stipendio per part-time

[cleo]

posso chiederti anche io una consulenza?
il mio contratto e l'anaste sono una fisioterapista che lavora tre ore al giorno per sei giorni e le due bambine le vorrei mettere con me mi fai sapere?

Scusa, che cos'è ANASTE?
Lavori nel pubblico impiego?
Se si, mi dispiace ma non me ne occupo e non conosco i contratti della pubblica amministrazione.

[moni72]

CLEO LAVORO IN UNA IMPRESA EDILE E SONO IMPIEGATA DI 3 GATEGORIA 4 LIVELLO MI PARE, CONTROLLO SULLA BUSTA SE MI RICORDO....., IL LORDO PERO' NON LO SO, NETTI PRENDO SUI 1.200 E NON HO AUMENTI

[cleo]

CLEO LAVORO IN UNA IMPRESA EDILE E SONO IMPIEGATA DI 3 GATEGORIA 4 LIVELLO MI PARE, CONTROLLO SULLA BUSTA SE MI RICORDO....., IL LORDO PERO' NON LO SO, NETTI PRENDO SUI 1.200 E NON HO AUMENTI

Bhé, complimenti per il tuo stipendio
Io credo che tu abbia un superminimo o comunque una voce di premio personale che vada ad aumentare il tuo lordo mensile.

[dhaniela70]

posso chiederti anche io una consulenza?
il mio contratto e l'anaste sono una fisioterapista che lavora tre ore al giorno per sei giorni e le due bambine le vorrei mettere con me mi fai sapere?

Scusa, che cos'è ANASTE?
Lavori nel pubblico impiego?
Se si, mi dispiace ma non me ne occupo e non conosco i contratti della pubblica amministrazione.

é il CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE
DALLE REALTA’ DEL SETTORE SOCIO-SANITARIO-ASSISTENZIALE-EDUCATIVO utilizzato nelle strutture private accreditate, mi sai dire qualcosa?

[cleo]

Dhaniela non l'ho mai sentito nominare prima di oggi, scusami.
Ma se lavori nel privato, basta che mi dici il tuo lordo mensile e posso calcolarti a grandi linee quanto sarebbe un part-time (dimmi anche quante ore al giorno faresti).

[dhaniela70]

ho cominciato a lavorare da poco e subito come part time. sul contratto che ho firmato era scritto che lo stipendio part time e di 1300 euro lordi che al netto diventeranno? conta che ci saranno le due piccole dichiarate da me
un bacio

[cleo]

ho cominciato a lavorare da poco e subito come part time. sul contratto che ho firmato era scritto che lo stipendio part time e di 1300 euro lordi che al netto diventeranno? conta che ci saranno le due piccole dichiarate da me
un bacio

Dovresti essere poco sotto di 600 € netti (circa, eh!)
Ma........le figlie sono a carico tuo al 50%?
Se si: toglile e mettile a carico di tuo marito al 100%.
Perché col tuo stipendio hai le detrazioni per lavoro dipendente > dell'irpef netta da pagare anche senza figli a carico.
Tuo marito può avere le figlie a carico al 100% purché sia il percettore di reddito (da lavoro dipendente, ovviamente) più alto all'interno del nucleo familiare.

[dhaniela70]

ho cominciato a lavorare da poco e subito come part time. sul contratto che ho firmato era scritto che lo stipendio part time e di 1300 euro lordi che al netto diventeranno? conta che ci saranno le due piccole dichiarate da me
un bacio

Dovresti essere poco sotto di 600 € netti (circa, eh!)
Ma........le figlie sono a carico tuo al 50%?
Se si: toglile e mettile a carico di tuo marito al 100%.
Perché col tuo stipendio hai le detrazioni per lavoro dipendente > dell'irpef netta da pagare anche senza figli a carico.
Tuo marito può avere le figlie a carico al 100% purché sia il percettore di reddito (da lavoro dipendente, ovviamente) più alto all'interno del nucleo familiare.

mio marito lavora con convenzione (medico all' asl) quindi non è un vero e proprio dipendente io invece si, quindi conviene metterle a carico mio?

[cleo]

ho cominciato a lavorare da poco e subito come part time. sul contratto che ho firmato era scritto che lo stipendio part time e di 1300 euro lordi che al netto diventeranno? conta che ci saranno le due piccole dichiarate da me
un bacio

Dovresti essere poco sotto di 600 € netti (circa, eh!)
Ma........le figlie sono a carico tuo al 50%?
Se si: toglile e mettile a carico di tuo marito al 100%.
Perché col tuo stipendio hai le detrazioni per lavoro dipendente > dell'irpef netta da pagare anche senza figli a carico.
Tuo marito può avere le figlie a carico al 100% purché sia il percettore di reddito (da lavoro dipendente, ovviamente) più alto all'interno del nucleo familiare.

mio marito lavora con convenzione (medico all' asl) quindi non è un vero e proprio dipendente io invece si, quindi conviene metterle a carico mio?

Se lui non è un lavoratore dipendente o assimilato (leggi parasubordinato) allora non credo possa avvalersi delle detrazioni per i carichi familiari.
Quindi mettile a carico tuo, anche se, come ti ho detto sopra (con lo stipendio che mi hai indicato) ai fini della busta paga non cambia nulla.

[belissa]

allora cleo, visto che sei così brava anch'io ho una domanda x te che da tanto tempo vorrei riuscire a capire bene......... e tu vedo che sei chiarissima quando spieghi
io ho CCNL commercio III livello tempo pieno, ma lavoro 6 ore al giorno (30 mese)
al compimento dell'anno di mio figlio invece di rientrare a tempo pieno ho preso questo accordo col capo: continuare a fare 6 ore con lo stesso contratto in modo che se un giorno volessi rientrare a tempo pieno non c'era bisogno di ricambiare il contratto
non ho Ricky a carico e prendo un netto di € 1100 e in busta figura una voce: "ORE NON LAVORATE" per andare a detrarre quella differenza del tempo pieno
ora la mia domanda è questa: ci sto rimettendo qualcosa a livello di tasse facendo questo "giochetto" e soprattutto le 1100€ (prima del rinnovo erano € 1070) sono giuste o approssimative
Il lordo che esce sul CUD a questo punto è errato
in sostanza mi converebbe farmi fare un vero e proprio contratto part-time di 30 ore

[dhaniela70]

grazie per le dritte

[cleo]

allora cleo, visto che sei così brava anch'io ho una domanda x te che da tanto tempo vorrei riuscire a capire bene......... e tu vedo che sei chiarissima quando spieghi
io ho CCNL commercio III livello tempo pieno, ma lavoro 6 ore al giorno (30 mese)
al compimento dell'anno di mio figlio invece di rientrare a tempo pieno ho preso questo accordo col capo: continuare a fare 6 ore con lo stesso contratto in modo che se un giorno volessi rientrare a tempo pieno non c'era bisogno di ricambiare il contratto
non ho Ricky a carico e prendo un netto di € 1100 e in busta figura una voce: "ORE NON LAVORATE" per andare a detrarre quella differenza del tempo pieno
ora la mia domanda è questa: ci sto rimettendo qualcosa a livello di tasse facendo questo "giochetto" e soprattutto le 1100€ (prima del rinnovo erano € 1070) sono giuste o approssimative
Il lordo che esce sul CUD a questo punto è errato
in sostanza mi converebbe farmi fare un vero e proprio contratto part-time di 30 ore

Il lordo che esce sul CUD è corretto.
In pratica sei un part-time anche se il tuo contratto dice diversamente.
Mi piacerebbe, però, vedere come viene gestito a livello contributivo l'adeguamento al minimale ma questa è una cosa che NON ti riguarda assolutamente.
Le ferie e i ROL sono stati adeguati al part-time?
Cioé ti maturano interi o sono rapportati?
Anche l'accantonamento TFR è rapportato, presumo.
In pratica tutto è stato adeguato al tuo nuovo orario di lavoro.
Capita frequentemente di fare come stai facendo tu.
Non c'è nulla di "illegale" se è questa la tua paura.
Per "illegale" intendo che a livello fiscale e contributivo i conti sono giusti.
Che poi non sia stata fatta la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time questo è un altro paio di maniche.....il tuo datore di lavoro è in "difetto" nei confronti del Centro per l'Impiego e della Direzione Provinciale del Lavoro.
Ma non preoccuparti.......come ti dicevo capita molto frequentemente.
Io gestisco tre contratti in questo modo e ti assicuro che i conti sono giusti.

[belissa]

allora Cleo, innanzitutto grazie per avermi chiarito alcune cose fondamentali
ti dico subito che in questo senso ci sto guadagnando in quanto le ferie e i rol li maturo interi, infatti confrontandoli con la mia collega che fa 40 ore vedo che sono le stesse ore sue idem 13° e 14° non sono rapportate, infatti la 13° è + alta dello stipendio mensile e di conseguenza penso anche i contributi
in effetti la resp. del personale mi aveva detto che lasciando il mio contratto in questo modo avrei avuto un "guadagno", ma come immagini non mi sono completamente fidata e ho sempre pensato che la fregatura da qualche parte doveva esserci
il mio dubbio fondamentale oltre a questo cmq era se le 1100€ erano giuste per un III liv. a 6 ore o approssimative
P.S. calcola che ho due scatti di anzianità
grazie

[cleo]

Io presumo che il calcolo sia giusto, ma per potertelo fare correttamente ho bisogno di avere i dati, altrimenti vado a spanne.

Se ti hanno lasciato la maturazione intera dei ratei ti hanno fatto un favore!

[belissa]

lunedì porto la busta in ufficio e te li leggo, basta la busta paga giusto

[cleo]

lunedì porto la busta in ufficio e te li leggo, basta la busta paga giusto

Si.
Se non vuoi scrivere qui, puoi mandarmi un mp.

[belissa]

allora Cleo, ti scrivo i dati

PAGA BASE: 955,59
SCATTI: 43,90
CONTING.: 527,60
3° ELEM.: 2,070
TOTALE € 1529,46

RETR. ORARIA 9,10393

DIMMI SE TI SERVE ALTRO
GRAZIE

[cleo]

allora Cleo, ti scrivo i dati

PAGA BASE: 955,59
SCATTI: 43,90
CONTING.: 527,60
3° ELEM.: 2,070
TOTALE € 1529,46

RETR. ORARIA 9,10393

DIMMI SE TI SERVE ALTRO
GRAZIE

Solo se hai familiari a carico.
Ti faccio il calcolo con calma: adesso sto con la febbre, la tonsillite e l'antibiotico e mi tocca cmq lavorare domani che siamo in pieno periodo di buste paga.
Quando ho un attimo ti mando un mp, ok?
Grazie e scusa se ti faccio aspettare un pochino.

[belissa]

No non ho Ricky a carico, ce l'ha mio marito al 100%

ma ci mancherebbe, non preoccuparti assolutamente........... rimettiti e non pensare a questo adesso

[cleo]

Allora, per me è giusto: mi esce un netto di circa 1170 € ma non ho tolto l'addizionale regionale né la comunale (non so se quest'ultima ce l'hai o meno).
Quindi direi che ci siamo.