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CIAO IL 25 GENNAIO MI SCADE LA MATERNITA FACOLTATIVA ED IN TEORIA HO ANCORA UN MESE DI FERIE CHE VORREI FARE PER RIENTRARE A MARZO, SOLO CHE SONO GIA ANDATA A SENTIRE LE CONDIZIONI DI RIENTRO ED OVVIAMENTE NON SONO PIU QUELLE DI PRIMA COSI MI TROVO COSTRETTA A LICENZIARMI

VOLEVO SAPERE SE VALE ANCORA LA REGOLA DEL NON PREAVVISO FINO ALL'ANNO DEL BAMBINO (12 APRILE) E SE E' VERO CHE IL DATORE DI LAVORO TI DEVE PAGARE L'INDENNITA DI PREAVVISO

ALTRA COSA, SICCOME MI TROVO COSTRETTA A LICENZIARMI PERCHE LE OFFERTE RICEVUTE PROPRIO NON VANNO BENE PER MOTIVI DI SALUTE E VISTO CHE MI RITROVO A CERCAR LAVORO GRAZIE A LORO IO PROPORREI IL LICENZIAMENTO DA PARTE MIA CON UN BONUS D'USCITA, VOI CHE DITE SI PUO FARE?
IO NON SO QUANDO TROVERO LAVORO E QUINDI NON SO QUANTI MESI PERDERO, QUANTO PENSATE SIA GIUSTO CHIEDERE?

GRAZIE A TUTTE

DIMENTICAVO...MI POSSO LICENZIARE DURANTE O AL TERMINE DELLE FERIE O PER FORZA PRIMA CHE SCADA LA FACOLTATIVA?
THANKS

Ti puoi licenziare al termine della facoltativa e delle ferie (anche se io le ferie me le sono fatta pagare... ), basta che ti licenzi entro 1 anno di età del bimbo, perchè altrimenti dopo non hai + diritto alla disoccupazione.
Per il bonus dipende tutto dal tuo datore di lavoro, non è obbligato a dartelo può anche dirti che le condizioni sono quelle se ti stanno bene rientri al lavoro altrimenti no, quindi nel tuo caso sinceramente non so quanto ti possano venire incontro. Di solito il bonus lo danno quando vogliono sbarazzarsi di qualcuno e lo fanno licenziare ma se tu a loro vai bene e sono loro che non vanno bene a te il bonus fai fatica a pretenderlo.
in ogni caso

GRAZIE BOOMIE...DEVO DIRE CHE SONO SCOMODA PURE IO A LORO PERCHE MI HANNO RIMPIAZZATA E ORA SONO DI TROPPO....SE DECIDO DI ACCETTARE LE CONDIZIONI LASCIANO A CASA QUALCUNO DELLA COOPERATIVA...CHE MARCIONI CHE SONO!!!!!!!!!
PER CUI E' UNA COMODITA LORO CHE IO STIA A CASA PER CUI VEDO DI FARE CHE SIA ANCHE LA MIA CHIEDENDO UN BONUS

Chiocciola ma se loro non ti concedono il bonus che fai? resti? cerca di giocartela bene e non far capire che bluffi (ovvero che in ogni modo non rimarrai)

NO BOOMIE VADO VIA PER FORZA NON POSSO PER PROBLEMI DI SCHIENA ACCETTARE E LORO LO SANNO I PROBLEMI CHE HO PER CUI PENSO PURE SIA FATTO NON A CASO
COMUNQUE ME LA STUDIO BENE E HO GIA INFARINATO LA COSA L'ALTRA VOLTA CHE CI HO PARLATO...STIAMO A VEDERE VA

GRAZIE ANCORA

Ciao!mi sono trovata piu o meno nella tua situazione...io ho cercato di prolungare il piu possibile...cioè...finita la maternita ho fatto 2 mesi di mutua...sn arrivata al 1 dicembre e mi sn licenziata...la mia bimba ha fatto un anno oggi...
nn proporre niente,se puoi fatti mutua,poi...qnd 6 vicina all anno del bimbo fai la tua proposta e se l accettano bene se no vedi tu quello che ti torna comodo...a me hanno proposto una buona uscita(chiamata da loro incentivo all esodo,ma l incentivo all esodo è quello che si da a chi ha piu di 50 anni e è vicino alla pensione...si da x incentivarli a lasciare il posto di lavoro a uno giovane)che nn ho accettato xchè mi sembrava una presa x il chiul...
il succo di tutto qst discorso è...se il datore è strxxxx fai anche te la strxxxx...nn si meritano altro...sfrutta tutto quello che puoi... ciao ciao

Chiocciolina scusa ma se è un problema di salute perchè non senti se ti puoi rivalere in qualche modo? della serie ti devi licenziare perchè x motivi di salute non sei + in grado di svolgere quel tipo di lavoro, io penso che con certificati medici ed altro potresti ottenere qualcosa, prova a fare una telefonata ad un sindacato.
Stellina il mio medico, oltretutto amico carissimo di vecchia data, non mi avrebbe mai fatto certificati di malattia per mesi se non fossi stata malata sul serio (corna!)

il mio medico nn mi ha fatto un certificato falso...depressione post parto...
e cmq se chiocciola ha dei problemi alla schiena e nn puo rientrare il medico il certificato glielo farebbe senza nessun problema...secondo me...

STELLINA BRAVA (TU HAI FATTO BENE) IO IL CORAGGIO DI MANDARE MUTUA NON CE L'HO PURTROPPO, PREFERISCO LICENZIARMI E FINE

PER LA SCHIENA SE VOLESSI DOVREI ANDARE DA QUALCHE SPECIALISTA FARE UNA SERIE DI INDAGINI (IO SO COSA HO SOLO GRAZIE AD UNA LASTRA MA DOVREI FARE ALTRO) E SINCERAMENTE SBATTERMI PER POI ESSER MESSA A FARE QUELLA CHE FA FOTOCOPIE NON MI VA....LA MIA DITTA E' PICCOLA E NON CI SONO POSSIBILITA DI FARE ALTRO; SONO INFERMIERA IN UN CENTRO DIURNO TUTTI PAZIENTI CON PROBLEMI MENTALI ED IN CARROZZINA, MI HANNO PROPOSTO SOLO POMERIGGI FINO ALLLE 18 E VUOL DIRE CHE ARRIVO A CASA ALLE 19 CON CENA DA PREPARARE PER 4, RELATIVI SABATI E DOMENICHE...E' UN PICCOLO CENTRO DOVE UNICA ALTRA POSSIBILITA E' IL REPARTO DI COMATOSI (DALLA PADELLA ALLA BRACE!)
E POI DISTA DA ME 15 KM CHE FACCIO IN 45 MINUTI DAL CAOS CHE C'E SU QUELLA STRADA

PER TUTTE QUESTE RAGIONI MI CONVIENE LICENZIARMI E AL LORO CHE MI LICENZI PER EVITARE CHE MANDI MALATTIA
PER META GENNAIO LI SENTO E VEDIAMO....COMUNQUE CHE BELLE PROSPETTIVE PER CHI RIENTRA DALLA MATERNITA

Scusa Stellina se ho dubitato, ma ho una parente (impiegata ministeriale) che finiva la maternità facoltativa ad aprile e fino a settembre, ovvero quando ha iniziato il nido la bimba ha fatto certificati di malattia falsi per percepire lo stipendio, io sono rimasta scandalizzata e parlando con il mio medico mi ha detto "non ci provare neppure, io ti faccio certificati solo se stai male davvero e ti vengo anche a visitare!!"
Chiocciola io mi sono dovuta licenziare (alla fine mi sono fatta licenziare almeno prendo la disoccupazione) perchè non riuscivo ad avere il part time e sarei uscita di casa la mattina alle 8 per rientrare alle 19, non ho aiuti per la bimba e i nidi qua alle 17.00 ti sbattono fuori. Avrei dovuto fare l'aggiunta con una baby sitter ed economicamente non era vantaggioso, per non parlare del fatto che la bimba non l'avrei mai vista.

ciao, una mia amica ha spedito la documentazione per il licenziamento prima che finisca la facoltativa così può usufruire dell'indennità inps (liquidazione) dell' 80 % per 8 mesi.
però credo che dovresti interrompere la facoltativa e consumare le ferie e poi di nuovo concludere il periodo di facoltativa che ti spetta...

questo da me, però è provincia autonoma

Chiocciola, volevo ricordarti che se ti licenzi entro l'anno del bimbo hai diritto comunque anche all'indennità di disoccupazione per sei mesi (oltre al preavviso pagato menzionato da te).
Il decreto legge è il 151/2001 (http://www.parlamento.it/leggi/deleghe/01151dl.htm) l'articolo che riguarda le dimissioni è il 55 e per maggiori informazioni circa l'indennità di disoccupazione puoi contattare direttamente l'ispettorato del lavoro competente.
Auguri

MaLu la disoccupazione ora è passata a 8 mesi, non sono + 6...
Fatina l'indennità di disoccupazione è per 6 mesi al 60% e per gli altri 2 al 40%. L'80% per 8 mesi non l'ho mai sentito, forse da voi perchè siete autonomi.

Boomievedo che sai sempre tutto vorrei chiederti una cosina: ho datp anch'io le dimissioni entro l'anno e mi hanno dato il preavviso (anche se non l'ho ancora riscosso! perchè non mi haano pagato ), quanto tempo ho per presentare la domada di disoccupazione all'inps?

...lo chiedo a boomie perchè la vedo preparata ma se lo sa qualcun altro accetto risposte eh! grazie!

Bububi, allora:
entro 8 giorni dal licenziamento devi andare all'ufficio di collocamento ed iscriverti alle liste di disoccupazione e poi andare all'inps a portare il foglio che ti dà il collocamento e il ds21 (che altro non è che la domanda di disoccupazione) che di solito te la compila un patronato (io l'ho fatta da sola perchè non è difficile).
Poi entro 60 gg dalla data di licenziamento devi portare all'inps il ds22, che di solito ti compila un caf o chi ti faceva le buste paghe, perchè ci sono tutti i dati sui quali va calcolato quanto percepirai di disoccupazione: solo quando hai portato il ds22 inizia il pagamento dell'indennità.
Però la domanda di disoccupazione mi raccomando entro 8 giorni dal licenziamento, e prima devi andare al collocamento!!!

Boomie75 ha scritto:Però la domanda di disoccupazione mi raccomando entro 8 giorni dal licenziamento, e prima devi andare al collocamento!!!

eccoci, la frittata allora è fatta, perchè questo non lo sapevo ... ma dove ho letto che c'erano sei mesi di tempo per la domanda eppure l'ho letto... ma se lo dici tu ci credo...

Bububi domani chiama l'inps della tua città, vedrai che ti daranno tutte le info del caso.
qua è così e sono stati categorici, però magari c'è un escamotage. chiama subito ti sapranno dare tutte le info che necessiti.
Ma quando è la tua data di licenziamento????

cmq non sono 6 mesi sicuramente al massimo sono 68gg. (ovvero gli 8 per il ds21 e i 60 per il ds22)
e può essere che la puoi presentare anche dopo gli 8 giorni (questo potrebbe essere a discrezione della sede Inps... da noi sono rompini perchè ci sono un tot di disoccupati da lavori stagionali e quindi hanno moli di lavoro enormi), male che vada perderai dei giorni di indennità ma il resto te lo pagano cmq, stai serena, che non hai compromesso nulla!
domani però chiama subito!!!

si boomie hai ragione, non so forse mi sono bevuta il cervello....strano
dovrebbero essere proprio 68 giorni e per il ds 21 sono in netto ritardo...telefonare non posso perchè qui non ti rispondono neanche se preghi! c'è un tale delirio e molti disoccupati con questa crisi... non posso neanche andare perchè il bambino è malato ,
e va bene, facciamo finta di niente... forse prende un giorno libero mio marito e vado anche se ormai vado a perdere tempo... ma guarda questa degli 8 giorni proprio non la sapevo (sei mesi ho sbagliato io), all'ispettorato quando ho dato le dimissioni mi hanno detto una serie di cose ma questa no (forse non lo sapevano...).