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assunta 4 anni fa come segretaria di un promotore finanziario, dovetti fare il contratto da apprendista perchè non avevo mai svolto quella mansione ( come se per rispondere e stare al telefono che è praticamente quello che ho fatto in questi anni, servisse l'apprendistato....). Domenica scadono i 4 anni ma io ero tranquilla perchè lui non aveva mai accennato alla possibilità di lasciarmi a casa. Ebbene oggi mi convoca nel suo ufficio dicendo che appunto scadeva il contratto e non aveva intenzione di assumermi come impiegata perchè aveva poco lavoro da farmi fare, e perchè sua figlia ha finito l'università e ci vuole mettere lei al suo posto. Così io da lunedi sono a spasso. considerando che lo stipendio di mio marito tolto mutuo e spese dura tre giorni di numero, come campiamo gli altri 27?
p.s. comunque un pò di casino ai sindacati lo faccio.....

Te l'ha detto solo oggi?

In teoria lui dovrebbe dimostrare che tu non hai imparato a fare ciò per cui sei stata assunta, quindi altro che casino che pianterei su al posto tuo!

Accidenti, mi dispiace molto!

Due anni fa è successo anche a me (anche se con modalità diverse perchè non sono dipendente ma collaboratrice esterna) ed è una botta fortissima.

Congratulazioni al capo, come al solito manco lo scrupolo di "avvisarti" con un minimo di preavviso perchè tu potessi intanto cercare.

In bocca al lupo! Vedrai che troverai presto qualcos'altro!

Pipa ha scritto:In teoria lui dovrebbe dimostrare che tu non hai imparato a fare ciò per cui sei stata assunta, quindi altro che casino che pianterei su al posto tuo!

e il fatto che in realtà in questi 4 anni ho solo fatto telefonate e risposto al telefono non facendo praticamente nulla di quello che dovrebbe fare un'impiegata conta?

MA ANCHE tu però potevi pure chiedere qualcosa.

In ogni caso se lui chiude il contratto (che comunque è a termine) e non ti assume perchè non c'è lavoro.... in teoria non può assumere subito dopo sua figlia, devono passare tot mesi prima che possa farlo e se ha bisogno prima deve assumere te.

Ai sindacati non so che casino tu possa/voglia fare se il contratto è alla sua naturale scadenza e neanche tu ti sei preoccupata di informarti prima.

Era necessaria una sua comunicazione prima (intendo legalmente) ?

Se così non è, e lui ha fatto secondo la legge... io non farei tanto casino.

allora dal punto di vista legale non fa una piega perchè in effetti il contratto scadeva e lui non mi riassume e non aveva neanche l'obbligo del preavviso perchè i contratti di apprendista non lo prevedono. Solo che sia io che lui davamo per scontato il proseguimento naturale del contratto, cioè firmo la scadenza da apprendista e firmo quello nuovo. Invece lui quando ha visto che c'era una vera e propria lettera di licenziamento ha pensato bene di chiuderla li .....
anchese è perfettamente legale si è comportato in maniera miserabile!!

in caso di contratto di apprendistato il datore di lavoro è obbligato a darti preavviso SCRITTO del fatto che non ti voglia assumere, il preavviso deve essere dato x tempo prima (dipende dal tuo ccnl, in pratica è lo stesso preavviso in caso di licenziamento di un dipendente assunto a t.i., e dubito molto che possa dirtelo oggi per domenica, perchè ovviamente il preavviso non può essere di pochi giorni)
in caso non ti abbia dato qesto preavviso SCRITTO nei tempi giusti, tu da lunedì sei automaticamente assunta a tempo indeterminato, quindi aspetta tranquillamente lunedì e poi DISTRUGGILO!

Mi dispiace!

helzbeth ha scritto:Ai sindacati non so che casino tu possa/voglia fare se il contratto è alla sua naturale scadenza e neanche tu ti sei preoccupata di informarti prima.

Era necessaria una sua comunicazione prima (intendo legalmente) ?

Anche se ti eri interessata prima, lui poteva benissimo dirti che ti riassumeva e poi all'ultimo cambiare idea!
Non hanno nessun obbligo ad avvisarti prima!
E purtroppo credo che tu possa fare ben poco con i sindacati!
Cmq tentar non nuoce!

ci610 ha scritto:in caso di contratto di apprendistato il datore di lavoro è obbligato a darti preavviso SCRITTO del fatto che non ti voglia assumere, il preavviso deve essere dato x tempo prima (dipende dal tuo ccnl, in pratica è lo stesso preavviso in caso di licenziamento di un dipendente assunto a t.i., e dubito molto che possa dirtelo oggi per domenica, perchè ovviamente il preavviso non può essere di pochi giorni)
in caso non ti abbia dato qesto preavviso SCRITTO nei tempi giusti, tu da lunedì sei automaticamente assunta a tempo indeterminato, quindi aspetta tranquillamente lunedì e poi DISTRUGGILO!

Anche io sapevo la stessa cos, ma poi x l'apprdistato non avresti dovuto fare tot ore di formazione ecc?

elenaus ha scritto:allora dal punto di vista legale non fa una piega perchè in effetti il contratto scadeva e lui non mi riassume e non aveva neanche l'obbligo del preavviso perchè i contratti di apprendista non lo prevedono. Solo che sia io che lui davamo per scontato il proseguimento naturale del contratto, cioè firmo la scadenza da apprendista e firmo quello nuovo. Invece lui quando ha visto che c'era una vera e propria lettera di licenziamento ha pensato bene di chiuderla li .....
anchese è perfettamente legale si è comportato in maniera miserabile!!

ma evidentemente non è così, in ogni caso se è previsto che non ci sia avviso scritto poteva pensarci fino all'ultimo giorno.

Prima di metterti a fare casino informati bene.

ci610 ha scritto:in caso di contratto di apprendistato il datore di lavoro è obbligato a darti preavviso SCRITTO del fatto che non ti voglia assumere, il preavviso deve essere dato x tempo prima (dipende dal tuo ccnl, in pratica è lo stesso preavviso in caso di licenziamento di un dipendente assunto a t.i., e dubito molto che possa dirtelo oggi per domenica, perchè ovviamente il preavviso non può essere di pochi giorni)
in caso non ti abbia dato qesto preavviso SCRITTO nei tempi giusti, tu da lunedì sei automaticamente assunta a tempo indeterminato, quindi aspetta tranquillamente lunedì e poi DISTRUGGILO!

spero tanto sia così....perchè da oggi a domenica....è davvero una carognata,di sti tempi poi!

Cerca bene su internet che le informazioni ci sono tutte
per prima cosa: che contratto collettivo applicano da te?

mi dispiace.

comunque anche se c'è il preavviso, lui sulla lettera di licenziamento puo' scrivere che ti paga il mancato preavviso e si para il c..o

a regola, comunque, non puo' assumere un altra al tuo posto prima di 1 anno (mi sembra) a meno che non la assume con un'altra mansione, perchè hai te la priorità

Per quanto ne so io il contratto di apprendistato non è comunque equiparabile ad un contratto a tempo determinato, ma presume il fatto che il datore di lavoro ne abbia fatto ricorso non solo per avere un minor costo ma per insegnare una mansione. Quindi non è che si può licenziare così facilmente alla naturale scadenza e comunque, a mio avviso, puoi impugnare il licenziamento.
In quanto apprendista tu avrai sicuramente fatto, presso un ente o internamente all'azienda, una formazione no?
Dovrebbe esserci un tutor che ha giudicato positivamente l'esito delle varie giornate di formazione no?
Poi ovvio che il datore di lavoro potrebbe far passare il tuo licenziamento dicendo che per la tua mansione non ha più lavoro a sufficienza e assumere poi la figlia con altra mansione, certo che comunque lei non farà storie.

Mi dispiace molto!

Subito dai sindacati!

caspita...
alcune domande. quando ti ha assunta ha rilasciato un documento dove dichiarava la tua mansione, quante ore avresti fatto di formazione ecc?
le ha poi fatte? hai firmato qualcosa dei corsi effettuati sia interni che esterni all'azienda?
è un libero professionista o associato a qualche studio? (cambia poco ma cambia)

quello che mi suona strano sono i 4 anni. di solito sno 3, anche se si va dai 2 ai 6. 4 anni di apprendistato boh mi lascinao un po' così..

cmq prova a dare un'occhiata qui http://www.perorientarsi.it/apprendistato.html" onclick="window.open(this.href);return false; non c'è molto ma insomma..

ely66 ha scritto:
quello che mi suona strano sono i 4 anni. di solito sno 3, anche se si va dai 2 ai 6. 4 anni di apprendistato boh mi lascinao un po' così..

Credo che dipenda dal fatto che la sua bambina deve essere nata nel corso del contratto : la maternità nel caso di apprendistato sospende il contratto nel senso che lo prolunga di tanti quanti sono stati i mesi di congedo presi.

vero, non avevo calcolato la bambina..

dopo l'appredistato non i risulta che il passaggio a contratto TI sia naturale, a dire il vereo nemmeno da contratto a tempo detetrminato a indeterminato.....niente è mai così liscio! purtroppo!