GravidanzaOnLine: il Forum

Buongiorno ragazze ho bisogno di una vostra opinione, lavoro in una'azienda familiare con meno di 15 dipendenti, il mio contratto prevede di maturare 2 gg q aulche ora al mese di ferie.. il problema è che le chiusure le decide totalmente il titolare.. fin qua mi va bene.. perchè facciamo fisse 2 sett a natale, 3 in agosto ma lui per farci spndere tutte le ferie ci obbliga a stare a casa anche durante i vari ponti e un' ora ogni venerdì della settimana! L'azienda chiude prorpio i battenti... ora io ho una bimba e mi ritrovo sempre a non aver ore per accompagnarla dal pediatra oppure per un'emergenza.. come posso fare? cioè mi è impossibile stare dietro alla famiglia..

So che le ferie di decisono al 50% ma in questo caso che si fa??

Quando hai bisogno potresti prenderti qualche ora di permesso o un giorno di maternità facoltativa

la maternità facoltativa la sto facendo e la prenderò tutta... i permessi sono già inclusi in tutte le ferie che ci fa fare.. nel senso, sommando tutti i gg e le ore arrivo giusta giusta o vado sotto... sempre sommando tutte le ferie, rol ecc..

se si tratta di chiusure aziendali c'è poco da fare... l'unica è utilizzare permessi non retribuiti.

Che contratto collettivo applica l'azienda?

bè..ci possono stare le ferie se l'azienda chiude proprio..ma almeno i pemerssi dovresti essere libera di gestirteli..no?

permessi non retribuiti!

neanche permessi non ne ho... perchè li usiamo tutti per queste ferie forzate... tipo se in estate al titolare gira di andare al mare, chiude l'azienda metà giornata... nn so se mi spiego..

come funzionano i permessi non retribuiti? quanto prima e come si richiedono? c'è un limite mensile?

scusa te l'hanno già chiesto, che ccnl avete? che azienda è?

scusa ely hai ragione, siamo nel terziario ccnl commercio