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Ciao a tutte....vi chiedo un parere, fose voi ne capite più di noi.
Mio marito è stato nominato responsabile della sicurezza per i disabili (mi pare di aver capito, in caso di incendio o altre "catastrofi" simili) della sua azienda.
Premesso che nessuno ha chiesto il suo parere prima di decidere questa responsabilità, all'inizio lui proprio per questo motivo si è arrabbiato e voleva rifiutarsi. Poi ha pensato che, in caso di problemi, sicuramente lui darebbe comunque una mano a chi ne avesse bisogno, quindi era un po' indeciso, la questione di principio contro la questione di "cuore".
Oggi però gli è arrivata questa lettera di accettazione nomina da firmare, nessuno, nell'ufficio competente, gli sa dare informazioni, quanto meno cosa implichi l'accettazione, cosa significhi di preciso la "responsabilità" etc etc, insomma credo che prima di firmare qualcosa (qualsiasi cosa) abbia senso capire COSA si sta firmando....mi chiedevo se qualcuna di voi ci sapesse dare qualche informazione in più.
Grazie mille

Io chiederei se c'è una responsabilità penale in caso di incidente... non si sa mai.

esattamente (ma pure civile ci metterei)....ma nell'ufficio nessuno gli sa dire niente....già questo non depone molto a favore!!!!

io non firmerei e manderei una lettera SCRITTA di chiarimenti.

ishetta ha scritto:io non firmerei e manderei una lettera SCRITTA di chiarimenti.

mi sembra un'ottima idea

la legge di riferimento è la 81/8, sostitutiva della 626/94
in quelle pagine, nelle sue pieghe c'è la spiegazione del perchè serve un rsa o un rsl o altre persone di riferimento.
lui può rifiutare. cioè il datore di lavoro nomina un responsabile, che ha diritto dovere di controllo, con accessi ai vari settori, compreso l'amministrativo. deve fare corsi di preparazione alla sicurezza ecc. ecc.
insomma non è così automatico.
questo a grandissssssssssssssime linee.

Dovrebbe cmq fare almeno 16 ore di corso se non erro.

dipende in che settore è. minimo sono 16 in aziende a basso rischio, ma possono diventare anche di più.
per quello le dicevo di leggere quei d.l. e di informarsi

Oggi però gli è arrivata questa lettera di accettazione nomina da firmare, nessuno, nell'ufficio competente, gli sa dare informazioni, quanto meno cosa implichi l'accettazione, cosa significhi di preciso la "responsabilità"

questo mi fa pensare. è un'azienda grossa, oltre i 50 dipendenti? beh, che si sveglino.

il consiglio di ely è ottimo. nella lettera d'incarico dovrebbe esserci iscritto "nomina di ...ai sensi dell'art.... della legge..."
lì trovi tutto.

cmq, da quello che so io, non mi sembra ci siano risci civili o penali particolari x queste figure.
perchè in primo luogo, tuo marito deve tutelare la rporpia sicureza e al corso la prima cosa che gli diranno (fino alla nausea) è di non fare cose che possano mettere a repentaglio la propria sicurezza.

Grazie ragazze, allora rompendo le scatole come solo lui sa fare è riuscito ad ottenere delle informazioni in più!
Innanzitutto non è responsabile ma "solo" assistente...nessuna responsabilità nè civile nè penale, si è letto il malloppone e ha parlato con l'ufficio addetto....ovviamnete ha firmato e anche volentieri, voleva , giustamente, capire!
Siete state molto gentili thnx

Ciao Lupikky, Io sono responsabile della squadra anti-incendio da 2 anni per il mio piano in azienda. Sono stata nominata dall azienda e non ho potuto rifiutarmi davanti al compito in quanto la legge di competenza impone l'obbligo al dipendente se viene nominato, l'obbligo di fare il corso ecc... Ho fatto il corso di addestramento e il corso sulle normative ecc... ti confermo quanto hanno detto al tuo marito: non vi è nessuna responsabilità ne al punto di visto civile e penale... anche noi come addetti squadra anti-incendio siamo protetti dalla legge (ti faccio un esempio: se scopia un incendio e scappo per prima nessuno non mi puo' dire nulla). Ammesso e concesso che nessuno debba aiutare nessuno (addetti anti-incendio - assistente disabili) in caso di incendio se non perfettamente in condizione di perfetta sicurezza per se stesso, tuo marito dovrà anche lui partecipare ai corsi (e se l'azienda non li fa fare lui li deve chiedere!!! è un obbligo) e seguire le procedure che li verranno impartite per quanto riguarda il piano di evacuazione per i disabili ivi compreso le donne incinte (c'è una procedura particolare da seguire) e dovra farsi indicare di quale persona disabile sarà "l'angelo custode"
NOn ti preoccupare e pensa che è una bella cosa... io all inizio mi sono spaventata davanti al compito poi facendo i corsi e l addestramento ho imparato un sacco di cose sulla sicurezza anche sulla sicurezza in casa.

Hai una specie di angelo custode per casa! pensala cosi!!