GravidanzaOnLine: il Forum

Ciao a tutte.....

ho questo quesito da porre.... la mia azienda è in crisi... e per problemi di liquidità è in ritardo con i pagamenti degli stipendi.... ormai siamo alla fine del 2009 e ad inizio del prox anno dovrà essere redatto il CUD relativo ai redditi percepiti durante il 2009...
sicuramente entro la fine dell'anno nn verranno pagati tutti gli stipendi (se va bene verrà saldato luglio 2009), i cedolini degli stipendi nn percepiti sono stati emessi, e per quanto ne so io dovrebbe aver versato tutti i contributi e le relative tasse....

Pero' mi chiedo cosa verrà indicato sul CUD 2009?
Come vengono gestite queste situazioni?

Dunque, la cosa corretta sarebbe sistemare già il tutto in sede di conguaglio di fine d'anno.
Infatti dovrebbero ricalcolare le imposte in base a quanto effettivamente pagato a voi dipendenti.
Questo perchè le imposte si pagano solo se il reddito è stato effettivamente percepito.
Se sistemano tutto con il conguaglio anche il Cud va di conseguenza.

I contributi all'Inps devono invece essere pagati a prescindere dall'effettivo pagamento della busta ai dipendenti.

Ciao

Se ricordo bene quando è successo a me il cud era relativo ai soli stipendi percepiti.
Per esperienza ti dico di controllare che effettivamente siano state versate i contributi Inps (e comunque conserva bene bene i cedolini, nel caso non fossero versati quelli fanno comunque fede direi come contributi figurativi per te)

ellissa ha scritto:Dunque, la cosa corretta sarebbe sistemare già il tutto in sede di conguaglio di fine d'anno.
Infatti dovrebbero ricalcolare le imposte in base a quanto effettivamente pagato a voi dipendenti.
Questo perchè le imposte si pagano solo se il reddito è stato effettivamente percepito.
Se sistemano tutto con il conguaglio anche il Cud va di conseguenza.

I contributi all'Inps devono invece essere pagati a prescindere dall'effettivo pagamento della busta ai dipendenti.

Ciao

anche se i cedolini sono stati già emessi? senza essere pagati?
Dubito che i ns consulenti del lavoro siano cos' informati.......
Grazie comunque per la risposta.

Potrebbe anche essere che il consulente del lavoro che elabora le paghe non sappia esattamente quali retribuzioni non sono state pagate.
E' il datore di lavoro che lo deve informare con precisione in merito.
Se entro il 12/01/2010 non ci sarà il pagamento di tutto quanto relativo al 2009 il conguaglio per essere corretto deve essere fatto su quanto effettivamente percepito.
Credo che il datore di lavoro come sotituto d'imposta rischi anche delle sanzoni per errato calcolo delle imposte.
Perchè non fai una lettera al tuo datore di lavoro o al consulente dove chiedi che il conguaglio venga fatto su quanto hai effettivamente ricevuto?
Ciao