GravidanzaOnLine: il Forum

Se non fosse vero, questo post andrebbe nel goliardico!!!!
Ieri ero ad una riunione politico/sindacale.
Ero con Andrea, che come sempre è alla tetta.
Mi si avvicina un politico "di fama" che conosco.
Ha circa l'età di mio padre (70 anni) e ancora è là a battagliare per mantenersi saldo alla poltrona.
Accarezza Andrea e dice:
"AAAAA finalmente ecco LA NUOVA GENERAZIONE, QUELLA CHE PRENDERA' IL POSTO DI NOI VECCHIETTI"
Cioèèèè???
Questo vuole stare al suo posto almeno altri 18 anni?????

Cose comiche a parte, vi siete resi conto che la nostra generazione è assente da praticamente TUTTI i posti di potere?
Andreotti e Scalfari erano nella Costituente Repubblicana poco più che vent'enni.
Noi abbiamo una età media nella classe politica di 50 anni.
All'università i docenti di 50 anni vengono definiti GIOVANI.
Idem nelle aziende: un 50enne è un giovane MANAGER.
Perchè secondo voi?
A noi cosa manca? Siamo meno rampanti, più adagiati sul benessere che ci hanno dato i nostri genitori?
Finiremo come il principe Carlo, che vedrà la successione reale passare sa sua madre a suo figlio?

quoto Babs: la vita aziendale è diversa, almeno nelle multinazionali. Da noi il dirigente più vecchio ha 42 anni.

La politica invece è ben diversa e i vecchioni non mollano l'osso...

La mia azienda ha un titolare di 56 anni....ma a Bologna gestisco io e ho 30 anni....a Milano un ragazzo di 31.....in sede un ragazzo di 33.....

I nostri referenti diretti superiori sono due e hanno rispettivamente 43 e 38 anni.....


Almeno il mio caso.....non mi sembriamo così SCAVALCATI......


Se guardiamo la generalità......bhè.....io per prima devo ammettere che coetanei veramente svegli e impegnati in qualcosa di serio.....ne ho ben pochi......ci si è adagiati parecchio sul benessere creato dai nostri genitori con olio di gomito.....purtroppo!

SI SI..sono d'accordo con babs e leda
anche da noi stanno facendo letteralmente la classe dirigenziale vecchia
e tanti direttori e vice presidenti sono sulla 40ina
c'è anche da dire che tanti giovani in carriera si credono dei saccentoni quando però sanno la metà della metà degli "anziani"

Peperita ha scritto:Se non fosse vero, questo post andrebbe nel goliardico!!!!
Ieri ero ad una riunione politico/sindacale.
Ero con Andrea, che come sempre è alla tetta.
Mi si avvicina un politico "di fama" che conosco.
Ha circa l'età di mio padre (70 anni) e ancora è là a battagliare per mantenersi saldo alla poltrona.
Accarezza Andrea e dice:
"AAAAA finalmente ecco LA NUOVA GENERAZIONE, QUELLA CHE PRENDERA' IL POSTO DI NOI VECCHIETTI"
Cioèèèè???
Questo vuole stare al suo posto almeno altri 18 anni?????

Cose comiche a parte, vi siete resi conto che la nostra generazione è assente da praticamente TUTTI i posti di potere?
Andreotti e Scalfari erano nella Costituente Repubblicana poco più che vent'enni.
Noi abbiamo una età media nella classe politica di 50 anni.
All'università i docenti di 50 anni vengono definiti GIOVANI.
Idem nelle aziende: un 50enne è un giovane MANAGER.
Perchè secondo voi?
A noi cosa manca? Siamo meno rampanti, più adagiati sul benessere che ci hanno dato i nostri genitori?
Finiremo come il principe Carlo, che vedrà la successione reale passare sa sua madre a suo figlio?

ha saltato a piè pari almeno 3 o 4 generazioni :ahah

beh come dicono le altre... se i vecchietti non mollano le poltrone noi come facciamo a sederci?

lunlau ha scritto:SI SI..sono d'accordo con babs e leda
anche da noi stanno facendo letteralmente la classe dirigenziale vecchia
e tanti direttori e vice presidenti sono sulla 40ina
c'è anche da dire che tanti giovani in carriera si credono dei saccentoni quando però sanno la metà della metà degli "anziani"

Scusa ma direttori e vice presidenti sulla 40ina....è una classe dirigenziale vecchia?????????

Che età dovrebbero avere???

Secondo me 40 anni non sono tanti...l'importante è che diano spazio ai diretti successori per crescere....

Io noto che c'è un middle management giovane e una dirigenza decrepita che muore sulla poltrona.

Io sono stra-convinta che bisognerebbe introdurre il pensionamento dei politici (ma anche dei docenti universitari) a 65 (o eccezionalmente a 70 anni), come per le altre occupazioni. Solo che, considerato quanto prendono di pensione e quanto vivono a lungo, poi il profondo rosso dell'INPS cresce ancora di più...

Nella politica dovrebbe essere molto rinnovamento, infatti dovrebbero mettere il limite dei mandati a massimo 2, in questo modo avremmo speranza di avere menti fresche, ma come detto anche da altre, purtroppo i giochi di potere che ci sono in Italia sono da vomito.


Per le aziende il discorso è molto diverso, invece, io trovo che a volte, (parlo per alcune aziende con cui ho a che fare) i dirigenti sono persone giovani e incompetenti, mentre le persone di 50/60 anni, nonostante lavorino sodo, magari non hanno la laurea e non vengono tenuti in conto. Ho scritto a volte, quindi non iniziamo ad insorgere che non sto dando a nessuna di voi dell'incompetente, né?

Babs,

zanchese ha scritto: Per le aziende il discorso è molto diverso, invece, io trovo che a volte, (parlo per alcune aziende con cui ho a che fare) i dirigenti sono persone giovani e incompetenti, mentre le persone di 50/60 anni, nonostante lavorino sodo, magari non hanno la laurea e non vengono tenuti in conto. Ho scritto a volte, quindi non iniziamo ad insorgere che non sto dando a nessuna di voi dell'incompetente, né?

il fatto è anche che il sistema scolastico, università compresa, non èer nulla collegato al mondo delle imprese, e ci sono dei neo laureati che si credono einstein e invece non sanno una cippa. Un diplomato 50enne vale più di un laureato 25enne....

Non ho letto tutto però quello che dici è vero purtroppo sia nel lavoro che nella politica. Non capisco a cosa sia dovuto questo fenomeno, forse all'innalzamento dell'età media e forse anche alla necessità di vedere in ogni professionista/manager etc una certa esperienza ... abbiamo bisogno di vedere la eprsona sopra i 50 che ci rassicuri con la sua esperienza lo vedo ogni giorno nel lavoro. Nel mio campo ad esempio ti viene davanti un ingegnere di 35 anni e pensi subito che di lui non ti puoi fidare, che non abbia abbastanza esperienza, etc ... il che a volte è anche vero visti comunque i tempi lunghissimi necessari per la ricerca di un lavoro, la stabilizzazione in un posto o la lunghissima gavetta ceh oggi deve farsi un laureato. Però perché si dovrebbe passare il testimone direttamente ai nipoti? Non credo che avverrà questo.

Peperita ha scritto:Perchè secondo voi?
A noi cosa manca? Siamo meno rampanti, più adagiati sul benessere che ci hanno dato i nostri genitori?
Finiremo come il principe Carlo, che vedrà la successione reale passare sa sua madre a suo figlio?

noi siamo bambacioni, noi siamo quelli che si sono laureati tardi rispetto agli europei, noi siamo quelli che lasciano casa di mamma e papà solo se maritati,noi siamo quelli che fanno i figli tardi, noi siamo quelli che mettono su famiglia tardi....insomma c'è una componente sociologica non indifferente