GravidanzaOnLine: il Forum

Riflessione...
Ho una collega che l'anno scorso ha chiesto e ottenuto il part time orizzontale, perché suo figlia di 4 anni non è stata presa alla materna a tempo pieno (fino alle 16) e quindi lei si è organizzata per venire in ufficio 2 volte a settimana tutto il giorno e 4 ore a settimana lavora da casa. I due giorni in cui lei è in ufficio ha trovato una baby sitter che va a prendere la bambina all'asilo e sta con lei finché non torna.
Questa collega mi aveva detto che aveva fatto "varie domande in varie scuole" per il tempo pieno non l'avevano presa da nessuna parte. Vengo invece a sapere che ha fatto domanda solo nella scuola vicino casa perché lei non porta la macchina e quella è l'unica scuola a portata di mano, in cui lei può arrivare.

Ecco poi che a giugno la baby sitter non è più disponibile e invece di iscrivere la bimba ad un centro estivo lei si prende 4 mesi di aspettativa perché "...non mi fido delle scuole estive, non ne conosco di buone...costano tanto e parte dello stipendio lo dovrei dare alla scuola estiva e allora tanto vale che ci sto io".

Adesso voi direte: ognuno fa come vuole. Si, se non fosse che è già il secondo anno che la sottoscritta si prende in carico il lavoro della simpatica collega con tanto di straordinari per gestire il lavoro di due persone (l'anno scorso aveva le ferie non consumate ed è stata a casa quasi 3 mesi sempre d'estate)...allora io mi chiedo: ma perché certa gente non si può organizzare come facciamo tutte? Mio figlio alla scuola estiva ci deve andare e così fanno i figli delle altre colleghe, perché se non hai l'aiuto dei nonni l'alternativa è quella. Non la prendono a tempo pieno alla scuola a 300 m. da casa? Fai domanda in altre scuole del quartiere, fai domanda al comune e falla venire a prendere dallo scuolabus, no?

La cosa che mi dà fastidio è che puntualmente lei ti presenta una situazione drammatica, poi invece parlando, viene fuori che non c'è nulla di drammatico, è lei che è come dire... limitata?

Mio marito dice che non dovrei arrabbiarmi per il carico di lavoro che puntualmente mi arriva addosso da due estati a questa parte, ma dovrei anticipare il colpo e prendermi anche io un'aspettativa facendo il piagnisteo all'ufficio del personale. Ma io l'aspettativa me la voglio prendere semmai capiterà qualcosa di veramente "ingestibile" no? ...non so, dovrebbero ammalarsi mio figlio e mia madre contemporaneametne, per esempio (ahimé, è già successo e ovviamente è successo ad agosto quando ero in ferie!!!! ). Per me quella che vive lei non è una situazione affatto ingestibile.

Anche io prendo l'aspettativa fino a quando mi e' concessa.
Non vedo il problema...
L'aspettatativa puoi prenderla per QUALSIASI MOTIVO e NON LA DEVI GIUSTIFICARE.
Io la prendo per stare a cazzeggiare in estate con mio figlio, tu la prenderesti per tamponare le emergenze.
Bhe'?

Io credo che più che con lei dovresti parlarne con i capi.

fulminata76 ha scritto:Io credo che più che con lei dovresti parlarne con i capi.

Continua.... dicevo dovresti parlare con i capi per la mole di lavoro che arriva.... l'aspettativa ognuno se la gestisce come vuole.

è lei che è come dire... limitata?

perchè?
sono scelte, le sue. non limiti.

fulminata76 ha scritto:

fulminata76 ha scritto:Io credo che più che con lei dovresti parlarne con i capi.

Continua.... dicevo dovresti parlare con i capi per la mole di lavoro che arriva.... l'aspettativa ognuno se la gestisce come vuole.

Condivido. Il problema non è della tua collega che ha ottenuto il diritto a lavorare PT e che ha la possibilità di usare come vuole i suoi congedi. E nemmeno dovrebbe "ricadere" su di te. Sono i tuoi capi che devono considerare la possibilità di assumere eventualmente un'altra persona a Part Time per compensare. Non è giusto che tu debba fare doppio lavoro.

Condivido tutto quello che hanno scritto le altre golline.
La colpa per tutta la mole di lavoro che hai non devi darla alla tua collega, ma piuttosto a chi gestisce ed organizza il lavoro dei dipendenti.
La tua collega non è obbligata a dare spiegazioni sulla sua vita privata, almeno non con voi colleghi.
Secondo me dovresti andare a parlarne con i tuoi capi o con l'ufficio del personale facendo presente che hai bisogno d'aiuto.

Sofia74 ha scritto:Secondo me dovresti andare a parlarne con i tuoi capi o con l'ufficio del personale facendo presente che hai bisogno d'aiuto.

Quoto, anche perchè fin che ti sobbarchi il lavoro della collega e stai zitta mi sa che dall'altra parte se ne guarderanno bene dall'assumere qualche altra persona.

quoto Ciuk, Sofia74 e le altre. La tua collega ha il diritto di organizzarsi al meglio, non è giusto che tu faccia il doppio lavoro, fallo presente in ufficio, limitati a fare il tuo lavoro e guarda i capi come se ne accorgono che serve altro aiuto.
Però mi chiedo: il motivo di questo post è solo perchè sei oberata di lavoro o c'è un pochino pochetto d'invidia nei confronti di questa collega che si è organizzata in modo da avere molto tempo libero?

quoto quello che han detto le altre...
l'aspettativa è un diritto di tutti...e ognuno decide come e quando usufruirne...se lei ha preso determinate scelte per vivere meglio non capisco quale sia il problema
invece di prendertela con lei e darle della "limitata", proverei a parlarne col capo...

Vanessa70, il fatto che tu venga sovraccaricata di lavoro a causa della sua aspettativa o del suo part-time orizzontale non è un problema che riguarda lei(Che fà un pò come le pare e anzi,fossi io mi incazzarei pure che ti vieni a fare gli affari miei).....ma è un problema tra te e il tuo titolare....

La mia collega può stare a casa quanto desidera,ma il mio capo sa benissimo che io ho un ruolo,prima adempio il mio lavoro e se mi rimane tempo (ma nelle 8 ore lavorative) faccio il suo..altrimenti rimane lì,e se comporta danno alla ditta,non è un problema mio (e io ho anche un ruolo di responsabilità,non sono la sc**a del villaggio).....è un problema solo suo....

Se vuole che io faccia anche il suo mi alza lo stipendio,la qualifica e forse trovo il tempo per fare anche il suo.....altrimenti è certo che il tempo non ce l'ho...(soprattutto se la cosa si ripete così spesso come dici,passi per un giorno che posso chiudere un occhio,ma per un periodo così lungo,il mio titolare si organizza....).....

Per il resto....ognuno ha la sua vita e la gestisce come meglio crede...

lei fa semplicemente ciò che le è consentito fare

se hai qualche problema rivolgiti al capo, non a lei

Se l'aspettativa è un suo diritto (beate voi che l'avete) fa bene a sfruttarlo.
Fai valere i tuoi diritti anche tu, tanto si sa che a far le martiri del lavoro non si guadagna nulla!

Ciao Vanessa! io un po' ti capisco perchè mi trovo più o meno nelle tue stesse condizioni: la mia collega trova sempre il verso per "aggiustare" se stessa e la sua famiglia con permessi, ferie residue, part time orizzontale, verticale, obliquo, aspettativa... del lavoro non gliene può fregare di meno e le interessa ancora meno se incasina me e l'ufficio. Io poi sono pure precaria e non ho tutti i diritti che ha lei e posso muovere ben poche obiezioni con i capi se mi chiedono di parare il colpo al posto suo. Certi giorni mi fa una rabbia che la strozzerei! Però...però...razionalmente lei fa bene ad applicare i suoi diritti, non fa nulla di illegittimo: il nervoso ed anche un pizzico di invidia (ammettiamolo!!) sono comprensibili ma siamo noi che dobbiamo farci rispettare di più e non subire la situazione. Nel tuo caso puoi parlare con i tuoi capi e spiegare loro la situazione. Nel mio caso è un po' più complicato ma forse verranno tempi migliori anche per me .

hamilton ha scritto:Anche io prendo l'aspettativa fino a quando mi e' concessa.
Non vedo il problema...
L'aspettatativa puoi prenderla per QUALSIASI MOTIVO e NON LA DEVI GIUSTIFICARE.
Io la prendo per stare a cazzeggiare in estate con mio figlio, tu la prenderesti per tamponare le emergenze.
Bhe'?

No non è vero che non la devi giustificare! Parliamo dell'aspettativa non retribuita eh?

"Art. 96 - Aspettativa non retribuita. (Contratto Commercio)

In presenza di gravi e comprovati motivi, il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a 1 mese e non superiore a 6 mesi."

E infatti la collega ha dovuto raccontare la storiella della madre anziana da accudire, storia vera solo in parte perché la madre sta con una badante. E perché lei sapeva che non voler mandare la figlia alla scuola estiva non sarebbe rientrata nei "gravi e comprovati motivi".

Vanessa70 ha scritto:

hamilton ha scritto:Anche io prendo l'aspettativa fino a quando mi e' concessa.
Non vedo il problema...
L'aspettatativa puoi prenderla per QUALSIASI MOTIVO e NON LA DEVI GIUSTIFICARE.
Io la prendo per stare a cazzeggiare in estate con mio figlio, tu la prenderesti per tamponare le emergenze.
Bhe'?

No non è vero che non la devi giustificare! Parliamo dell'aspettativa non retribuita eh?

"Art. 96 - Aspettativa non retribuita. (Contratto Commercio)

In presenza di gravi e comprovati motivi, il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a 1 mese e non superiore a 6 mesi."

E infatti la collega ha dovuto raccontare la storiella della madre anziana da accudire, storia vera solo in parte perché la madre sta con una badante. E perché lei sapeva che non voler mandare la figlia alla scuola estiva non sarebbe rientrata nei "gravi e comprovati motivi".

DAVVERO???

Scherzi a parte, io non me ne intendo molto, ma pensavo tu parlassi dell'aspettativa non retribuita che ti spetta per la nascita dei un figlio, per intenderci quella che puoi usare fino agli 8 anni del bambino.
Io sto ancora usando quella......dovro' spremermi le meningi per l'altra...

mare143 ha scritto:Anch'io credo che dovresti far presente il problema ai tuoi superiori, certo non è giusto che tu ti accolli il lavoro della tua collega ma mi sembra altrettanto sbagliato sindacare su come decide di gestire la sua vita privata.

E' la prima cosa che ho fatto e mi hanno detto che non ci sono i soldi per un'altra risorsa.
Ho accumulato 22 ore di straordinari in un mese e mezzo, ore che non mi pagano e che mi è stato detto avrei potuto recuperare, come ho fatto l'anno scorso del resto. Peccato che quest'anno ci siano importanti scadenze proprio a luglio e quindi queste ore non le posso recuperare quando vorrei io, cioè adesso, ma io non ce la faccio ad arrivare fino al 6 agosto e neanche mio figlio che è stanco!

Ribadisco che l'aspettativa deve essere giustificata e comprovata con gravi motivi.
E quindi ha ragione mio marito: l'anno prossimo mi invento qualcosa, la madre invalida ce l'ho pure io e mio figlio alla scuola estiva non lo mando!

Vanessa70 ha scritto:E quindi ha ragione mio marito: l'anno prossimo mi invento qualcosa, la madre invalida ce l'ho pure io e mio figlio alla scuola estiva non lo mando!

E quindi hai risolto il problema, no?

E che dovrei fare? Io ho fatto presente le mie difficoltà lavorative (vere) e mi viene risposto che non si può assumere altro personale e per giunta le ore in più che lavoro non le posso neanche recuperare quando vorrei. La mia collega ha fatto presente le sue difficoltà personali (false) e ora se ne sta al mare col figlio (di certo non sta con la madre invalida che sta con la badante). Chi ci ha guadagnato?