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a fine agosto mi porto la colf 15 giorni al lago da me...lei è in regola x 35 ore settimanali ovviamente ne fara' molte di piu' stando con noi 24 ore al giorno (lei fa colf e baby sitter) la mia domanda è questa....quanto le dovrei dare fuori stiopendio ovviamente avra' vitto e alloggio

ogni ora di lavoro in + pagata con la maggiorazione dello straordinario come da suo contratto.

beh, per non dissanguarti potresti concordare con lei un forfait... altrimenti dovresti pagarle tipo 10 ore al giorno di straordinari...

beh ma un pò dodi ci starà con i suoi bimbi? in fondo è in vacanza

Io credo che ci siano un massimo di ore di straordinario che possono essere pagate (se non erro 4) ogni giorno, per il resto viene considerato riposo.
Se no un bel forfait e non se ne parla più, anche perchè in fondo ha vitto e alloggio.

Io integrerei la lettera di assunzione con la previsione delle trasferte e un importo a forfait.
Da contratto l'unica cosa che ho trovato è che, in caso di trasferata, la dipendente ha diritto al 20% in più sulla retribuzione, a questo devi poi aggiungere gli straordinari.

Memole1818 ha scritto:Io credo che ci siano un massimo di ore di straordinario che possono essere pagate (se non erro 4) ogni giorno, per il resto viene considerato riposo.
Se no un bel forfait e non se ne parla più, anche perchè in fondo ha vitto e alloggio.

Bè ma non è che siccome ha vitto e alloggio puoi darle meno. io non andrei a lavorare se mi dessero vitto e alloggio e qualche ora pagata. Il vitto e alloggio me lo farei a casa mia come pare a me. Quanto prendono le badanti che abitano in casa col "datore di lavoro"??

Va tenuto presente che poi fa due lavori, colf e baby sitter a due piccolini. Lei ti ha proposto qualche cifra?

nanachan ha scritto:io mi metterei daccordo per un forfettario... però dovete mettere in chiaro anche le ore di lavoro da fare... più si è trasparenti meno problemi potrebbero nascere.
Buona vacanza, un bacio ai bimbi e fai un bagno anche da parte mia che quest'anno sono infognata a PRato

Le domestiche/colf dei miei conoscenti hanno specificato nel contaratto che devono - se richiesto - seguirli nei luoghi di villeggiatura...
Ovviamente fatti salvi i loro periodi di ferie....

Per le ore extra , ti consiglio un forfettario
Ma fai attenzione a quello che c'è nel contratto ( mi sembra di ricordare che tu dicvi che questa persona era in regola e con i contributi) ... se non è specificato che ti segua in vacanza, fallo aggiungere, perche' se mai succedesse qualcosa ( facciamo le corna) tu contrattualmente sei in regola

beata te!!!!! :prrrr :prrrr