ORARIO RIDOTTO PER ALLATTAMENTO

[tatai]

Buondì!
Sono assunta a tempo indeterminato, part-time in un'azienda privata, settore servizi.
Il mio orario sarebbe 9.00-13.00, ma sfruttando l'ora di allattamento faccio 9.00-12.00.
L'ora in cui non sono presente in ufficio viene pagata dall'inps (come la maternità obbligatoria per intenderci) o dall'azienda?
C'è un modulo particolare da compilare?
Grazie in anticipo!

[maskat]

L'allattamento è pagato dall'INPS.
Io non ho compilato nessun modulo per l'allattamento. Ha fatto tutto l'azienda.
Dovresti rientrare a tempo pieno il giorno in cui il bimbo compie un anno.

[Germy]

Pagato dall'inps
e no io non ho mai compilato alcun modulo, quando elaboravo le timbrature per il consulente del lavoro c'era la voce apposita per allattamento
penso basti farlo presente all'ufficio personale se l'azienda è grande

[tatai]

Perfetto!
Già fatto presente al mio superiore (mio marito )
Ma l'azienda è grande quindi lunedi quando riapre l'azienda chiamo subito l'ufficio apposito!
Grazie grazie grazie!!

[crapina]

Scusatemi ne approfitto di questo post per chiedere un chiarimento: ma le due ore di allattamento previste possono includere anche la pausa pranzo?
Mi spiego meglio: è possibile saltare la pausa pranzo e fare una tirata unica.
Io lavoro 7.30 in un'azienda contratto commercio dalle 8.30 alle 17.00 con le due ore di permesso uscirei alle 15 ma se saltassi la pausa pranzo uscirei alle 14....è possibile? E' previsto da contratto o è a discrezione del datore di lavoro?
Ho spulciato un pò nel contratto e in internet ma nn ho trovato niente in merito.
Mi sapete aiutare...tra 3 settimane rientrerò al lavoro dopo un anno di maternità....Grazie!

[aria]

anch'io ho il contratto del commercio ma il tuo orario è 7 ore e mezza più un'ora di pausa?
In ogni caso credo che se lavori meno di 6 puoi non fare la pausa pranzo, con 6 è a discrezione del datore di lavoro, infatti a me l'hanno fatta fare e me la fanno fare anche adesso che sono in part-time post-maternità ed è anche di 1 ora

[leda71]

Il poter saltare la pausa pranzo è' a discrezione dell'azienda.
in generale le aziende non amano molto questa soluzione perchè comunque le persone una pausa se la fanno comunque per mangiarsi qualcosa e in generale nell'ora di pranzo certi lavori sono difficili (anche i clienti ed i colleghi pranzano e quindi non sono raggiungibili)
senti il tuo capo prima e l'ufficio del personale poi