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Chissà se qlcn riuscirà ad aiutarmi a risolvere qst enigma...
Ho un orario part time un po' particolare: una settimana faccio 6 ore e una 5 ore.
Non so come gestire le ore di allattamento al mio rientro e all'ufficio personale non sanno cosa rispondermi
Io so che se si ha un PT di 6 ore (o più) si hanno 2 ore di allamento altrimenti un'ora... E io cosa faccio? La settimana di 6 ore ne farò 2 e quella di 5 solo una? Oppure considero un PT di 5 ore e 1/2 e ne faccio solo una tutti i gg???
Aiuto

a logica la settimana di sei ne fai due e la settimana di cinque ne fai una che dici

RUBIA72 ha scritto:a logica la settimana di sei ne fai due e la settimana di cinque ne fai una che dici

Anch'io la penso così ma oggi ho chiamato l'INPS e mi hanno detto che fino a 6 ore al giorno si ha solo un'ora di allattamento

maskat ha scritto:

RUBIA72 ha scritto:a logica la settimana di sei ne fai due e la settimana di cinque ne fai una che dici

Anch'io la penso così ma oggi ho chiamato l'INPS e mi hanno detto che fino a 6 ore al giorno si ha solo un'ora di allattamento

la settimana che fai 5 ore e mezza ne hai solo una mentre la settimana che fai 6 ore al giorno (come me) 2 .... è un pò una fregatura... ti ritrovi a lavorare di più i giorni in cui prima lavoravi di meno

RUBIA72 ha scritto:a logica la settimana di sei ne fai due e la settimana di cinque ne fai una che dici

la penso anch'io così, praticamente lavorerai sempre 4 ore, dato che con le 6 ore te ne spettano 2 e con le 5 ore te ne spetta soltanto 1
certo però che è una cosa un po' strana il tuo part-time...

io faccio 8 ore dal lun al giov e 5 ore al venerdì..l'allattamento mi consente di fare 2ore in meno nei giorni di 8 ore e 1 ora in meno al venerdì.. non è complicato quindi, nei giorni in cui lavori 6 ore hai due ore di allattamento, neglia ltri giorni "solo" 1 ora

Io veramente sapevo che erano due ore in meno tutti i giorni (10 ore alla settimana per intenderci).

Tra l'altro dove lavoro mi è stata data anche la possibilità di gestire la riduzione come meglio preferivo l'importante che a fine settimana avessi fatto 26 ore anzichè 36 (da contratto full time).

La stessa cosa vale anche per un lavoro part-time.

no, due ore sono calcolate su un turno di otto ore lavorative (o minimo 6 ore/die), ma se fai tipo 5 ore allora ti spetta solo 1 ora di allattamento..non 10 ore a settimana

maskat ha scritto:

RUBIA72 ha scritto:a logica la settimana di sei ne fai due e la settimana di cinque ne fai una che dici

Anch'io la penso così ma oggi ho chiamato l'INPS e mi hanno detto che fino a 6 ore al giorno si ha solo un'ora di allattamento

la mia collega ha un part-time di 6 ore al giorno e ne lavora 4 con 2 di allattamento.

anche la mia collega con part time 6 ore al giorno, faceva due ore di allattamento..ma se hai meno di 6 ore allora puoi fare solo 1 ora al giornodi allattamento

aNCHE A ME RISULTA CHE DALLE 6 ORE SI HA DIRITTO A 2 ORE DI ALLATTAMENTO MA AL CALL CENTER DELL'INPS MI HANNO DETTO CHE MI SPETTA SEMPRE SOLO UN'ORA

questo argomento interessa anche a me e se posso vi espongo il mio...
lavoro considerato part time...lavoro 3 mezze giornate,il lunedi il giovedi e il sabatoi...invece il martedi mercoledi e venerdi dalle 9 alle 12,30 e dalle 15,30 alle 18,30 ma sn sempre uscita alle 19 e a voltelle20...come funziona l allattamento nel mio caso?

Ho mandato anche una @ dal sito dell'inps...
Qst è la risposta...

La madre ha diritto a 2 ore al giorno di riposo per allattamento se
l'orario di lavoro è pari o superiore alle 6 ore giornaliere o 1 ora al
giorno se l'orario stesso è inferiore.

Ai fini del diritto ai riposi e alla determinazione delle ore spettanti, va
preso a riferimento l'orario giornaliero contrattuale normale - circ.
95bis/2006 punto 7.1 - ne consegue che le ore di riposo per allattamento
sono riconoscibili anche se sommate alle ore di recupero (quelle accumulate
con il sistema della "banca ore") e anche se tale somma esaurisce l'intero
orario giornaliero comportando la totale astensione dal lavoro.


PRATICAMENTE MI HANNO DATO UNA RISPOSTA GENERICA SENZA ENTRARE NELLO SPECIFICO