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non so se posso mettere questo post al limite moderatrici pensateci voi..
A breve avrò il mio primo stipendio all'80%.. considerando che nello stipendio mi davano anche una tantum al giorno per il pranzo d'ora in vanti prenderò una miseria...

sia chiaro che non voglio farvi i conti in tasca ma vorrei sapere più o meno quanto prendete/prendevate in obbligatoria e se siete riusciti a farveli bastare ed eventualmente avete usufruito della facoltativa...

io prendo esattamente quello che prendevo prima tolte 70 euro al mese(lordi) che erano quelli che mi davano come indennità di lavaggio e che non lavorando non prendo più

Io prendevo esattamente quello che prendevo prima.
Non so che contratto tu abbia ma di solito l'INPS paga l'80% ed il datore di lavoro integra il restante 20%.

Ketty974 ha scritto:Io prendevo esattamente quello che prendevo prima.
Non so che contratto tu abbia ma di solito l'INPS paga l'80% ed il datore di lavoro integra il restante 20%.

Questo solo con contritti tipo artigianato, sennò si prende l'80 % e stop.

natalia ha scritto:

Ketty974 ha scritto:Io prendevo esattamente quello che prendevo prima.
Non so che contratto tu abbia ma di solito l'INPS paga l'80% ed il datore di lavoro integra il restante 20%.

Questo solo con contritti tipo artigianato, sennò si prende l'80 % e stop.

beh non è vero. io ho il contratto dei chimici e la mia azienda integra il 20%

io prendevo il 100% (20% integrato dalla ditta - industria metalmeccanica)
ma il netto era di più perché l'inps paga il rateo della 13° o 14° (se la si ha) durante la maternità, quindi attenzione che a dicembra di tredicesima di prende di meno

io ho il commercio e anche a me integrano il 20% e come dice vale prendi un pò di più perché i ratei di 13a e 14a te li pagano durante la maternità e mi sa che hai anche meno ritenute

io sono nel commercio e mi han detto che prenderò anch'io l'80% + 20% per l'obbligatoria invece per la facoltativa scatta subito il 30%...che è una miseria.....

silviap ha scritto:io sono nel commercio e mi han detto che prenderò anch'io l'80% + 20% per l'obbligatoria invece per la facoltativa scatta subito il 30%...che è una miseria.....

idem .....avevo sentito della richiesta di legge di portare la maternità obbligatoria da 5 a 6 mesi ma ,ora che la propongono al parlamento europeo ecc ecc.....forse sarà per il prossimo figlio

natalia ha scritto:

Ketty974 ha scritto:Io prendevo esattamente quello che prendevo prima.
Non so che contratto tu abbia ma di solito l'INPS paga l'80% ed il datore di lavoro integra il restante 20%.

Questo solo con contritti tipo artigianato, sennò si prende l'80 % e stop.

Ma chi l'ha detto???

Io sono nel commercio e ho preso l'80% dall'Inps e il 20% dal datore di lavoro....quindi lo stipendio intero......e ti dirò di più....ho preso anche 13esima e 14esima piene(nonostante anche 2 mesi e 1 settimana di facoltativa)!!!!

io la facoltativa non l'ho mai presa per sofia e credo non la prenderò neanche per questa, potendo stare a casa fino ai 7 mesi della bambina, però mi avevano detto che il 30% non è esattamente il 30%, ma un pò di più perchè non c'è la parte dell'inps. è vero? poi è vero che i padri prendono una percentuale più alta nella facoltativa?

grazie ragazze!! non sapete che piacere mi fanno le vostre risposte! io sono con il commercio e ho ricevuto la busta paga di ottobre (calcolata sui mesi di settembre) e ho preso come sempre... anche perchè adesso c'è stato anche il rinnovo contrattuale.. per la facoltativa mi sa che tornerò a lavoro... prenderei una bella miseria..

Ragazze, scusate se mi permetto, ma dire che la facoltativa pagata al 30% è una miseria........è folle.
L'Italia è uno dei Paesi con una delle maggiori tutele per le lavoratrici in gravidanza e madri (parlo di dipendenti perché per le autonome/libere professioniste il discorso cambia).
Ci sono Paesi (anche europei) in cui si lavora fino al giorno prima di partorire e si rientra dopo pochissimi mesi di maternità.
Certo, lì ci sono strutture migliori delle nostre (es. asili nido, ecc.) atte ad accogliere i neonati quando le madri tornano al lavoro.
Ma a noi va di lusso, credetemi.

e in Svezia che pagano l'80% per 13 mesi?

Vale70 ha scritto:e in Svezia che pagano l'80% per 13 mesi?

Io non ho detto che siamo il Paese con la tutela migliore, ma uno dei Paesi con la tutela migliore (sempre per i lavoratori dipendenti).
La Svezia è sempre stata avanti a tutti anni luce e non solo in materia di sicurezza sociale e ammortizzatori sociali.

Ovviamente non dico che il sistema sia perfetto, ci mancherebbe.

In Belgio, ad esempio:

Congedo: Per la madre 6 settimane prima del parto (8 in caso di gravidanza multipla). Obbligatoria una settimana prima del parto. 9 settimane obbligatorie dopo il parto. I periodi di riposo facoltativo non goduti possono essere utilizzati dopo il riposo post-natale o dopo un'ospedalizzazione del bambino. Per il padre 10 giorni in occasione della nascita (idem per entrambi i genitori in caso di adozione). In caso di ospedalizzazione di lungo periodo o di decesso della madre, il padre può chiedere la conversione del congedo di maternità in congedo di paternità

A carico del datore di lavoro: Non previsto
Indennità di maternità: 82% della retribuzione i primi 30 giorni. 75% a partire dal 31° giorno e in caso di prolungamento del riposo pre-natale. Condizioni speciali per le beneficiarie del sussidio di disoccupazione e di Invalidità.

Assegno di nascita: € 945 per il primo figlio, € 711 per i figli successivi (2 mesi prima della data probabile della nascita).

Assegno per adozione: € 945 per ogni adozione

In Olanda:

Alle lavoratrici che abbiano un regolare contratto di lavoro in Olanda e in quanto tali assicurate direttamente, vengono corrisposte durante la gravidanza indennità di maternità pari alla retribuzione piena giornaliera. Durante il periodo di 16 settimane di congedo la lavoratrice ha diritto al 100 % della retribuzione da parte dell'associazione di categoria alla quale è iscritto il datore di lavoro. A tale scopo la gestante deve prima inoltrare un certificato di gravidanza alla competente associazione di categoria.

In Francia:

Per quanto concerne il riposo maternità, l'interessata è tenuta a prendere almeno otto settimane di riposo, ma ha diritto a sedici settimane (in linea di principio, sei settimane prima della data presunta del parto e dieci settimane dopo); in caso di gravidanza patologica, prima del parto possono essere concesse due settimane supplementari. Per l'arrivo del terzo figlio nel nucleo familiare, il riposo è di ventisei settimane (otto settimane prima del parto e diciotto settimane postnatali). In caso di nascite multiple il congedo prenatale è di dodici settimane per due gemelli e ventiquattro settimane per la nascita di più di due figli. Il periodo d'indennizzo postnatale è fissato a ventidue settimane per la nascita di più di due figli. In caso di nascita prematura in cui l’anticipo sulla data presunta del parto sia superiore a sei settimane, la durata del congedo di maternità è incrementata del numero di giorni compresi tra la data del parto e quella fissata a sei settimane prima della data prevista di nascita.

La durata del congedo di paternità è fissata a undici giorni consecutivi, o diciotto giorni consecutivi in caso di parto multiplo.

Infine, la durata del congedo d'adozione è fissata a dieci settimane, o, in caso d'adozione multipla, a ventidue. Se l'arrivo del bambino nel nucleo familiare porta a tre il numero dei figli a carico, la durata del riposo è pari a diciotto settimane. Se il padre e la madre intendono usufruire dell'indennità di riposo e la durata d'indennizzo viene divisa tra i due genitori, la durata è incrementata di undici giorni, o diciotto giorni in caso di adozione multipla.

non ho capito ma ci credo!!!

io sono nel commercio e per i 5 mesi di obbligatoria ho preso esattamente lo stesso stipendio
(mi aspettavano anch'io qualcosina in + ma niente)
però in compenso poi ho preso 13° e 14° piene
per la facolatativa ho preso a conti fatti poco poco di + del 30%

Commercio: anch'io stipendio pieno durante l'obbligatoria
sicuramente la 13° di qst'anno sarà dimezzata avendola avuta intera l'anno scorso che ero in obbligatoria