XXL NON CI FERMIAMO E NUOVI PARGOLI SFORNIAM

[Gabrina74]

Nooooooooooooo Kro non vi credo ..... ma tuo marito non riesce a farle cambiare idea?
Mi spiace un sacco....

[krogiolina]

Mio marito ha detto che le parlerà ancora ma non so... la vedo dura...

[Lilluna]

Ma che str0nza.
Ma che gliene frega?
Comunque all'eredità sarà morta.

[krogiolina]

Ma che str0nza.
Ma che gliene frega?
Comunque all'eredità sarà morta.

Eh appunto... o cmq mio marito potrebbe spendersi tutto x cavoli suoi...

[Gabrina74]

Ditele di fare testamento escludendo l'adottato ....così è tranquilla e quando poi i soldi sono in mano.vostra fate quello che volete. ....

[Lilluna]

Che poi... l'eredità sua va appunto a tuo marito.
quando sono morti i miei nonni a me mica è arrivato (giustamente) niente.

Almeno salvo imprevisti, eh... tipo a mio marito è arrivata l'eredità di sua nonna, perchè orfano.

[nanny]

L'eredità va ai figli, solo nel caso non sono più in vita va ai nipoti, e comunque i nipoti adottatti non rientrano nella successione dei familiari, ma solo a quella dei genitori adottanti.
Cioè in poche parole se tua suocera muore e tuo marito non c'è più hanno diritto all'eredità solo i tuoi figli legittimi.
se invece siete voi a mancare tutti i figli dividono in parti uguali.

[Lilluna]

e comunque i nipoti adottatti non rientrano nella successione dei familiari,

Questo non lo sapevo!
E allora non può nemmeno rompere

[Lilluna]

Nannyyyyy dimenticavo!!!!
Ma la visita è oggi?
A che ora?
Aggiornaci!

[krogiolina]

Nanny...sicura??? Io sapevo di si...
Aggiornaci per la visita!!!

[nanny]

Kro, i figli adottivi sono equiparati ai legittimi solo per l'eredità diretta (cioè quella dei genitori) invece non entrano nell'asse ereditario dei parenti..o per lo meno così dice il codice civile, non ho esperienza diretta, ma occupandomi di paghe ed avendo questo mese un caso di decesso di un dipendente avevo sotto mano le tabelle relative all'eredità legittima. Prova ad informarti così tua suocera non ha più scuse!
La visita era ieri, ma non era una vera e propria visita legata alla gravidanza, quindi dovrò tornare in ospedale per essere seguita. Comunque quando ha visto l'esito delle beta pensava che fossi di 8 settimane, quando mi ha visitato però ha iniziato a dire che l'utero non sembrava così grande, e dall'eco è risultato un embrione di 6 settimane. Al momento sembra che tutto sia a posto, si è visto anche il battito, c'è un mioma ma ha detto che non è niente di preoccupante. Ora mi sono fatta prescrivere gli esami dal mio medico e fisserò una visita in osoedale, anche se devo andarci privatamente perché quando ho chiamato mi hanno detto che la prima data utile con il ssn è il 15 ottobre.!!

[krogiolina]

Grazie nanny
Un mare di per te

[Lilluna]

Oh vero. Era il 4.
Io ero convinta oggi fosse il 4. Sono indietro :-P

Direi che per ora è tutto ok!!

Lavori in uno studio paghe?

[nanny]

Lavoro nell'ufficio personale di un'azienda del commercio.

Si, sembrerebbe che al momento stia procedendo tutto bene. Ma abbiamo comunque deciso di non dirlo ancora a nessuno. Mio marito vuole aspettare a dirlo ai miei figli e ai nonni fino a dopo agosto.
...sempre che la pancia non si veda prima

[Lilluna]

Ma si, vedi che va tutto benone!! Non ti ha dato niente di supporto, tipo progesterone, per aiutare magari visto i precedenti?
E... come macchina siete già a posto per 6?

Capisco tuo marito. Io sempre detto tardi... in realtà ai miei dopo la visita delle 8/9w.
Ai bambini... io ho sempre voluto aspettare di sapere il sesso... per parlare di un fratellino o sorellina (anche se io facci solo piselli). Quindi al primo detto del secondo a 16w... mentre quando aspettavo il terzo, mio marito ha detto che era in arrivo un fratellino o sorellina dopo la TN, già! Io avrei aspettato.
Al lavoro non prima delle 16w... e col primo non si vedeva, con gli altri mascheravo... tanto io sono tonda di mio! Che poi adesso sembro di 5 mesi dovrei mettermi a dieta

Posso chiederti una cosa, riguardo al lavoro?
Magari lo sai (o forse dipende dal contratto)... perchè noi siamo una piccola ditta, e ci affidiamo ad un ufficio paghe esterno ma è davvero pessimo
Con l'allattamento (contratto full time, 8h/gg)... se io lavoro, per dire 3.5h un giorno, ho diritto ad 1h di allattamento, e poi 3.5h di ferie.
Se ne lavorassi 4 di ore... di allattamento si hanno 2h?
A me sembra, dalle gravidanze precedenti, funzionasse così (perchè chi lavora 6h/gg ha 2 ore, per dire) ma non ne sono certa.

[nanny]

No, niente progesterone. Solo folina.
con la macchina siamo a posto, è un 7 posti già dal secondo figlio. Probabilmente dovremo cambiare il camper, ma solo per la disposizione dei letti non dei posti viaggio che sono già 6.

Per quanto riguarda L'allattamento se il tuo orario di lavoro è di 8 ore hai diritto a due ore di permesso, indipendentemente se nella giornata ne lavori meno perchè prendi ore di permesso. Questo perché l'inps considera le ore di contratto superiori o inferiori a 6 per stabilire le ore di allattamento, non le ore prestate in quella giornata, l'importante è che il permesso non coincida con l'orario richiesto per l'allattamento.

[Lilluna]

boh, quando faccio mezza giornata (3,5h perchè faccio 9-12.30) mi danno 1h di Allattamento, ed appunto 3,5h di ferie.

[nanny]

Quando hai fatto richiesta delle ore di allattamento che orario hai inserito?

[Lilluna]

Non ho fatto nessuna richiesta.
Procede la ditta in automatico. Noi siamo piccini... siamo 7 dipendenti.

La questione è che l'allattamento va in base alle ore lavorate effettivamente, in realtà.
Se prendi il giorno completo di ferie... scalano 8h, quindi secondo me ci sta anche che sotto le 4h lavorate diano 1h di allattamento, e dalle 4h in su 2h (visto che con il contratto di 6h/gg sono 2h di allattamento + 4h lavorate).

[nanny]

Mi spiace, ma sei in errore, o per lo meno lo è chi gestisce le vostre paghe.
Se fai un ricerca in internet trovi scritto quello che ti ho detto io.
Ti riporto alcuni stralci:
"Conta l'orario contrattuale di lavoro, non quello prestato. È importante precisare che ogni volta che l'orario di lavoro giornaliero della lavoratrice risulta inferiore alle 6 ore previsto dalla legge, come ad esempio quando capitano eventi particolari ed occasionali, come scioperi o permessi, bisogna tener conto dell'orario previsto dal contratto della lavoratrice e non dall'orario di lavoro effettivamente svolto. La corte di cassazione ha sancito che i riposi giornalieri, come concordati tra lavoratrice e datore di lavoro, non possono subire spostamenti o soppressioni in relazione a particolari evenienze che in determinati giorni riducono la durata dell'orario di lavoro...."
Se cerchi "inps riposi per allattamento" su google e tra le scelte clicchi su ABC dei diritti - allattamento (sito della CGIL) trovi tutta la spiegazione.
Spero di esserti stata di aiuto.