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Ragazze .. una domandina..

a gennaio avevo presentato all'azienda una domanda di 36 giorni di ferie, che sarebbero andati a scalare i giorni residui che ho del 2005-2006 .. e ovvimente me li hanno negati, per "esigenze di ufficio" .. ora sto chiedendo come vengono considerati questi giorni, me li pagano, li posso fare, quando, come.. e ovviamente non mi danno risposta

Ma qualcuna sa come funziona? come mi devo comportare? sono nera!!!

le ferie sono tue. le devi fare, in base anche alle esigenze aziendali.
da qualche parte avevo un avviso, ma non diceva molto a parte che l'azienda sulle ferie residue deve pagare in anticipo le tasse.
e riguardava solo quelle retroattive di 18 mesi, figuriamoci di 3 anni!!

su gol ci sono delle esperte di paghe e dipendenti, spero ti rispondano al meglio.

Grazie Ely ora sono costretta a chiedere maternità, anche nel periodo estivo, perchè me le negano sempre..

vediamo se risponde qualche esperta..

Aspetta, come te la negano sempre...
quanti giorni di ferie hai chiesto nel periodo estivo?
Le ferie del 2005 -2006 avresti dovuto finirle al massimo entro giugno 2007, sei fuori di un anno e te le negano?
Sono pazzi?

D'estate ti spettano minimo 2 settimane consecutive di ferie, se ne hai molte di più fallo presente, per iscritto, all'ufficio del personale.
Se te le dovessero negare valuta se parlarne con gli RSU o RSA...

Le ferie residue non sono in nessun caso monetizzabili (non te le possono retribuire) non le perdi se non riesci a farle, non possono negartele ad oltranza.
Possono proporti un periodo alternativo a quello che tu hai richiesto, ma almeno 15 gg in estate devono darteli.

Eppure è così.. a gennaio avevo chiesto, mi hanno mandato una raccomandata formalissima negandomi di fruire di ferie 2005-2006 (io avevo specificato). Ora ho chiesto di nuovo come comportarci per queste ferie, nessuna risposta.. che sono gli rsu o rsa?

per l'estate, lavoro in un albergo che non chiude mai, quindi per loro ci vorrebbe sempre copertura massima

ora sono in panico, perchè a settembre dovrò inserire Marco alla materna, e non so come e se mi faranno stare a casa

Gli RSU e RSA sono i rappresentati dei sindacati in azienda.
Che contratto nazionale hai?
Commercio?
Tu sei lavoratrice full time a tempo indeterminato o stagionale?
Scusa per l'interrogatorio!!!

Peperita ha scritto:Aspetta, come te la negano sempre...
quanti giorni di ferie hai chiesto nel periodo estivo?
Le ferie del 2005 -2006 avresti dovuto finirle al massimo entro giugno 2007, sei fuori di un anno e te le negano?
Sono pazzi?

D'estate ti spettano minimo 2 settimane consecutive di ferie, se ne hai molte di più fallo presente, per iscritto, all'ufficio del personale.
Se te le dovessero negare valuta se parlarne con gli RSU o RSA...

Le ferie residue non sono in nessun caso monetizzabili (non te le possono retribuire) non le perdi se non riesci a farle, non possono negartele ad oltranza.
Possono proporti un periodo alternativo a quello che tu hai richiesto, ma almeno 15 gg in estate devono darteli.

QUOTO TUTTO

SEMPRE PERO' IN BASE ALLE ESIGENZE AZIENDALI

Interrogami pure

Allora.. il contratto è commercio, a dire il vero non ci hanno mai voluto dare una copia del contratto.. siamo seguiti da Aica Federturismo.. io sono assunta da ottobre 1995 a tempo indeterminato, 3° livello, con orario full time.

In pratica ho:
2005 ferie 11.5 giorni
2006 ferie 21.66 giorni
2007 ferie 25.92 giorni festività 14.58 ore ROL 56 ore

ecco qui, questa è la normativa generica.

# Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile del lavoratore ad un periodo di riposo per reintegrare le energie psico-fisiche.
# Le ferie maturate e non godute non si perdono! Possono essere differite nel tempo o, solo nei casi di legge, retribuite con una indennità sostitutiva.
# La legge 66/2003 stabilisce e rafforza il diritto del lavoratore ad un periodo di riposo indicando che " il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane." e che "Il predetto periodo minimo di quattro settimane non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro". Qualora residuassero dei giorni di ferie maturati, ma non goduti, il restante periodo deve essere accordato e fruito entro 18 mesi dal compimento dell'anno di maturazione a meno che il lavoratore non consenta di rinviare ulteriormente tale scadenza.Tale possibilità, esercitata anche attraverso la contrattazione collettiva, è accordata dalla legge proprio per agevolare l'effettivo godimento delle ferie da parte del lavoratore. (es.: inizio rapporto di lavoro 1/1/ 2003- ferie maturate a dicembre 2003 = 26 pari a 4 settimane + 2 giorni di cui 4 settimane da godersi entro il 31.12.2004 e i 2 giorni residui entro il 30 giugno 2005).
Con circolare n.8 dell'8.marzo.2005 il Ministero del Lavoro ha chiarito che al lavoratore deve essere garantito un periodo di almeno due settimane, da fruirsi in modo ininterrotto nel corso dell'anno di maturazione, su richiesta del lavoratore stesso.
I contratti collettivi di lavoro, anche aziendali, possono stabilire condizioni di miglior favore.
# In caso di cessazione del rapporto di lavoro, le ferie interrompono il periodo di preavviso. Quindi è bene che il preavviso decorra dopo il godimento delle ferie o sia effettuato considerando che ci sono dei giorni di ferie da godere. Se non sarà possibile usufruire dei giorni di ferie prima della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è vincolato però ad erogare l'indennità per ferie non godute secondo la retribuzione in atto in quel momento.

Come da normativa allegata da Ely le ferie dell'anno precedente vanno consumate entro Giugno dell'anno successivo.

Entro Giugno 2006 avresti avuti diritto a concludere quelle del 2005.

La normativa in oggetto vincola il datore di lavoro.

Le ferie servono a garantire il riequilibrio psico fisico del lavoratore, quindi il lavoratore ha titolo, in caso di continue negazioni di ferie, a chiedere il danno biologico (ossia non mi fai riposare-- questo incide sulla mia salute -- mi devi risarcire).

Puoi quindi pensare ad una azione "di forza" rivolgendoti ad un sindacato, oppure tentare prima una via di mediazione.

Nei periodi di maggior picco produttivo l'azienda può "contingentare" le ferie, a patto che stili un regolamento aziendale nel quale siano chiari i criteri di accesso alle ferie stesse.
In assenza di ciò non può negare al lavoratore il riposo semplicemente dicendo "ho un picco di lavoro".

Ad ogni modo, visto che siamo "vicine di casa" se vuoi ti mando in MP i dati del sindacato al quale io sono iscritta ( e magari un riferimento del settore commercio).

Nella mia azienda se io (che sono quella preposta ad autorizzare le ferie nel mio settore operativo) negassi le ferie del 2005 a un dipendente il capo del personale mi taglierebbe le manine!!!

Grazie per le risposte.. ovviamente mi salvo tutto.. per agosto ormai ho dovuto chiedere maternità, per fortuna ne ho ancora tanta, visto che mi hanno invitata a rientrare prima di quanto io desiderassi.. Ma a settembre devo fare l'inserimento di Marco alla materna, e spero proprio che non mi neghino le ferie...

Loro sono arrabbiati perchè la settimana di ferragosto non c'è nessuna che lavora che poi diciamocelo.. ma chi viene in albergo a Torino a ferragosto????

Eh già Peperita.. siamo vicine di casa!!!! e sicuramente conosci l'albergo dove lavoro...

ma chi viene in albergo a Torino a ferragosto????

Sono anni che me lo chiedo anche io.... un rilancio del turismo un pò floppo!!!

In che zona lavori?

Al Lingotto .. Hai presente quella struttura a 4 stelle? e l'altra struttura a 5 stelle abbinata? ecco.. io sono in contabilità.. ci lavoro da quando è nato.. Prima della maternità di Marco ero responsabile clienti, e riscossione crediti.. ora sono solo INCOME AUDIT .. ma va bene lo stesso.. poche responsabilità :prrrr

Hey...
allora sei collega del marito di una mia collega!!!

Ma daiiiii... curiosissima sono!!!!!

cmq.. qui si sta davvero esagerando..
Ieri sono arrivata in ufficio, e sono stata accusata di essere uscita il giorno prima, 15 minuti in anticipo rispetto al mio orario di uscita.. cosa assolutamente non vera! Non abbiamo la bollatrice, quindi io come mi difendo? ... Per il momento è stata una cosa solo verbale.. ma
tra l'altro la tipa che si occupa del personale, è solita chiaccherare con le sue amichette di questo o quel dipendente che si è messo in mutua, piuttosto che in ferie etc... veramente cose fuori dal mondo!!!!!

Accusata da chi?
Si tratta di un richiamo verbale o cosa?
Sono all'assurdo!!!

Per la curiosità: Alessandro si chiama il marito della mia collega... fa il commerciale!
Lei si chiama Mariangela

Mariangela.. ho capito!!!

In pratica è successo che una mattina è arrivata in ufficio la mia collega vipera, dicendo che il giorno prima la tipa del personale le ha sgridate, a loro perchè io sono uscita 15 minuti prima rispetto al mio orario e loro non vogliono prendersi sgridate per colpa mia ma poi ho visto la tipa del personale, mi ha guardata un pò in cagnesco, ma non mi ha detto niente!!!!

Da quando è cambiata la direzione, e tutti i responsabili.. è come se l'albergo fosse in mano ai ragazzini che giocano a fare i manager.. senza rispetto, senza serietà, calpestando tutto e tutti...

Prossimamente devo dirgli che a settembre ho bisogno di una settimana di maternità per fare l'inserimento a Marco.. voglio proprio vedere in che posizione mi mettono in classifica!!! Eh si.. perchè fanno la classifica di chi fa più assenze, e poi la commentano.. senza distinguere tra ferie, malattia, maternità.. assenza = black list

Tweety ha scritto:Eh si.. perchè fanno la classifica di chi fa più assenze, e poi la commentano.. senza distinguere tra ferie, malattia, maternità.. assenza = black list

Oddio come ti capisco!!!!!!!! Anche la mia capa ha questo "vizio".... Figurati che mò si è inventata pure un file exell (interno all'ufficio) in cui segna tutto questo!! Io posso capire se lo fai per tenere d'occhio le ferie e i permessi..., anzi in questo caso è giustissimo per programmare le ferie tra di noi, ma segna pure quando uno sta a casa in malattia!!!!!!!!! Allucinante... Voglio dire, qual è lo scopo??

Da noi questa classifica incide sull'opinione della direzione.. a me una volta il direttore generale mi ha detto che sua moglie quando ha avuto i figli, si è licenziata, perchè la famiglia è incompatibile col lavoro mentre il mio diretto responsabile, mi ha detto che io e mio marito siamo una famiglia atipica, fare addirittura 2 figli

Oh mo Dio ma se ce n'è di gente malata in giro..... da me invece sono fisime solo della mia capa. Quel file non serve a nessuno.