GravidanzaOnLine: il Forum

Salve,

ho letto sul numero di Ottobre di Insieme che nel contratto nazionale del commercio è previsto che la mamma o il papà possono assentarsi dal lavoro per permessi di ore o giornate intere per accompagnare i propri figli dal medico,per visite,controlli o per malattia e che sono retribuiti al 100% fino a un massimo di 30 giorni annuali fino al 3° anno di età del figlio...

A qualcuna risulta questa cosa?

Io non ne sapevo nulla e anche a luglio di quest'anno mi sono mangiata una settimana di ferie per la varicella di Nathan....che a saperlo scalavo da quei 30 giorni...

Nell'articolo è riportato anche il numero di un D.L. del 2001 che adesso non ricordo precisamente,stasera da casa lo posto....così magari chi ne capisce può leggerlo e interpretarlo....

Se così fosse avrei ancora tutti i 30 giorni del 2009 (e andando verso l'inverno farebbero comodo sicuramente)....e tutti i 30 giorni del 2010 da consumare entro luglio

Ma non ti stai confondendo coi permessi per i figli portatori di handicap o gravi patologie?
Perché a me non risulta, ho dovuto scartabellare proprio stamattina il CCNL commercio e sta cosa mica l'ho trovata.....
I permessi per malattia bambino sono NON retribuiti, tranne nel caso di figlio, appunto, portatore di handicap, disabile o con gravi patologie.

cleo ha scritto:Ma non ti stai confondendo coi permessi per i figli portatori di handicap o gravi patologie?
Perché a me non risulta, ho dovuto scartabellare proprio stamattina il CCNL commercio e sta cosa mica l'ho trovata.....
I permessi per malattia bambino sono NON retribuiti, tranne nel caso di figlio, appunto, portatore di handicap, disabile o con gravi patologie.

Non lo so....sembrava strano anche a me...però sta tizia che aveva scritto la lettera al consulente per avere risposta su una questione di pseudo-mobbing..non parlava proprio di un bambino con gravi malattie,ma solamente che il datore di lavoro le nega i permessi orari per portare suo figlio a normali visite...e il consulente a risposto che primo non può farlo e poi ha aggiunto questa postilla riportando anche l'articolo con numero del D.L....

Stasera se ho un attimo lo riprendo e ve lo posto....così cleo tu che hai conoscenze ne capisci sicuramente il senso meglio di me...così mi spieghi

Eccomi qui....articolo 47 del decreto legge 251/2001

cleo cosa mi dici??

Premetto che io non ci ho guardato...

Copio e incollo l'art. 47 del Decreto Legislativo n.251 del 2001 avente per titolo: "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"

Art. 47.
Congedo per la malattia del figlio
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, 7, comma 4, e 30, comma 5)

1. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.

Le assenze per la malattia del figlio NON sono retribuite, come dicevo poco sopra. La contrattazione collettiva può prevedere disposizioni di miglior favore ma a memoria non mi pare che il CCNL commercio preveda qualcosa in tal senso ma sto appunto andando a memoria e non prendetemi alla lettera

Altro discorso vale per il PUBBLICO IMPIEGO dove so (per sentito dire da amiche impiegate nella pubblica amministrazione, io non seguo il pubblico impiego e quindi ignoro gran parte della normativa in materia) che ci sono disposizioni diverse e i permessi per la malattia del bambino vengono retribuiti fino ad un tot. di ore annue.

Domani voglio vedere se riesco a mettermi in contatto con la redazione di Insieme o con il tizio che ha scritto ste cose....perchè parla di retribuzione al 100% nel CNL del commercio fino a 30 giorni di assenza(sommati tra padre e madre) per malattia,fino ai 3 anni del bambino..

Anche a me pare strana sta cosa...ma se non è così che la redazione emetta un Errata corrige sul prossimo numero...altrimenti sai che caos....solo io guarda che ho fatto...

è interessante conoscere a quale testo si sia ispirato il consulente che hai citato.... anche a me sorge del tutto nuova, l'art. 47 del Dlgs 151 del 2001 che ti ha messo cleo come vedi nn dice assolutamente quello....

mariangelac, a me sembra che l'articolo un pò riporti a quello che ha scritto il tipo sul mensile..però non riporta nulla che riguarda la retribuzione...mentre lui ha scritto testuali parole "Se poi tale visita fosse necessaria per motivi di salute dei suoi figli, lei può usufruire dei congedi parentali previsti dall'art 47 del D.L. 251/2001, in base al quale ciascun genitore, alternativamente, può astenersi dal lavoro per le malattie dei figli. Per i bambini fino a tre anni, i permessi sono retribuiti al cento per cento nei primi trenta giorni annui, non restribuiti oltre i trenta. Mentre per i figli tra i tre e gli otto anni i giorni lavorativi di permesso, cinque all'anno, non sono retribuiti."

(Parole copiate in questo momento direttamente dall'articolo sul giornale,infatti noterete la corretta punteggiatura )

Quindi o sto tizio era ubriaco,o si è dimenticato di scrivere che le malattie dei figli devono essere gravi o addirittura handicap,oppure c'è qualcosa che non sappiamo....

Certo è che se non è così.....Insieme ha riportato una notizia sbagliata...

Ho mandato una mail alla redazione...voglio proprio vedere cosa succede...

secondo me.... era ubriaco....

anche a me non risulta che si ha diritto a permessi retribuiti......
nemmeno per le visite in gravidanza.......

Mana75 ha scritto:secondo me.... era ubriaco....

anche a me non risulta che si ha diritto a permessi retribuiti......
nemmeno per le visite in gravidanza.......

Probabile....intanto hanno letto la mail....vedremo cosa dicono...

il tipo ha sbagliato pure il numero della legge la legge è la 151 e non 251
Cmq una cosa è dire che hai diritto ad assentarti, ed un'altra è l'aspetto economico, nn so se mi sono spiegata
Comunque per me ha sbagliato alla grande, ma nn si sa ami che magari nn sono a conoscenza di qualche legge.... (non la 251 perche non esiste) sono pronta a scusarmi pubblicamente
non so se puo esservi utile, qui c'è un vademecum molto facile da leggere http://www.gravidanzaonline.it/servizi/ ... ernita.asp" onclick="window.open(this.href);return false;

Mana75 ha scritto:secondo me.... era ubriaco....

anche a me non risulta che si ha diritto a permessi retribuiti......
nemmeno per le visite in gravidanza.......

Per i controlli prenatali i permessi sono interamente retribuiti

mariangelac ha scritto:

Mana75 ha scritto:secondo me.... era ubriaco....

anche a me non risulta che si ha diritto a permessi retribuiti......
nemmeno per le visite in gravidanza.......

Per i controlli prenatali i permessi sono interamente retribuiti

A me nessuno ha retribuito niente....ho consumato tutte le ore di rol che avevo...

mariangelac, no...mi dispiace ma articolo e D.L. sono corretti......vedi il copia/incolla di cleo.....il D.L. è il 251/2001

Potete interpretarmi l'art 48 dello stesso D.L.????

Che parla appunto di trattamento economico...

mariangelac, hai ragione....ho controllato meglio ed è sbagliato pure il D.L.

mariangelac ha scritto:

Mana75 ha scritto:secondo me.... era ubriaco....

anche a me non risulta che si ha diritto a permessi retribuiti......
nemmeno per le visite in gravidanza.......

Per i controlli prenatali i permessi sono interamente retribuiti

E' vero.
Io portavo la giustifica dell'ospedale e mi venivano pagati.

Saretta78 ha scritto:mariangelac, no...mi dispiace ma articolo e D.L. sono corretti......vedi il copia/incolla di cleo.....il D.L. è il 251/2001

Saretta cleo ha di sicuro avuto una svista è molto brava e sarà stato un refuso, il dlgs 251 non esiste
e con quale motivazione nn ti pagavano i permessi per visite specialistiche?? E' assurdo!
Art. 48.
Trattamento economico e normativo
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 7, comma 5)

1. I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati nell'anzianita' di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilita' o alla gratifica natalizia.

2. Si applica quanto previsto all'articolo 22, commi 4, 6 e 7.

Significa che sono considerati periodi utili ai fini dell'anzianità di servizio, ma nn sono considerati utili ai fini della maturazione delle ferie della 13a o 14a
Poi fa riferimento all'art.22 della stessa legge che ai commi 4, 6 e 7
4. I medesimi periodi non si computano ai fini del raggiungimento dei limiti di permanenza nelle liste di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223, fermi restando i limiti temporali di fruizione dell'indennita' di mobilita'. I medesimi periodi si computano ai fini del raggiungimento del limite minimo di sei mesi di lavoro effettivamente prestato per poter beneficiare dell'indennita' di mobilita'.

6. Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad altro titolo non vanno godute contemporaneamente ai periodi di congedo di maternita'.

7. Non viene cancellata dalla lista di mobilita' ai sensi dell'articolo 9 della legge 23 luglio 1991, n. 223, la lavoratrice che, in periodo di congedo di maternita', rifiuta l'offerta di lavoro, di impiego in opere o servizi di pubblica utilita', ovvero l'avviamento a corsi di formazione professionale.

Quindi nulla che faccia riferimento a quello che sostiene il consulente che hai citato tu, ma aspettiamo nuove info

ops scusate ho sbagliato a digitare!
chiedo venia!


grazie mariangela per il "molto brava"

ragazze posso chiedervi una cosa dato che anche io ho il ccnl commercio e devo tornare a lavoro?

ora sto facendole ferie imposte e vuole mandarmi anche sotto oltre a quelle maturate, può farlo? altra cosa: io torno con il mio stesso stipendio e orario, può obbligarmi a cambiarlo visto che non voglio dimettermi? a chi potrei ricolgermi per avere un consulto? ho capito i ssindacati (a parte che non sono tesserata) a quale numero, o chi devo rivolgermi?? grazie!!