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SCUSATE MA UNA MIA DIPENDENTE HA AVUTO UN BIMBO 3 MESI FA A SETTEMBRE SAREBBE TORNATA MA CON ORARIO RIDOTTO X ALLATTAMENTO,PARE CHE SIA RIMASTA INCINTA A 3 MESI DAL PARTO DI NUOVO E L'HA DETTO ALLEGRAMENTE RIDENDO...IO HO FATTO QUESTA FACCIA COME CI SI REGOLA?

Beh... come te lo doveva dire, piangendo?
Visto che la maternita' obbligatoria l'ha finita, se rientra al lavoro vale come per la prima maternita'..... ricomincera tuttal a"trafila" ma fino a che non andra' in maternita' fara' l'orario di allattamento.

Dodi scusa ma quando aspettavi il secondo lo dicevi con aria funesta?
La maternità è un diritto di tutte le donne, dipendenti o datori di lavoro che siano.

ishetta ha scritto:Dodi scusa ma quando aspettavi il secondo lo dicevi con aria funesta?
La maternità è un diritto di tutte le donne, dipendenti o datori di lavoro che siano.

Diciamo che se io rimanessi incinta a 3 mesi dal parto non sarei entusiasta (a meno di essere molto incoscente).......
Una pausa psicologica e fisiologica mi sembra necessaria.
Ad ogni modo la dipendente rientrerà con orario ridotto per allattamento sino alla maternità obbligatoria (o anticipata).
Allo scadere dell'anno di età del primo figlio perde il diritto all'orario ridotto, anche se non ne avrà usufruito per l'anno solare e non potrà recuperarlo col secondo figlio.

Quoto le altre .. fara' allattamento fino al compimento del primo anno del bimbo .. e comunque avra' la maternita' (obbligatoria o anticipata) per la seconda gravidanza. Nel mio ufficio e' piuttosto frequente ... e devo dire che non mi dispiacerebbe ..

dodi ma tu sei una bi-mamma, non capisco la tua faccia

io non la invidio comunque eh?

ci si regola che o assumi uomini, o devi accettare anche il rischio di trovare donne che figliano in continuazione.

Poi si creano naturalmente le solite fazioni delle sostenitrici dei diritti delle dipendenti e chi invece comprende che magari girano un pò le b@lls....

c'est la vie...

helzbeth ha scritto: Poi si creano naturalmente le solite fazioni delle sostenitrici dei diritti delle dipendenti e chi invece comprende che magari girano un pò le b@lls....

Si ma fa un po' strano sentire certi discorsi da una DONNA, per di più mamma di due figli... capirei da un uomo....
E comunque, magari che ne so, l'avra' anche cercato, mica e' detto che una non possa volere subito un altro figlio...saranno fatti suoi, e certamente quando lo comunichi al datore di lavoro (poi non so che rapporto ci sia tra loro) non e' che vai a dirgli i fatti tuoi...

ma sì, certo, ..ma non ne farei una differenza di datore di lavoro donna o uomo, costa uguale.

Io sono donna e mamma... ma sarei in seria difficoltà se mi capitasse una dipendente così.
Seria.
E non perchè NON COMPRENDO, credimi.

Lorena ha scritto:

helzbeth ha scritto: Poi si creano naturalmente le solite fazioni delle sostenitrici dei diritti delle dipendenti e chi invece comprende che magari girano un pò le b@lls....

Si ma fa un po' strano sentire certi discorsi da una DONNA, per di più mamma di due figli... capirei da un uomo....

esatto...finchè non smetteremo di tirarci la zappa sui piedi noi donne

ale76 ha scritto:dodi ma tu sei una bi-mamma, non capisco la tua faccia

io non la invidio comunque eh?

perchè è sempre così. quando siamo noi che dobbiamo avere i diritti tutti devono avere pochi problemi. quando invece i problemi ce li creano (dipendente che fa 2 figli in un anno) i diritti alla maternità vanno in secondo piano.
tutti uguali.

helzbeth ha scritto:ma sì, certo, ..ma non ne farei una differenza di datore di lavoro donna o uomo, costa uguale.

Io sono donna e mamma... ma sarei in seria difficoltà se mi capitasse una dipendente così.
Seria.
E non perchè NON COMPRENDO, credimi.

vabe un conto e' dire "sono in difficolta'" (ma come l'hai sostituita una volta puoi farlo ancora, no?) un conto e' trattare la dipendente come una povera sc**a che TRA L'ALTRO LO COMUNICA PURE RIDENDO!!!
Mi dispiace ma a me fa incavolare il tono in cui l'ha detto. Poi per carita', magari dodi non intendeva o sono io che ho intepretato male i toni...ma comunque e' una situazione che si presenta spesso , nei confronti delle donne che vanno in maternita'. E da parte di un datore donna, non lo capisco.

se non ho capito male, quando finisce la facoltativa del primo, entra in maternità con il secondo. almeno facendo due calcoli, mi pare sia così..

e capisco anche che non sia simpatico per un datore di lavoro.

lorena, il tono di dodi.... ma dodi è dodi!

Mah,
da datrice di lavoro forse è più comodo così che due maternità nel giro di due anni...
prolunghi il contratto di sostituzione maternità, non devi formare una perona nuova, nè riformare la dipendente assente da qualche mese

io sono bi mamma ma ancora prima donna ma vi assicuro che mi girano e non poco...gia' quando aspettava il primo era sempre stanca e seduta adesso di nuovo io non lo trovo onesto,io non l'avrei mai fatto!l'unica che mi capisce a quanto pare è helzbeth....

dodi se tu fossi stata male o fossi stata stanca saresti stata seduta.
Insomma, non facciamo le eroine vah!

dodi ha scritto:io sono bi mamma ma ancora prima donna ma vi assicuro che mi girano e non poco...gia' quando aspettava il primo era sempre stanca e seduta adesso di nuovo io non lo trovo onesto,io non l'avrei mai fatto!l'unica che mi capisce a quanto pare è helzbeth....

non mi pare che tu non lo avresti mai fatto, mi pare di ricordare un post dove chiedevi quanto tempo aspettare per avere un altro figlio dopo il secondo cesareo visto che volevi metterlo in cantiere in autunno. Gabriele è nato a fine marzo, autunno sarebbe settembre... sei mesi non mi sembrano tanto differenti di 3

Io dico solo una cosa . . .esistono attività che si permettono a fatica un dipendente,e se lo permettono solo perchè altrimenti il titolare crollerebbe da solo.
Quindi è veramente una necessita e nel contempo un sacrificio.(parlo ad esempio di un piccolo negozio)
Non nego che ogni donna ha diritto a mettere al mondo quanti figli vuole,ma se io ti assumo come commessa perchè ho bisogno di un aiuto e tu magari fai tre figli uno dopo l'altro io che fo ?

Senza polemica è solo per farvi capire l'altro lato della faccenda.

a me piacerebbe il terzo ma non lo farei mai senza prima organizzarmi con il lavoro...se permetti la mia posizione e diversa lei ha una mansione molto particolare non è facile trovare una sostituta e se il lavoro non viene svolto ci rimettiamo un bel po' di soldi e non mi posso permettere altre collaborazioni...mi spiace ragazze ma io mi sono sentita tradita