GravidanzaOnLine: il Forum

Ragazze,
non riesco a trovare un post dove si parla di permessi e di certificati per affrontare il perscorso pma.
qualcuno ha dovuto scegliere di prendere le ferie per fare ciò , ma cosa dicono i contratti di lavoro?
Se ho sbagliato spostatelo grassie

Ciao tesora!
Io ho preso solo qualche ora di permesso per le eco e i controlli preventivi, invece per la tecnica ferie (sab, dom + 1settimana di ferie, in tot 10gg di riposo, poi sono tornata al lavoro ma stavo moooolto attenta ).
Però al centro sentivo parlare altre coppie di permessi extra ottenibili dietro presentazione di appositi documenti al responsabile del personale.
Mi dispiace ma non so nulla di preciso...

vai qui tesoro

passo dopo a salutarvi bene

PIPPI70 ha scritto:forum/viewforum.php

vai qui tesoro

passo dopo a salutarvi bene

mi dice che non esiste

si chiama BUROCRAZIA E MODULISTICA

ED E' UNO DEGLI ULTIMI

chiedo all'inps

Cosi ho letto una risposta dell'inps:
La richiesta di astensione dal lavoro motivata da “fecondazione assistita
come cura della sterilità”, pur non potendosi considerare “malattia” in
senso classico, deve essere ad essa assimilata.
Infatti, il periodo di riposo di solito prescritto è finalizzato ad un
adeguato impianto dell’embrione in utero.
Le giornate di ricovero e quelle successive alla dimissione, prescritte
dallo specialista e necessarie per un sicuro impianto dell’embrione:
mediamente, sono considerate congrue due settimane dopo il trasferimento
dell’embrione nell'utero.
Per quello che riguarda i controlli ecografici ed ematici quotidiani, si
dovrà fare ricorso ad altri istituti contrattuali (permessi orari), ad
eccezione di fattispecie particolari che possano integrare la necessità
medico legale di un riposo anche antecedente la fecondazione assistita,
valutabile nel caso concreto e, approssimativamente, in una settimana.
Ove vengano effettuate tecniche di procreazione assistita che richiedono il
prelievo degli spermatozoi dall’epididimo o dal testicolo, un congruo
periodo di malattia, valutabile nell’ordine dei dieci giorni, è
riconoscibile anche al lavoratore (dipendente).
Particolare attenzione va posta nel caso di lavoratori che ricorrono a
tecniche di procreazione assistita presso strutture ospedaliere di Paesi
Esteri: in tali casi, l’esame della documentazione medica deve essere
effettuato con maggiore cura al fine di verificare che le tecniche di
procreazione assistita siano effettuate in conformità alle previsioni della
normativa italiana, perché solo in questa ipotesi, può essere riconosciuta
l’indennizzabilità per malattia del periodo di astensione dal lavoro

spero di essere stata utile