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Per le vacanze estive, è successo alle mie colleghe che avessero compilato il modulo, scrivendo di scaricare i giorni dal cumulo ferie.. ed in busta paga si sono accorte che l'azienda ha scaricato rol.
La differenza è che i rol non goduti l'anno successivo vengono pagati, mentre le ferie vengono tenute lì, e poi godute, con calma, anche tra anni..

Ma può l'azienda decidere diversamente da quanto chiesto dal dipendente? Come funziona?

PS: a me il problema non si è posto perchè chiedo maternità.. visti i miei precedenti dinieghi delle ferie :prrrr

i ROL sono i permessi?
io sò che l'azienda può rifiutare i permessi ma non le ferie
Se fosse così sarebbe controproducente x la tua azienda concederli al posto delle ferie
Nell'azienda in cui lavoro io i PR nn li pagano e vengono accumulati, io ho un contratto del commercio.

Si, i ROL sono permessi retribuiti..
Il fatto è che per le vacanze estive, le mie colleghe si son viste scalare nella settimana di ferragosto un sacco di ore di permessi retribuiti, anzichè giorni di ferie come richiesto... è questo che ci chiedevamo se è lecito oppure no.. con che criterio viene deciso?

aspe... c'è differenza fra rol e permessi retribuiti.
i rol stanno appunto per Recupero Ore Lavorative. per capirci,noi nel chimico dovremmo lavorare 37,5 ore a settimana.. ne lavoriamo sempre, ovviamente, 40. quelle 2,5 ore a settimana vanno a far cumolo e diventano rol.
per legge, trattandosi di una riduzione di orario di lavoro, andrebbero goduti entro l'anno di maturazione e assolutamente non andrebbero pagati!
probabilmente per questo l'azienda ha preferisto scaricare i dipendenti del rol piuttosto che le ferie(che possono essere godute anche fuori dall'anno di maturazione).
i permessi retribuiti invece sono ancora un'altra storia che non c'entrano con rol o ferie

Grazie per la spiegazione.. dopo tutti gli anni che lavoro qui, mica lo sapevo!! quindi può decidere l'azienda? cmq.. a luglio di quest'anno mi hanno pagato i ROL e le FESTIVITà non fruite, relative all'anno scorso

per legge i rol non andrebbero assolutamente pagati,poi dalla teoria alla pratica ce ne passa!

E questo purtroppo lo sto notando.. io ho ancora giorni di ferie del 2005 da fruire

pato ha scritto:per legge i rol non andrebbero assolutamente pagati,poi dalla teoria alla pratica ce ne passa!

ma veramente sono le ferie ke non possono essere pagate se non al momento del licenziamento del dipendente ove vi sia un residuo di ferie non fatte; molti contratti collettivi prevedono proprio la liquidazione dei permessi a fine anno proprio per evitare l'accumularsi di questi che essendo dei ratei negativi vanno incidere sui bilanci delle aziende.
da quando c'è la legge del 2004 ke dice che le ferie devono essere per forza godute di norma si scaricano prima le ferie se viene goduta la giornata intera oppure io scarico i rol o i permessi ex festivi quando il lavoratore sta a casa parte della giornata.

Tweety ha scritto:E questo purtroppo lo sto notando.. io ho ancora giorni di ferie del 2005 da fruire

se vengono a fare un ispezione sono in sanzione visto che le ferie del 2005 avresti già dovuto farle ma quante ore di ferie hai ancora Tiz

fed ha scritto:

pato ha scritto:per legge i rol non andrebbero assolutamente pagati,poi dalla teoria alla pratica ce ne passa!

ma veramente sono le ferie ke non possono essere pagate se non al momento del licenziamento del dipendente ove vi sia un residuo di ferie non fatte; molti contratti collettivi prevedono proprio la liquidazione dei permessi a fine anno proprio per evitare l'accumularsi di questi che essendo dei ratei negativi vanno incidere sui bilanci delle aziende.
da quando c'è la legge del 2004 ke dice che le ferie devono essere per forza godute di norma si scaricano prima le ferie se viene goduta la giornata intera oppure io scarico i rol o i permessi ex festivi quando il lavoratore sta a casa parte della giornata.

si ma per esempio nel chimico le ferie possono essere fatte entro i primi 6 mesi dell'anno successivo e non possono essere pagate.mentre i rol tassativamente devono essere usufruiti entro l'anno trattandosi di riduzione orario di lavoro

fed ha scritto:

Tweety ha scritto:E questo purtroppo lo sto notando.. io ho ancora giorni di ferie del 2005 da fruire

se vengono a fare un ispezione sono in sanzione visto che le ferie del 2005 avresti già dovuto farle ma quante ore di ferie hai ancora Tiz

Allora.. ho 2.5 giorni di ferie del 2005... poi ho 21.66 giorni di ferie del 2006 e 25.92 giorni di ferie del 2007 .. i rol e le festività me li hanno liquidati tutti a luglio di quest'anno... Per ora sto usando la maternità quando devo stare a casa, visto che a gennaio 2008 avevo chiesto dei giorni di ferie e me li hanno negati