GravidanzaOnLine: il Forum

Ciao a tutte... si sono sempre io, che vi assillo con i miei problemi di lavoro.
Volevo chiedervi se tra dipendenti ci si può timbrare a vicenda il cartelllino di entrata/uscita?
Nel nostro caso abbiamo i badge e ognuno qua fa quello che vuole.
Ho fatto avviso verbale e scritto in bacheca ma nessuno mi considera.
Posso passare a richiami personali? Si possono dare multe.
Sono esasperata... un giorno è perfino apparsa la timbratura di uno che era a casa malato....
Avete consigli o esperienze in merito?
Ho pensato anche al rilevatore di impronte digitali ma in questo periodo di calo di lavoro altre spese non sono proprio possibili.
Grazie
Cinzia

certo che no!!!!
non si puo' e non si deve!
pena il licenziamento (almeno da me)

akane ha scritto:certo che no!!!!
non si puo' e non si deve!
pena il licenziamento (almeno da me)

ma cosa devo fare? spiare finchè timbrano?
sono stanca sto per scoppiare

cinzia1974 ha scritto:

akane ha scritto:certo che no!!!!
non si puo' e non si deve!
pena il licenziamento (almeno da me)

ma cosa devo fare? spiare finchè timbrano?
sono stanca sto per scoppiare

Sicuramente io farei partire per prima cosa una bella lettera di richiamo...i richiami verbali purtroppo non servono a nulla perchè poi non hai prove.
Hai pensato ad una bella telecamerina nei pressi del timbratore? Oppure forse ancora meglio obbligare i dipendenti a lasciare i badge in ufficio, così vedete chi arriva e quando e soprattutto ognuno potrà prendere un solo cartellino.

cinzia, ma non puoi, per prima cosa, mandare un richiamo al dipendente che aveva il timbro mentre era malato?

ema1 ha scritto:cinzia, ma non puoi, per prima cosa, mandare un richiamo al dipendente che aveva il timbro mentre era malato?

ema qua sono robe da matti e non scherzo.
la mattina il capo reparto è andato dal dipendente A a chiedere perchè il dipendente B non si era presentato.
dopo due minuti ha visto il dipendenta A vicino all'orologio.
ho guardato le timbrature e nel dipendente B c'era entrata 07,30 uscita 07,40.
cioè vi rendete conto? ha pensato aspetta che timbro l'uscita....
mi viene da pensare che siano ritardati!!!
poi c'è uno che timbra per il fratello
un altro che timbra per il cugino
mi sa che faccio una strage

PIPA ha scritto:

cinzia1974 ha scritto:

akane ha scritto:certo che no!!!!
non si puo' e non si deve!
pena il licenziamento (almeno da me)

ma cosa devo fare? spiare finchè timbrano?
sono stanca sto per scoppiare

Sicuramente io farei partire per prima cosa una bella lettera di richiamo...i richiami verbali purtroppo non servono a nulla perchè poi non hai prove.
Hai pensato ad una bella telecamerina nei pressi del timbratore? Oppure forse ancora meglio obbligare i dipendenti a lasciare i badge in ufficio, così vedete chi arriva e quando e soprattutto ognuno potrà prendere un solo cartellino.

mica male l'idea!

Hai pensato ad una bella telecamerina nei pressi del timbratore?

Occhio, per mettere delle telecamere in azienda devi avere l'autorizzazione dell'ispettorato del lavoro.

Ma non ho capito, i cartellini sono dove?
Davanti alla timbratrice?
Perchè se è così il dipendente che era in malattia non può essere sanzionato.

non posso inserire telecamere nascoste, è contro la legge....

la timbratrice è fuori dalla porta dell'ufficio... dovrei mettermi sulla porta a controllare.
ma al mattino arrivano prima di me e anche all'entrata del pomeriggio....
che faccio?!

cinzia1974 ha scritto:non posso inserire telecamere nascoste, è contro la legge....

No, non intendevo nascoste...previa autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro (che non penso vi negherà il permesso, ma non ho idea delle tempistiche) mettete una telecamera in bella vista...chi è solito timbrare due cartellini secondo me ci pensa due volte poi...
Anche se propendo sempre per i cartellini in ufficio che alla fine è la cosa più pratica.

Cinzia inizia a licenziare quel dipendente che ha timbrato anche malato
http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_a ... sp?id=1640
secondo me si danno una calmata

Assolutamente non si può. Sui ns badge c'è proprio scritto che sono personali e non cedibili... anche in caso succedesse qualcosa la badgiatura vuol dire che il tal dipendente è presente ed eventualmente l'assicurazione dovrebbe risarcirlo.
Da noi l'unica eccezione è data dal ritiro dei panini se una persona mangia in ufficio perchè il badge fa anche da buono pasto.

ragazze vi rendete conto? non c'è lavoro, tutti licenziano e questi non ci pensano minimamente delle conseguenze di atteggiamenti del genere....

e io mi trovo con mezzi dipendenti che in entrata uscita hanno doppia timbratura perchè poi sono così polli che magari non essendo sicuri che gli altri hanno timbrato ri-timbrano.
che stufa

cinzia1974 ha scritto:

akane ha scritto:certo che no!!!!
non si puo' e non si deve!
pena il licenziamento (almeno da me)

ma cosa devo fare? spiare finchè timbrano?
sono stanca sto per scoppiare

se non hai altre soluzioni ... sì io mi metterei a fianco della timbratrice

anche noi abbiamo i badge per timbrare
e spesso faccio richiami perché arrivano circa 20 -25 minuti prima delle 8 e timbrano, ca@@eggiano e poi alle 8 iniziano a lavorare e il programma conteggia straordinario e mi tocca correggere a mano poi

cinzia1974 ha scritto:e io mi trovo con mezzi dipendenti che in entrata uscita hanno doppia timbratura perchè poi sono così polli che magari non essendo sicuri che gli altri hanno timbrato ri-timbrano.
che stufa

il programma non ti consente di cancellare le doppie timbrature
il mio lo fa se le timbrature doppie di entrata o uscite sono vicine di 5 minuti (tempo mi pare che imposti tu)

Io manderei un richiamo personale e allerterei i capi reparti. Magari ti fai consegnare ogni giorno via mail le assenze e poi a fine mese fai un confronto con i riepiloghi delle timbrature e via di richiamo scritto.

ALLUCINANTE COMUNQUE.

cinzia1974, io per prima cosa farei una bella letterina informativa a tutti i dipendenti sull'utilizzo dei tesserini magnetici, come si usa cosa non è consentito fare
così per il momento non fai richiami ma ... chi intenta ... intenda (gli altri in roulotte )

io l'ho fatta per le tessere della mensa che carico ogni mese
se le scambiavano
lasciavano scontrini di anche 2 settimane di pasti da pagare perché avevano finito i soldi prima
ho fatto una letterina a tutti (anche a chi non centrava nulla), una copia l'ho appesa nella bacheca in officina e ... non è più successo nulla si sono rimessi in riga

prova, almeno capiscono che sono sotto controllo

Telecamera nel luogo di lavoro non si può assolutamente......

Far lasciare i badge in ufficio non credo si possa,sono personali e nominali....ognuno credo debba tenersi il suo.....

Che un dipendente timbri per un altro,non si può nemmeno quello....

Puoi procedere con una lettera di richiamo ma che deve necessariamente essere accompagnata da prove...altrimenti è inutile (ne stiamo mandando via tantissime ultimamente quindi lo so).....e trovare prove per questa motivazione è un pò difficile.....perchè anche se tu monitorassi la marcatrice 24h al giorno...sarebbe sempre la tua parola contro la loro e decadrebbe il richiamo....

Puoi farlo solo in casi veramente eclatanti,documentabili.....come uno a casa ammalato che dovrà presentare certificato medico...e trovi la marcatura nello stesso giorno/ora.....ma altri modi..la vedo veramente dura....