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I miei dubbi:

1) in CIGS: se trovo altro lavoro si può sospenderla e poi riprenderla e per quanto tempo o quante volte nel corso della CIGS
2) in MOBILITA': se trovo altro lavoro si puo sospenderla e poi riprenderla e per quanto tempo o quante volte nel corso della mobilità

Graziee

La risposta è NO ad ambedue le tue domande.
Anzi, il lavoratore in CIGS o in mobilità ha l'OBBLIGO di comunicare tempestivamente all'INPS il suo nuovo status di lavoratore dipendente pena il recupero delle somme indebitamente corrisposte per i periodi di CIGS/mobilità in cui il lavoratore stava lavorando di nuovo.
Questo è ampiamente specificato sia nella domanda di mobilità che di CIGS.

In particolare i commi 4 ,5 e 6 dell’ art.8 della legge n.160/1988 di conversione del decreto legge n,86/1988 stabiliscono quanto segue:
1) Il lavoratore che svolga attività di lavoro autonomo o subordinato durante il periodo d’integrazione non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate ;
2) Il lavoratore decade dal diritto al trattamento d’integrazione salariale nel caso in cui non abbia provveduto a dare preventiva comunicazione alla sede provinciale dell’Inps dello svolgimento della predetta attività ;

Ti segnalo, inoltre la circolare INPS n.171 del 4.8.1988 in cui viene proprio sottolineata l’incompatibilità fra cassa integrazione guadagni ed attività lavorativa svolta a termine in forma subordinata o autonoma ed evidenzia la decadenza dal diritto all’integrazione salariale in cui incorre il lavoratore che non fornisce corrispondente comunicazione all’Istituto prima di intraprendere un ’attività autonoma o presso terzi.

Scusa Cleo ma la risposta è sì ad entrambe le domande.
Sia la CIGS che la Mobilità possono essere sospese naturalmente previa comunicazione all'Inps.
Per il periodo lavorativo è chiaro che l'Inps interromperà la corresponsione della indennità di cassa o di mobilità per poi riprenderla se il lavoratore ne ha ancora diritto (in base alla durata CIGS e mobilità).
Il nuovo rapporto di lavoro dovrà inoltre essere a tempo determinato.

Faccio inoltre presente a Flavia che per il 2009 il lavoro occasionale accessorio (quello che è pagato con i voucher) in qualsiasi settore di attività si può anche cumulare con la Cassa integrazione o la mobilità fino a un massimo annuo di 3000 euro.

Ciao

ellissa ha scritto:Scusa Cleo ma la risposta è sì ad entrambe le domande.
Sia la CIGS che la Mobilità possono essere sospese naturalmente previa comunicazione all'Inps.
Per il periodo lavorativo è chiaro che l'Inps interromperà la corresponsione della indennità di cassa o di mobilità per poi riprenderla se il lavoratore ne ha ancora diritto (in base alla durata CIGS e mobilità).
Il nuovo rapporto di lavoro dovrà inoltre essere a tempo determinato.

Faccio inoltre presente a Flavia che per il 2009 il lavoro occasionale accessorio (quello che è pagato con i voucher) in qualsiasi settore di attività si può anche cumulare con la Cassa integrazione o la mobilità fino a un massimo annuo di 3000 euro.

Ciao

Hai compreso esattamente quello che intendevo .Davo per scontato il discorso di comunicarlo all'INPS.
Lavoro occasionale accessorio (voucher) è sinonimo di lavoro a progetto???
Alcune voci sostenevano che in mobilità è possibile sospendere per un lavoro a tempo det ma x una volta all'anno e non di +........
Mi potreste illuminare?

La risposta è cmq NO nel senso che se trovo un lavoro a tempo indeterminato è ovvio che non avrò più diritto alla CIGS.
Se lo trovo a tempo determinato la CIGS è sospesa, se poi viene trasformato a tempo indeterminato la CIGS decade all'atto della trasformazione.

cleo ha scritto:La risposta è cmq NO nel senso che se trovo un lavoro a tempo indeterminato è ovvio che non avrò più diritto alla CIGS.
Se lo trovo a tempo determinato la CIGS è sospesa, se poi viene trasformato a tempo indeterminato la CIGS decade all'atto della trasformazione.

La mia domanda era non se decade la CIGS o la MOBILITA' una volta trovato un lavoro a tempo indeterminato. Magari fosse cosi! Trovare un tempo indeterminato è fantascienza...

La domanda è:

1)nel caso di CIGS
2)nel caso di MOBILITA
il contratto a tempo determinato (classico contratto con contributi, mal, ferie...)di quanti mesi deve essere al max per poi poter riprendere la cigs o la mobilità una volta terminato il periodo. Nel corso della cigs o mobilità probabilmente non si puo' fare piu di una volta o no?

Stesso discorso
se invece trovo un contratto a progetto (che odio) per quanto tempo per non perdere la possibilità di riprendere la cigs o la mobilità.?

Lavoro occasionale accessorio (voucher) è sinonimo di lavoro a progetto???
Alcune voci sostenevano che in mobilità è possibile sospendere per un lavoro a tempo det ma x una volta all'anno e non di +........
Mi potreste illuminare? [/quote]


Scusa se rispondo solo ora ma è un po' che non mi collego.

Il lavoro occasionale accessorio non è il lavoro a progetto. Trovi spiegazioni sul sito dell'Inps.
Per la mobilità:
non è come scrivi tu, si possono fare anche + tempi det. in un anno. La questione è che se il contratto, anche a tempo determinato, supera i 12 mesi si perde l'iscrizione nella lista.
Spero di esserti stata utile.
Ciao