GravidanzaOnLine: il Forum

ciao,
sono stata licenziata il primo di luglio con un preavviso di 1 mese, quindi il 31 luglio ho finito di lavorare.....

qualcuno mi ha messo la pulce nell orecchio sulla legalita di questa cosa...
insomma io mi sono sempre comportata bene, onestamente e non mi va che me l abbiano messa in quel posto.

riassumo:
assunta dal 2003 tempo indeterminato
impiegata pt 3 livello

societa SRL nel commercio con rivendita di hardware e software
siamo solo due assunte, io e la sorella del capo

la lettera dice cosi:

con la presente, le comunichiamo che a seguito della contrazione del fatturato della nostra azienda..........
........non essedno evidentemente possibile reimpiegarla all interno dell azienda siamo pertanto costretti a licenziarla per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell art3 della legge n.604 del 15 luglio 1966 e di quanto previsto dal CCNL
il rapporto di lavoro tenuto conto del periodo di preavviso di legge e di contratto si intende estinto il giorno 31/07/09
distinti saluti.


che dite voi esperte del settore???
non mi spetta una buonuscita???
è tutto regolare???

insomma, ora che volevo fare il bis, mi ritrovo a piedi e con i tempi che corrono....

temo che se l'azienda ha meno di 15 dipendenti, la cosa sia regolare...

mi spiace

si, è regolare..
anche a me è successo 2 anni fa..
con così pochi dipendenti se lo possono permettere..

ciao baffy mi spiace, anche a me sembra regolare..purtroppo le aziende piccole hanno poche tutele.. in ogni caso prova a sentire il sindacato per sapere se puoi chidere qualcosa... ma se l'azienda scrive come motivazione la mancanza di fatturato non credo possa chiedere la buonauscita .. tanti per un nuovo lavoro!

Prima domanda: quanti dipendenti ha la tua azienda?
Assunta in data?
Il preavviso del CCNL commercio per un terzo livello è il seguente:
- anzianità fino a 5 anni --> 30 gg
- anzianità da 5 a 10 anni --> 45 gg

Se mi dai queste due risposte posso risponderti con più precisione.

cleo ha scritto:Prima domanda: quanti dipendenti ha la tua azienda?
Assunta in data?
Il preavviso del CCNL commercio per un terzo livello è il seguente:
- anzianità fino a 5 anni --> 30 gg
- anzianità da 5 a 10 anni --> 45 gg

Se mi dai queste due risposte posso risponderti con più precisione.

due dipendenti

assunta dal 26/04/2004
quindi ad aprile ho fatto i 5 anni

Due dipendenti....mi spiace.....
Puoi provare a rivolgerti ad un sindacato per ottenere una buonuscita ma visto il periodo la vedo purtroppo dura.
L'altro dipendente è ancora in forza?
Svolge le tue stesse mansioni?
E' a tempo pieno, suppongo.

cleo ha scritto:Due dipendenti....mi spiace.....
Puoi provare a rivolgerti ad un sindacato per ottenere una buonuscita ma visto il periodo la vedo purtroppo dura.
L'altro dipendente è ancora in forza?
Svolge le tue stesse mansioni?
E' a tempo pieno, suppongo.

no cleo fa 6 ore al di.....

poi oggi ho chiamato l inps al n.803164
ho scoperto che in disoccupazione ho diritto alla maternita ma è quantificata in una tantum pari a circa €1900.................
si sospende disoccupazione e poi si riprende dopo i 5 mesi........


cazz
se rimanevo incita quando ero occupata prendevo tutti i miei stipendi.......

mi ha detto la tipa inps che se ho utima data ciclo mercoledi e quindi ancora in luglio quando sono assunta, se rimanessi incinta potrei far valere i miei diritti a non essere licenziata e quindi reintegrata al lavoro con poi tutti benefici della maternita anticipata e obbligatoria.....
cazz

boo, vediamo.

se riuscissi a rimanere incinta questo mese, magari una chiacchierata con il mio capo potrei farla.....
ma non so quanto tempo ho......
sai se cè un limite di tempo per far valere questo diritto???

si,prima che rimani a casa. giustamente a quanto pare.

io ti posso consigliare di consultare Regione e Provincia perchè ci sono in questo periodo tanti incentivi e sussidi per chi come te rimane a casa senza aver diritto alla mobilità retribuita.

Prova ad informarti

bè, innanzi tutto è sbagliato il titolo..non sei stata licenziata per "goiusta causa" ma per "giustificato motivo"..che sono due cose diverse, posto che il primo caso non prevede un "preavviso" poichè al causa deve essere tale da non potersi continuare ilr apporto, sin da subito (metti il caso che un dipendente rubi per esempio..viene licenziato sin da subito..giusta causa che non permette al prosecuzione nepppure di un giorno)
Il giustificato motivo invece è una causa come quella addotta dai tuoic api..la contarzioen del lavoro, la impossibilità di tenere tutti i dipendeti epr causa non imputabile nè al dipendente nè all'azienda (che vorrebbe si avere un incremento di fattturato ma che invece ..
Il giustificato motivo permette la prosecuzioen del rapporto con un preavviso di legge..come sta avvenendo a te..ma temo proprio sia regolare..Non ti spetta una buonauscita, non per legge...però se vuoi provare a trattare con il capo nulla lo impedisce

grazie tizi,
nella lettera pero mi hanno scritto proprio giusta causa......
ma mi suonava un po male...
infatti mi sembrava un po una cosa brutta....

giustificato motifo è molto meglio anche se il succo non cambia

ora mi sono iscritta a qualche agenzia interinale.... vediamo che si muove!!!

oltretutto dal 01 agosto saro anche iscritta alla lista di mobilita regionale con sgravi fiscali con chi mi assume....... speriamo che qualcuno approfitti di me..... .
SALDIIIIII

era mio desiderio diventare bis mamma,
ma ora vediamo un po.....
visto che percepiro la disoccupazione .....ma l'eventuale maternita è ancora un dubbio....
beh, di questo ho aperto un altro post sempre qui.....




grazie cara....