giornata nera: dirigente da uccidere

[galea]

Scusate lo sfogo, ma oggi è iniziata proprio male!
Quasi un mese fa avevo presentato alla mia dirigente (ebbene sì è una donna , soprannominata "il diavolo veste Camper", per le scarpe che porta) domanda di part-time verticale, ovvero avevo chiesto di poter avere i mesi estivi di astensione e il resto dell'anno a tempo normale con la riduzione dello stipendio da 36 a 27 ore.
I motivi della richiesta erano di organizzazione famigliare che non sto ad elencare per non annoiarvi, ma vi assicuro che non era perchè non ho voglia di lavorare d'estate. Se poi ci si mette la decurtazione dello stipendio e dei contributi, vi assicuro che se sono arrivata a formulare questa richiesta (dopo 8 anni che lavoro qui) è perchè non avevo alternative.
Premetto che lavoro all'Università quindi sono uno dei famigerati dipendenti pubblici di cui tanto si parla (e come tale è scontato che rubi il mio stipendio...) e sono tecnico informatico di livello C (ovvero diplomata e senza responsabilità d'ufficio ecc... una normale impiegata, insomma).
Il problema è che sono l'unico tecnico informatico di un'Area di 80 persone, ma questo non per colpa mia: pensate che se mi ammalo non c'è nessuno in grado di fare il mio lavoro... quindi sapevo che la mia richiesta non era semplice, però so anche che è responsabilità dei dirigenti far sì che i posti siano sufficientemente coperti affinchè se manca una persona non si fermi tutto!
Insomma per farla breve, questa mattina mi sono sentita mangiare la faccia con frasi del tipo "devi imparare come si sta al mondo" (ma come ti permetti) "ci sono persone messe molto peggio di te" (probabile, ma io conosco la mia situazione ed è a quella che devo far fronte...), "quando sarai dirigente capirai, ora capisco che tu non abbia le capacità per capire le esigenze della struttura" (no, IO capisco e capisco che un tecnico non basta per ovvi motivi, sei TU che non lo capisci) e via sempre peggio.
Alla fine mi ha consigliato di cercare un'altra struttura che possa affrontare una domanda così terribile (moltissimi miei colleghi lo fanno, solo che in ufficio non sono soli e fanno i turni), nonostante le dispiaccia se me ne vado perchè ha investito molto su di me! Ma dove? Mai un corso di formazione, ma una parola di apprezzamento, non sa nemmeno di preciso che lavoro faccio in realtà!

Scusate la lungaggine, ma dovevo sfogarmi... l'unica soddisfazione è che sono riuscita a parlare senza farmi prendere dal nervoso, ma ora ho solo voglia di piangere: trovare un'altra struttura, cambiare lavoro, cambiare ambiente, colleghi...
Forse voi mamme potete capirmi, voi che come dovete riuscire a organizzare lavoro, famiglia, tempo libero (quello dei figli naturalmente, il mio non esiste più da un pezzo), scuola, marito...

[GIOIA77]

E PER FORTUNA CHE E' UNA DONNA !

OK, AMMETTO CHE LA TUA RICHIESTA NON SIA DELLE MIGLIORI PER QUALSIASI DITTA, CIOE' UNA DITTA CHE DEVE FARE I CONTI CON UN'IMPIEGATO CHE CHIEDE DI MACNARE PER I MESI ESTIVI NON E' COSA DA POCO EH?
PERO' POTEVA DISCUTERNE CON TE PROFESSIONALEMTE PIUTTOSTO CHE SPUTARTI ADDOSSO TUTTE QUELLE CATTIVERIE!!

INSOMMA, CREDO CHE SI SI VUOLE LA SOLUZIONE SI TROVA, PERO' QUELLO CHE CREDO E' QUESTO : DOPO STAMATTINA, AMMESSO CHE LEI TI CONCEDA QUELLO CHE CHIEDI, IL CLIMA NON SARA' PIU' LO STESSO .
QUINDI O TI PREPARI A LAVORARE MANDANDO GIU' GROPPONI , O STAI ZITTA E NEL FRATTEMPO TI CERCHI UN ALTRO POSTO E POI TI LICENZI...

MI DISPIACE, CAPISCO IL TUO NERVOSISMO

[annalisa]

una giornata così mi è capitata lunedì scorso. Non ho chiesto il part time... vado semplicemente in maternità.. Ti capisco benissimo.

Mi spice ce sei dovuta arrivare a un punto di rottura.. ma vedi anche questo intoppo come un'opportunità. E comunque adesso è giusto che guardi alle esigenze della tua famiglia.
Cambiare struttura non è detto che sia negativo, ovvio ti devi rimettere in gioco, ma siamo giovani e piene di forze.

Magari il mio capo mi lasciasse cambiare struttura... gli servo troppo (ma di riconoscimenti nemmeno l'ombra)...

[GIOIA77]

AH, PER RISPONDERE ALLA TUA DOMANDA IO GESTISCO FIGLI LAVORO E FAMIGLIA FACENDO LA BELLEZZA DI 60 KM AL GIORNO TRA NONNI, NIDO LAVORO E CASA.

HO LA FORTUNA DI AVERE ALMENO UN PART TIME E DI POTER GESTIRMI LE ENTRATE E LE USCITE, QUINDI DEVO DIRE CHE POSSO FARE LE COSE SENZA ESSERE PRESA PER IL COLLO, E GIA' COSI' E' DIFFICILE, CON ORARI FISSI E FULL TIME POI DEV'ESSERE DURA VERAMENTE

[conni]

la tua amministrazione deve comunque risponderti con atto motivato entro 30 gg, altrimenti la domanda si intende accolta. Magari se ne scordano. Cmq ti consiglio di dare un occiata al sito dell'ARAN , magari trovi qualcosa di utile

[galea]

Purtroppo (e qui sono io che sono fessa...) mi ha convinto a ritirare la domanda di part-time (convinto... me l'ha ridata e basta) e a fare quella di mobilità: quindi ora devo aspettare che si liberi un posto in un'altra struttura dell'Ateneo che, dopo colloquio, valuti se accettare la mia domanda in base alle mie competenze e alle mie esigenze, che eventualmente ci sia qualcuno che vuole fare scambio con me o che ci sia qualcuno che possa venire al mio posto, dopodichè fare almeno 2 mesi di compresenza per il passaggio delle consegne (io sono in amministrazione centrale e oltre agli aspetti informatici bisogna capire anche il lavoro degli uffici)... alla fine l'estate è già passata, io sono ancora qui e... mi porterò i bambini in ufficio...
A questo punto spero di riuscire a rimanere incinta in fretta e poi voglio vedere come fanno quando io sono in maternità (e quella, mi spiace, ma non me la possono negare): forse si accorgono che è assurdo avere una sola persona per stare dietro ad un'Intera Area composta da quattro settori completamente diversi tra loro.
Naturalmente non c'è nulla di scritto da parte sua... lo so non sono capace di "fare la cattiva", ma avrei voglia di parlarne col sindacato e sentire cosa ne dice del fatto che il tutto non dipende da mie carenze sul lavoro, ma dal fatto che nel fabbisogno del personale non è stata considerata l'eventualità che io, ad esempio, mi ammali o vada in ferie (e anche qui ogni anno è una lotta).

[Moretta]

Ma.. io la domanda di partime la farei ugualmente... la prepari, la fai protocollare, ti fai mettere il timbro di ricevuta anche sulla tua copia... la tua capa è obbligata a dare un parere che, anche se negativo, almeno è scritto.. la tua amministrazione poi formulerà la lettera di non accoglimento anche questa scritta... (anch'io lavoro nel pubblico e ho imparato a mie spese questo: "carta canta").

Quando hai il parere allora, eventualmente, parti con la mobilità... almeno, sempre scritto, hai un motivo valido per volertene andare! (anche se il motivo serve agli altri!)

Il partime è previsto per un contingente che viene calcolato sul totale dei dipendenti dell'ente o azienda a cui appartieni... se ci sono ancora posti, sono obbligati a concedertelo eventualmente trovando una sistemazione diversa da quella che hai... In questo caso ti conviene sentire un sindacato..
E' logico che i capi non sono felici a questa richiesta e quindi fanno di tutto per farti cambiare idea..

Poi, io ti auguro di rimanere presto incinta per la gioia di diventare mamma, ma se pensi che quando starai a casa chiuderanno baracca... Ti sbagli di grosso!!! Per esperienza ti dico che il sistema per andare avanti lo trovano... URKA se lo trovano!!!

[galea]

La cosa che mi ha distrutto non è stato il rifiuto, quando si fa una richiesta si ha il 50% di possibilità, è stato il fatto che mi ha offesa facendomi sentire una delinquente per aver anche solo pensato una cosa del genere. Si è messa a sindacare sulle mie motivazioni, sul fatto che non ho il diritto di chiedere nulla perchè c'è chi sta peggio di me e si arrangia, sul fatto che al momento lei ha altre priorità e non ha intenzione di affiancarmi nessuno (anche se è un'esigenza espressa più volte negli anni da tutti i colleghi e non è comparsa in seguito alla mia domanda), quindi sono io che non mi devo ammalare, non devo andare in ferie e soprattutto non mi devo permettere di pensare ad un part-time.
Per la gravidanza, avevo già deciso, ma mi facevo degli scrupoli tipo "aspetto ancora un po' perchè sia finito il tal progetto...", ora questi scrupoli non li ho più e se arriva un bimbo ben venga.

Io sono buona e cara, ma ho anche una certa professionalità lavorativa (non parlo di titoli che son fogli di carta, ma di capacità sia tecniche che organizzative più volte dimostrate e per le quali ho ricevuto complimenti da molte persone, anche professori, ma mai da lei) che volgio vedere rispettata, quindi se si parla di lavoro mi tratti come una persona seria e capace, non come una bimbetta che "deve imparare come gira il mondo"!
L'università non chiude certo se manco io, figuriamoci, ma la mia Area vi assicuro che una discreta "Botta" la sente per un bel po', perchè ci sono cose (tante) che so solo io e che faccio solo io (megalomane!... e che non c'è nessuno in ufficio con me!)

Basta. Chiudo, già non ho dormito stanotte, quindi direi che ho già concesso anche troppa attenzione alla capa.
Grazie a tutte per la solidarietà

[GRACE71]

Ti rispondo da mamma e da dirigente, anche se non di una struttura pubblica.

Come mamma ti dico che ti capisco pienamente e che e so cosa significa barcamenarsi tra lavoro e casa... e quanto sia prezioso un part time. Anch'io non posso ammalarmi...o mancare dall'ufficio etc...
e faccio molta fatica. Un part-time e cambio di lavoro è nei miei progetti, visto che sono cambiate le mie priorità.

però da dirigente so anche cosa significa avere un budget di spesa e con quello far funzionare un ufficio, nel senso che se hai una risorsa sola e te la devi far bastare.... purtroppo non hai molto spazio di trattativa. Questo spiega secondo me il consiglio di farti chiedere trasferimento o mobilità, se tu lasci il posto, lei può sostituirti con una risorsa che abbia meno "problemi".

Certo, la delicatezza non è sicuramente il suo forte.

In bocca al lupo.

[Moretta]

però da dirigente so anche cosa significa avere un budget di spesa e con quello far funzionare un ufficio, nel senso che se hai una risorsa sola e te la devi far bastare.... purtroppo non hai molto spazio di trattativa. Questo spiega secondo me il consiglio di farti chiedere trasferimento o mobilità, se tu lasci il posto, lei può sostituirti con una risorsa che abbia meno "problemi".

Certo, la delicatezza non è sicuramente il suo forte.

In bocca al lupo.

Anche se dovrebbe, nel pubblico molto spesso non funziona così!

[galea]

Hai ragione e capisco benissimo le esigenze lavorative anche se sono un tecnico informatico e non un dirigente (una mobilità l'avevo già presa in considerazione in caso di rifiuto), ma attorno a me vedo anche situazioni trattate con misure e modi ben diversi. Negli anni sono state strafavorite alcune persone che non solo hanno sempre fatto e fanno tutto quello che gli pare (orari super-elastici, assenze innumerevoli ecc...) ma che hanno fatto anche carriera perchè le andavano a genio o perchè erano raccomandate. Quindi quando si vuole le risorse ci sono e spuntano anche posti non motivati e inutili solo perchè bisogna mettere a posto "qualcuno" (ma non è così solo da noi, lo so). N.b. la mia capa è la dirigente del personale, nonchè membro della Commissione del Personale, quindi diciamo che è proprio lei che che dovrebbe decidere come distribuire il personale.
Non puoi assecondare la mia richiesta? Bene! Mi tratti però educatamente e non come una pezza da piedi e non mi insulti.
Sei frustrata perchè si è sparsa la voce che sotto di te chiedono tutti di essere trasferiti e nessuno vuole venire a lavorare qui? Direi che questo è un modo sicuro per far sì che la gente cambi opinione!
Domandare è lecito e rispondere è educazione... a volte! E il rispetto, secondo me, viene prima di tutto!

[GRACE71]

si certo, il rispetto prima di tutto. sono con te.

Pur essendo in una azienda privatqa, lavoro a stretto contatto con una università. e ci sono diverse cose che non sopporto degli ambienti statali, tra cui appunto le raccomandazioni...

la posizione del tuo capo in effetti è centrale..

... la mamma dei cretini è sempre incinta.... e pure quella degli str...i a quanto pare.

ciao

[Moretta]

si certo, il rispetto prima di tutto. sono con te.

... la mamma dei cretini è sempre incinta.... e pure quella degli str...i a quanto pare.

ciao

... e finiscono sempre a lavorare nei quadri della pa!!

[GRACE71]

infatti...
pensa che passano di livello per anzianità (almeno dove so io) e non per merito...

[Moretta]

Io lavoro nella sanità e ti posso assicurare che è così! Qualcuno va avanti per meriti ma molti di più fanno carriera solo per appoggi politici o per anzianità......

[delfi]

scusa ma perchè vuoi stare a casa i mesi estivi? non puoi lasciare i bambini a qualcuno o alla baby sitter?

e poi ... per esperienza ti dico che nessuno è indispensabile !

[galea]

Non "voglio" stare a casa i mesi estivi, "ho bisogno" di stare a casa i mesi estivi perchè le scuole sono chiuse e devo scegliere se stare con i bambini mentre i miei lavorano in negozio con mio marito, oppure lasciare i bambini con mia madre, mentre io lavoro in negozio. Considerando che il negozio chiude per ferie solo due settimane nelle quali dobbiamo fare dei lavori di ristrutturazione ai locali, io e mio marito sappiamo già che non andremo da nessuna parte in vacanza e i miei genitori si sono offerti di portare loro in montagna i bambini (grazie!), questo però comporta ancora di più la necessità che io stia in negozio. Almeno per quest'anno la possibilità di assumere qualcuno non c'è e stiamo cercando di giostrarci tra noi. n.b.: aiutare mio marito non è in nessun modo in conflitto con il mio lavoro in quanto io non ricevo alcun reddito...
Volendo avrei potuto non dire niente e passare tutta l'estate a chiedere ferie o recuperi, pagata al 100% e creando non pochi problemi organizzativi, invece mi era sembrato più corretto chiedere un part-time in modo che, sapendo il tutto per tempo ci si potesse organizzare e prendendo meno di stipendio in quanto effettivamente io non sono al lavoro.

Ma tant'è, il problema non è la validità delle mie motivazioni (valutazione molto soggettiva), che la mia capa ha tentato in tutti i modi di sminuire, ma se l'organizzazione lavorativa può permettere un part-time. Non può? Bene lo motivi con educazione e io vedrò di organizzarmi di conseguenza.

Tutti sono utili, nessuno è indispensabile... lo so benissimo, ragione in più per concedrmi il part-time. Non puoi? Allora vuol dire che indispensabile lo sono, quindi, per favore trattami un po' meglio e vedrai che forse non mi passa la voglia di lavorare come mi sta succedendo...

[conni]

Io lavoro nella sanità e ti posso assicurare che è così! Qualcuno va avanti per meriti ma molti di più fanno carriera solo per appoggi politici o per anzianità......

Nel pubblico come è possibile andare avanti x anzianità? Esistono i concorsi pubblici e x passare da funzionario a dirigente è necessario un concorso esterno!

A me sembra un luogo comune, sicuramente ci sono queste situazioni, ma è anche vero che se vali prima o poi vai avanti..

Galea, ma i congedi non retribuiti li hai finiti? Se ti restano dei giorni di congedo(da usare entro gli 8 anni del bambino) puoi usare quelli, peraltro, non te li possono negare.

[GRACE71]

Io lavoro nella sanità e ti posso assicurare che è così! Qualcuno va avanti per meriti ma molti di più fanno carriera solo per appoggi politici o per anzianità......

Nel pubblico come è possibile andare avanti x anzianità? Esistono i concorsi pubblici e x passare da funzionario a dirigente è necessario un concorso esterno!

A me sembra un luogo comune, sicuramente ci sono queste situazioni, ma è anche vero che se vali prima o poi vai avanti..

Galea, ma i congedi non retribuiti li hai finiti? Se ti restano dei giorni di congedo(da usare entro gli 8 anni del bambino) puoi usare quelli, peraltro, non te li possono negare.

NO NO, NON E' UN LUOGO COMUNE.

AL POLITENICO DI MILANO (E MO VI DICO ANCHE QUAL'E' LA STRUTTURA, PERCHE' TANTO NON E' UN SEGRETO), PASSANO PER ANZIANITA'. E IO NE CONOSCO ALMENO UN PAIO PROMOSSE PER ANZIANITA'. FIDATI.

[conni]

Io lavoro nella sanità e ti posso assicurare che è così! Qualcuno va avanti per meriti ma molti di più fanno carriera solo per appoggi politici o per anzianità......

NO NO, NON E' UN LUOGO COMUNE.

AL POLITENICO DI MILANO (E MO VI DICO ANCHE QUAL'E' LA STRUTTURA, PERCHE' TANTO NON E' UN SEGRETO), PASSANO PER ANZIANITA'. E IO NE CONOSCO ALMENO UN PAIO PROMOSSE PER ANZIANITA'. FIDATI.

Non può essere nel pubblico impiego non è possibile. Esistono i concorsi.
Forse parli di professori o ricercatori universitari ma a loro si applica una diversa normativa, rientrano tra le categorie non privatizzate.
Per i dipendenti pubblici è obbligatorio il concorso sia per l'accesso dall'esterno sia per le progressioni interne.