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Buongiorno,
a Settembre rientrerò al lavoro e Isabella avrà 7 mesi e mezzo.
Volendo usufruire delle 2 ore di allatamento fino all'anno, all'INPS mi hanno detto che devo inviare comunicazione scritta in azienda, con raccomandata AR.
Voi come avete fatto?
Grazie mille
Anto

Io non ho dovuto comunicare nulla per iscritto
è stato automatico
si sa che fino all'anno si hanno diritto alle ore allattamento

però ho sentito di certe aziende che devi comunicarlo per iscritto
aspetta che ti risponda qualcun'altra più esperta

......mmmmhhhh.....da me sono una massa di ign.....soprattutto la collega che st al personale.
Sono la prima dip. che è capitato andassein maternità e non hanno esperienza ma, a quanto pare, neanche la voglia di mettersi lì ad informarsi/istruirsi.
Va bhè! Sorvoliamo.
Grazie lo stesso Vale

Anche io non ho dovuto fare niente, è stato automatico...

Lorena ha scritto:Anche io non ho dovuto fare niente, è stato automatico...

IDEM!

Beate voi!
Ho trovato su internet ub facs simile della lettera; domani spedirò la racc.

nellina ha scritto:Beate voi!
Ho trovato su internet ub facs simile della lettera; domani spedirò la racc.

Che strano.....io ricordo che da casa chiamai il nostro consulente e fu lui a dirmi che non dovevo fare nulla...avevo presentato il certificato di nascita per la maternità obbligatoria e già quello valeva per contare l'anno di diritto alle ore di allattamento e che bastava solamente,quando si sarebbe compilato il libro ore(quindi tutti i mesi) scrivere che le due ore mancanti erano per allattamento...

Saretta78 ha scritto:

nellina ha scritto:Beate voi!
Ho trovato su internet ub facs simile della lettera; domani spedirò la racc.

Che strano.....io ricordo che da casa chiamai il nostro consulente e fu lui a dirmi che non dovevo fare nulla...avevo presentato il certificato di nascita per la maternità obbligatoria e già quello valeva per contare l'anno di diritto alle ore di allattamento e che bastava solamente,quando si sarebbe compilato il libro ore(quindi tutti i mesi) scrivere che le due ore mancanti erano per allattamento...

appunto
le ore di allattamento sono un tuo diritto
e non devi farne alcuna richiesta
le hai e le prendi, anzi DEVI

In INPS mi hanno detto che bisogna informare il datore di lavoro x iscritto e dire in che modo si vuoe usufruire delle 2 ore

Fatto stamattina con raccomandata a mano ai capi....per l'altra figlia no, ma ora si stanno comportando da str.... i capi, quindi per evitare problemi ho messo la richiesta per iscritto, chiedendo anche come vorrei sfruttare queste due ore.
Una cosa volevo sapere da Voi: ma posso decidere io come sfruttarle? O no?

certo che decidi tu come usarle

Vale70 ha scritto:certo che decidi tu come usarle

il mio consulente ci ha sempre detto che possiamo usarle per entrare dopo, uscire prima o dividerle

Si anche io sapevo che si possono usare come si vuole, dividerle come è più comodo.

nemo ha scritto: Una cosa volevo sapere da Voi: ma posso decidere io come sfruttarle? O no?

Leggevo che la dip. può comunicare come vuole utilizzarle ma poi il come deve ssere approvato dall'azienda; se non si trova un accordo la decisione viene demandata all'uff. prov. del lavoro

nellina ha scritto:

nemo ha scritto: Una cosa volevo sapere da Voi: ma posso decidere io come sfruttarle? O no?

Leggevo che la dip. può comunicare come vuole utilizzarle ma poi il come deve ssere approvato dall'azienda; se non si trova un accordo la decisione viene demandata all'uff. prov. del lavoro

Assolutamente NO....ma scherziamo?? Sono ore di allattamento...mi vuoi dire che dovrebbe decidere il tuo titolare a che ora devi dar da mangiare a tuo figlio???

Le ore di allattamento le decidi tu......e se dicono il contrario non cedere per timori di ripicche.....è un tuo diritto!!

nellina ha scritto:In INPS mi hanno detto che bisogna informare il datore di lavoro x iscritto e dire in che modo si vuoe usufruire delle 2 ore

Secondo me all'INPS danno consigli un pò in linea generale...dovresti chiedere alla tua azienda,al vostro consulente(chi vi fà le buste paga) come preferiscono la richiesta,se in automatico avendo presentato all'epoca il certificato di nascita del tuo bimbo o se vogliono una richiesta scritta dove andrai a scrivere data di ripresa lavoro con orario ridotto fino a xx/xx/xxxx e come intendi usufruirne......calcola che l'allattamento finisce il giorno prima del compleanno del tuo bimbo.....

io non ho dovuto comunicare nulla e' stato tutto automatico, pero' sono stati loro a decidere dove mettere le ore di allattamento non io ... non sapevo dovessimo decidere noi ...e ne ho fatti due eh!!!

lacla, purtroppo i titolari ci provano a mettere le cose a loro favore....ma sulle ore di allattamento dovremmo cercare tutte di non cascrci....del resto,come ho scritto prima,si parla "teoricamente" di un allattamento di un bambino...quindi,permettetemi,saprò io gli orari di mio figlio...e dell'azienda me ne può fregare il giusto....no??

Per esempio......un allattamento al seno può essere "indipendente" tirandoselo al mattino per dare una scorta di 2 poppate col bibe....ma per la terza occorre la mamma...e la ditta può sbraitare quanto vuole...

io ne ho usufruito in quanto diritto pur non allattando,ma mi veniva comodo uscire dal lavoro 2 ore prima in modo da poter andare tutti i giorni a prendere mio figlio al nido.....

Saretta78 ha scritto:

nellina ha scritto:

nemo ha scritto: Una cosa volevo sapere da Voi: ma posso decidere io come sfruttarle? O no?

Leggevo che la dip. può comunicare come vuole utilizzarle ma poi il come deve ssere approvato dall'azienda; se non si trova un accordo la decisione viene demandata all'uff. prov. del lavoro

Assolutamente NO....ma scherziamo?? Sono ore di allattamento...mi vuoi dire che dovrebbe decidere il tuo titolare a che ora devi dar da mangiare a tuo figlio???

Le ore di allattamento le decidi tu......e se dicono il contrario non cedere per timori di ripicche.....è un tuo diritto!!

Questo è quanto ho trovato (ci sono vari siti che riportano la stessa cosa)
http://www.genitori.it/documento.asp?so ... ticolo=110" onclick="window.open(this.href);return false;
Ovviamente si tiene conto delle esigenze del neonato ma, a quanto pare, la decisione non è unilaterale
Poi credo che sia ovvio che il datore di lavoro le conceda e si eviti il ricorso all'Uff. Prov. del Lavoro

Io ho messo la mia richiesta per iscritto, speriamo bene, anche perché dopo aver rifiutato la mia richiesta di part time uscire due ore prima la sera fino a febbraio mi andrebbe veramente bene, di solito esco alle 20