l'INPS, che è terzo.
Penso che, se tu sei d'accordo, la soluzione sia di percepire l'indennità integra e contestualmente far loro un bonifico dell'importo corrispondente alla "rata"....anche se, contabilmente, è un casino, mi sa...