CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA E ORE DI ALLATTAMENTO

[thor]

Dal 4 maggio ci mettono in cassa integrazione straordinaria, non ci hanno ancora comunicato il numero di ore in meno che dovremo fare, pare 32 ma nulla di certo.
Tenendo conto che io sono ancora ad orario ridotto (ancora per 2 mesi), faccio le 2 ore in meno di allattamento, qualcuna di voi sa dirmi se sarò coinvolta anch'io o se ancora per questi due mesi sono "SALVA"!!!!??????????
Grazie

[ellissa]

Se la lavoratrice è sospesa a zero ore, ha diritto al trattamento di integrazione salariale
e non competono i riposi per allattamento mentre nel caso di riduzione di
orario compete l’indennità per i riposi giornalieri (allattamento) qualora gli stessi
coincidano con giornate a prestazione lavorativa.

[thor]

..... ma quindi, in caso di riduzione di ore, devo fare meno ore anch'io, oltre alle 2 di allattamento, oppure no???? Scusa ma non ho capito....

[annate]

Thor, che io sappia, la cassa integrazione non puo' essere applicata alle donne incinte e alla lavoratrici con figli che non hanno ancora compiuto 1 anno. Ora non so se questa regola e' applicabile ad entrambe le forme di cassa integrazione e a tutti i tipi di contratto (di sicuro per il contratto metalmeccanico e per la cassa integrazione ordinaria).
Informati presso i sindacati o scarica la legge in merito!

[ellissa]

Le lavoratrici madri non possono essere sospese (art. 54, c. 4 d.lgs n. 151/2001) salvo che la CIGS riguardi l’intera azienda/reparto cui è adibita la lavoratrice stessa.

..... ma quindi, in caso di riduzione di ore, devo fare meno ore anch'io, oltre alle 2 di allattamento, oppure no???? Scusa ma non ho capito....

Dovrebbe essere così:
se tutta la giornata è di cassa viene pagata solo la cassa integrazione per tutte le otto ore;
se la riduzione interessa solo parte della giornata tu puoi sostituire le ore di cassa con ore di allattamento.

[thor]

ho avuto charimenti dai sindacati.
In maternità sei "intoccabile" quindi anche per le ore di allattamento.
Non possono ridurmi le ore con la cassa integrazione. A meno che la ditta non decida di mettere tutti in CIGS a zero ore, ma lì è, per ora, un altro discorso.
Grazie a tutte per le vs risposte