ma ne fai 6 perché 2 sono di allattamento? quindi in totale 8 pagate?Anna Menna ha scritto:Buffy: non son ferrata, ma ti so dire che a me ne hanno scalto 8 pur facendone 6..
(da me ne contano comunque 6 di ferie e 2 di allattamento) 
no se non vai al lavoro te ne scalano 8 perché non usufruisci dell'allattamento se sei a casa.buffy81 ha scritto:scusate... ma alla fine ho 200 ore tra ferie e permessi. me ne scalano 6 al giorno ma ni pagano come 8??? grazie
buffy81 è vero quello che ti hanno detto le altre,e cioè che non ti spetta di diritto avere il part-time e neanche tornare a tempo pieno se poi il part-time te lo concedono;una cosa però ti vorrei dire,è che se tu hai il presentimento che ti vogliano fare fuori quando ti proporanno il nuovo contratto con orario ridotto stai ben attenta a quello che firmi,potrebbe trasformarsi sì in un part-time ma anche in un part-time a tempo determinato ,occhio!!buffy81 ha scritto:dopo lunghe peripezie forse la mia azienda mi concede il part time quando riestro dopo la facoltativa.
vorrei delucidazioni.
Il part time posso richiederlo solo per 1 anno alla stessa paga oraria e rimanendo sempre a tempo indeterminato'?? ho paura di brutti scherzi!!!
visto che al mio rientro dovrei fare le 6 ore, se prendo le 200ore di ferie che mi obbligano a fare tutte insieme vengono contate 6 ore al giorno o 8 ???
grazie se qualcuno mi aiuta
purtroppo non si può confidare sempre sulle buone intenzioni degli altri...buffy81 ha scritto:grazie dell'vvertimento..
per fortuna non è sempre così.buffy81 ha scritto:ho parlato con la consigliera di parità per quanto riguarda le ore di ferie e secondo lei ne vengono scalate 8 al giorno perchè se sei in ferie non usufruisci dell'allattamento inps.per quanto riguarda il part time mi ha detto di farmi seguire da un sindacato perchè ci può essere la fregatura sotto...
aiuto perchèQUANTO FAI UN FIGLIO IL MONDO DEL LAVORO TI SCARTA COME SE AVESSI LA PESTE??????
