GravidanzaOnLine: il Forum

Scusate ragazze ho una domanda da 100 milioni di dollari per le più esperte!!!
Allora io ho un contratto a 8 ore giornaliere, ma adesso sto prendendo ogni settimana 2 gg di maternità facoltativa quindi lavoro 3gg a 8 ore (=24 ore)...ad agosto la ditta sarà chiusa, quindi usufruirò delle ferie...a settembre volevo continuare a lavorare 4 gg a settimana a 6 ore giornaliere (sempre 24 ore settimanali)...
Volevo, a questo punto, sapere se è più conveniente continuare a prendere 2 gg di facoltativa e continuare a lavorare come adesso oppure chiedere al consulente del lavoro se è possibile fare un contratto part-time a 24 ore settimanali solo per il mese di settembre.
Non so se mi sono spiegata, ma siccome ho capito che durante la facoltativa non maturano nè ferie, nè tfr, nè 13 e 14ma mi è venuto il dubbio che probabilmente sarebbe economicamente più conveniente chiedere un part-time...????
vi prego rispondetemi...grazie mille!!!

CIAO A TUTTE,HO UNA DOMANDA DA PARTE DI UN'ALTRA GOLLINA (CHE NON PASSA PIU' )
ALLORA LEI HA DUE BIMBI DI QUASI 5 ANNI E UN ANNO E MEZZO,ERA LIBERA PROFESSIONISTA FINO A POCO TEMPO FA QUINDI NON SI E' GODUTA NESSUNA MATERNITA',NEANCHE QUELLA OBBLIGATORIA,E' TORNATA SUBITO A LAVORO. ORA E' UNA DIPENDENTE E VORREBBE SAPERE SE HA DIRITTO ALLA MATERNITA' FACOLTATIVA PER TUTTI DUE I BIMBI. (io sapevo che si può prendere fino ai 3 anni del bimbo quindi nel caso per il grande non ne ha diritto e per il piccolo si,ma magari mi sbaglio)
C'ENTRA QUALCOSA CHE AL TEMPO FOSSE LIBERA PROFESSIONISTA? NE HA DIRITTO LO STESSO O NO?
GRAZIE

Sarocchia79 per quel poco che ne so io,se il datore ti dà il part-time prenditelo subito! è vero che non si matura niente (anche se bisogna vedere caso per caso,che tipo di contratti si ha ecc,ma non so dirti.) e poi facendo sempre poche ore ti tieni da parte le ore di maternità da usufruire al bisogno,senza "consumarle" tutte così!

ma ora leggo meglio...perchè solo a settembre? dopo passeresti full-time???

Buon giorno a tutte...
domanda: ma c'e un modo per vedere quanti giorni di maternità facoltativa rimangono a disposizione? io so quanti ne ho piu o meno ma per essere sicura volevo controllare...

05maggio ha scritto:Buon giorno a tutte...
domanda: ma c'e un modo per vedere quanti giorni di maternità facoltativa rimangono a disposizione? io so quanti ne ho piu o meno ma per essere sicura volevo controllare...

non lo so
io ogni volta mi prendo le richieste fatte precedentemente e faccio i conti a mano

Ciao a tutte,

non so se l'ho letto qui o sentito da qualche altra parte. Cosa ha di particolare il lunedì quando si è in congedo parentale? Mi sembra di ricordare che qualcuno parlava di lavorare il lunedì perché se no l'INPS conta anche il sabato e la domenica fra i giorni di congedo. E' così?
Il dubbio nasce perché l'INPS ha accolto la mia richiesta di congedo parentale dal 20/8 al 24/ e dal 27/8 al 31/8 e nella Consultazione domande non è che abbiano accorpato pure il sabato e la domenica che c'è in mezzo. Poi questa cosa che non si sa quanti giorni rimangano è assurda
Comunque, lo perdo o no il fine settimana?

Se indichi solo i giorni non lo prende il fine settimana, ma se per esempio fai un mese intero si... questa cosa l'ho scoperta per caso pure io l'anno scorso.

Cmq per sicurezza io cerco sempre di non togliere la settimana intera...

Grazie!
Infatti ho indicato giorno per giorno

ti conteggia il sabato e domenica se mette facoltativa il venerdì e anche il lunedì successivo

Sicuro? E dove la verifico questa cosa se uno non può vedere online quanti giorni gli rimangono??

Germy ha scritto:ti conteggia il sabato e domenica se mette facoltativa il venerdì e anche il lunedì successivo

questa non la sapevo...la tengo buona per le prossime richiesta...cmq ho controllato e, per fortuna, le richieste passate non sono mai state fatte a cavallo del fine settimana...

Ragazze ciao, ho una domanda: lavoro alla scuola dell'infanzia e sono stata a casa in rischio biologico fino al settimo mese di Annasofia. Di facoltativa non ho preso niente ma ho i 180 giorni o devo scalare i 4 mesi di rischio biologico?
Grazie

non hai utilizzato la facoltativa.
i 7 mesi goduti dopo il parto sono un prolungamento dell'obbligatoria (grazie ad un provvedimento emesso dalla DPL), e come tali retribuiti all'80% (o al 100 se previsto dal CCNL).

violetta75 ha scritto:non hai utilizzato la facoltativa.
i 7 mesi goduti dopo il parto sono un prolungamento dell'obbligatoria (grazie ad un provvedimento emesso dalla DPL), e come tali retribuiti all'80% (o al 100 se previsto dal CCNL).

Grazie mille

Ragazze illuminatemi.

Ho partorito ad agosto e ho sfruttato la formula 2 mesi prima e 3 dopo per il congedo obbligatorio, per esigenze (della ditta) devo rientrare a gennaio, io però ho chiesto di poter fare 4 ore al giorno dato che sono "obbligata" a rientrare appunto per loro esigenze. Al CAAF mi hanno consigliato di fare così: sfruttare le 6 ore di allattamento e chiedere due ore al giorno di permesso o ferie per non dovermi vedere ridotto lo stipendio (però in questo modo mi mangio tutte le ferie o no?). Voi che dite? Inoltre dato che a settembre il bimbo andrà al nido posso sfruttare ancora la facoltativa? quanti mesi ho ancora a disposizione? e fino a che età del bambino posso sfruttare la maternità facoltativa?
Grazie del vostro aiuto.

posso modificare il permesso della maternità facoltativa una volta inviato?
cioè io a metà ottobre ho inviato tramite patronato i giorni per la facoltativa, dal 01/11 al 31/12.
STUPIDAMENTE perchè ci sono tantissime feste di mezzo.
Posso modificare e farla finire al 21/12??

september: la facoltativa è in totale di 6 mesi, utilizzabili se non sbaglio fino agli 8 anni del bambino.
Dal sito inps:
Se genitori naturali, possono usufruire dell’indennità per congedo parentale:
- entro i primi 3 anni di età del bambino per un periodo massimo complessivo (madre e/o padre) di 6 mesi (180 giorni);
- dal 4° all’8° anno di età del bambino, nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 3 anni, o per la parte non fruita, solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore all'importo annuo del trattamento minimo di pensione (anno 2002 = 5.104,97, anno 2003 = 5.227,56, anno 2004 = 5.358,34, anno 2005 = 5.460,26, anno 2006 = 5.558,54; anno 2007 = ........; anno 2008 = ........) nell'assicurazione generale obbligatoria moltiplicato per 2,5:

Per i mesi a disposizione, sono 180gg... devi tu farti i calcoli (ed i sabato&domeniche sono compresi se non erro).

Ma se vengono chieste 2h di permesso si hanno diritto comunque alle 2h di allattamento? non scende ad 1h? o forse no perchè sono 6h e non meno al giorno....

la facoltativa puoi modificarla ma devi fare un fax all'inps con spiegata la modifica da fare e il riferimento della facoltativa inviata (chiama nella tua città e fatti dare nr a cui inviare il tutto)

i sabati e domeniche sono compresi sì se hai anche il venerdì e il lunedì di facoltativa

se l'orario di lavoro è 8 ore: 2 sono di allattamento e puoi prendere anche 2 di permesso e ne lavori 4 (sempre 2 di allattamento non vengono calate)

grazie germy.
ma... la motivazione dev'essere valida?
la mia è solo per "risparmiare" dei giorni di facoltativa (visto che comunque ho ancora delle ferie, e dal 21/12 al 31/12 ci sono molte festività di mezzo)

cioè...da 21/12 al 31/12 ci sono molte festività di mezzo... io lavoto in ufficio dal lunedì al venerdì quindi farei fuori solo 4 giorni di ferie. E ne risparmierei 10 di facoltativa... no? (terminandola il venerdì 21/12)
Oltre a 10 giorni pagati interi e non al 30% e nei quali maturerei 13esima & varie