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Lo sapevate che la finanziaria 2007 ha introdotto questa modifica in caso di contratti co.co.co?

Maternità
se risultano versati almeno 3 mesi di contributi nei 12 mesi precedenti i 2 mesi prima del
parto, si ha diritto per 5 mesi ad un’indennità pari all’80% della retribuzione media
giornaliera dell’ultimo anno. Non è prevista l’astensione obbligatoria dal lavoro in caso di
gravidanza.
A partire dal 1° gennaio 2007 viene riconosciuto alle lavoratrici che hanno diritto
all’indennità di maternità, un ulteriore indennizzo economico a titolo di congedo parentale.
Il trattamento viene corrisposto per un periodo di tre mesi nel primo anno di vita del
bambino in misura pari al 30% del reddito preso a riferimento per la corresponsione
dell’indennità di maternità.
La finanziaria 2007 ha inoltre esteso la tutela della gravidanza a rischio anche per le
collaboratrici affidando ad un successivo decreto ministeriale l’applicazione delle norme
previste in materia di maternità a rischio dal D.Lgs. n. 151/2001.

quanlcuno ne sa di piu'? come si fa a chiedere il congedo parentale? ci si deve rivolgere all'INPS?

la cosa dei 5 mesi (quelli obligatori per intenderci) c'era già prima... considerando appunto che anche i co.co.pro versano contributi all'INPS

dal 2007 anche i co.pro. prendono l'indennità per la facoltativa ma...
mentre i dipendenti prendono il 30% per SEI MESI, il co.pro solo per TRE!!!
no comment...
in sostanza si va all'inps e si chiede il modulo per la richiesta... che si fa compilare con i dati relativi ai contribiti pagati dal datore di lavoro e poi si ripresenta all'inps

poi... in quanto tempo arrivino sti soldi non lo so...
non passano dalla busta come per i dipendenti... è l'inps che li accredita!!!

gia' 3 mesi per me che pensavo non averne affatto sarebbero un dono del cielo! non so se ne ho diritto visto che non ho un co.co.co. ma un assegno di riecerca, ma sono comunque iscritta alla gestione separata!

hanno da poco fatto la nuova finanziaria e bisogna vedere se è stata confermata questa cosa

francy questo non lo so però se chiami l'inps te lo sanno dire di sicuro!!!

Nella mia azienda viene riconosciuto al co pro gia dagli anni passati, come benefit, il 30% dello stipendio fino a sei mesi di astensione facoltativa
evviva le pari opportunità