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Scusate, ma ho un forte dubbio....
I permessi retribuiti in gravidanza, per intenderci quelli certificati dalla ginecologa o dall'osprdale, come vengono conteggiati sulla busta paga?
A me sembra che me li tolgano dalle ore di roll, ma è giusto? E se io usifruisco di tutte le ore da dove me le tolgono?
Grazie in anticipo

Le roll non devono essere toccate, i permessi per visite mediche in gravidanza sono retribuiti come se tu fossi in ufficio. Se ti riducono le roll cosa ci sarebbe di retribuito?
Adesso non ricordo se le ore in busta paga vengano segnalate con apposita voce nel conteggio dell'imponibile, ma mi sembra di si

In effetti anche a me sembrava strano, eppure hanno fatto così... devo chiarire bene questa situazione!!!!
Grazie mille

rol o permessi sono praticamente la stessa cosa.
una riduzione d'orario, pagata ovvio.
se rimani senza ore, ti negano i permssi. oppure se il datore di lavoro capisce la situazione, segna l'assenza non retribuita.
cmq non mi risultava che i permessi fossero certificati dai ginecologi.
io prendevo ferie o permesso o rol e stop.

Ely i permessi per visite mediche in gravidanza devono essere certificati dal medico o dall'ospedale.
Consegni il modulo al datore di lavoro che ti deve retribuire tali ore (nonchè se ricordo bene, per consuetudine, 1 h prima e 1 h dopo la visita certificata), questi permessi devono essere retribuiti e sono indipendenti da quelli eventualmente previsti dal contratto di appartenenza e dei quali puoi usufruire anche quando non sei in gravidanza.

D.Lgs. 26-03-2001, n. 151, Art. 14.
1. Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro.

2. Per la fruizione dei permessi di cui al comma 1 le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l'orario di effettuazione degli esami.

Si ely66, anche le visite ginecologiche, se effettuate durante l'oraio di lavoro, e regolarmente certificate dal ginecologo, devono essere riconosciute come permessi retribuiti e non ferie.

ma pensa. io non li ho mai usati, che mi sono persa.

Pure io ne ho usufruito con certificato dei vari medici dove andavo a fare le visite comunque in busta paga non mi compariva nulla, come avessi lavorato: il nostro consulente del lavoro non me li faceva indicare nel prospetto ore bastava avere il certificato in ufficio nella cartella del personale.

ely66 ha scritto:ma pensa. io non li ho mai usati, che mi sono persa.

non sei la sola...
qui, dove lavoro ora, ho fatto io da apripista nel 2005, fornendo alla tipa dell'uff. personale (che è caduta letterlamente dal pero!) i riferimenti della legge a tutela della maternità che consente che tutti i permessi per visite e esami siano retribuiti
mi ero appositamente documentata xchè nella precedente azienda (dove lavoravo durante la prima gravidanza) tutti i permessi per visite mediche erano retribuiti - anche non in gravidanza - e mi pareva assurdo doversi far scalare un sacco di ore per visite che in ogni caso dovevano necessariamente essere fatte di mese in mese!
anche qui a chi c'era passata prima di me avevano scalato i permessi dal monte ore...
certo che negli uff. personale dovrebbero documentarsi un pochino, no?

A me però risulta che questa cosa non sia valida per tutti i contratti. Ad esempio la mia ditta prima era nel settore commercio e quando ho iniziato le visite per la pma avevo chiesto se potevo presentare i certificati del centro e il commercialista mi ha detto che per il commercio non c'era questo tipo di agevolazione
Boh, questo è quello che risulta a me però so che in altri tipi di contratto si può fare.

OLIVER è la legge a stabilirlo e non i contratti e la legge supera i contratti.
Il contratto può prevedere condizioni migliorative, ma non peggiorative.
La norma che lo prevede è quella che ho citato sopra

Ciao... anche a me il commercialista ha detto che o mi prendo tutto il giorno e segna malattia o non ho questi permessi prenatali (cioè me li scala dai miei permessi)..... sapete indicarmi oltre alla legge (che gli ho già inviato a 1/2 fax ) cosa viene indicato in busta paga.....
grazie

giuly1970 ha scritto:

ely66 ha scritto:ma pensa. io non li ho mai usati, che mi sono persa.

non sei la sola...

no, infatti, non sei la sola.. io in verità sapevo dei permessi retribuiti però con tutto cio' che avevo da fare in ufficio, ho sempre preferito mettere visite ginecologiche oltre orario di ufficio, esami sempre fatti prima di andare in ufficio..e se entravo alle 10, restavo un'ora in piu' la sera..si..proprio sc**a, vero..

Anch'io ne ho usufruito x esami e visite in ospedale.
Consegnavo il foglio di giustifica all'ufficio personale e non venivano nè conteggiati nè inseriti in busta paga.
Le visite dal gine privato le facevo la sera quindi non sò se valgono solo le assenze giustificate dagli enti pubblici.

Grazie Maskat... domani provo a dirgli di fare così.....

Vanno inseriti in busta con la dicitura permessi retribuiti da non scalarsi nè da rol nè da ex festività, nè tanto meno dalle ferie.

buono a sapersi !!! grazie ora si che non mi scaleranno piu' ferie !!
ORA LI SISTEMO IOOOO