GravidanzaOnLine: il Forum

Da oggi pomeriggio sono a casa in ferie forzate sino a lunedì!
Non c'è un Cazz@ di lavoro!
Il mio capo ci ha presi tutti da parte oggi, e ci ha detto che ci fa fare
ancora sta settimana di ferie, poi siccome andiamo sotto con le ferie e lui
ovviamente vista la situazione non ci può continuare a pagare giorni che
non abbiamo ha detto che ci metteremo lì a tavolino a parlarne.
La soluzione sarebbe tenerci a casa senza stipendio nella speranza che il lavoro riprenda.
Però....potremmo straci una settimana, due, tre? ma poi? come cavolo si fa?
come si fa?
A me stanno passando un sacco di pensieri per la testa. Quello di lincenziarmi e farmi assumere da aprile a settembre al ristorante dei miei amici, quello in cui
ho lavorato già l'estate scorsa la sera. sì, ma poi? a settembre? cosa faccio?
Non lo so......
Senza contare che io e daniele lavoriamo insieme. Lui ha ancora un sacco di ferie arretrate.
30 e passa giorni. Per 5/6/7 settimane potrebbe stare a casa senza perdere un euro. Ma poi?

Volevo anche chiedere un'altra cosa. se mi mettessi in aspettativa, posso essere assunta da
qualche altra parte o no? Ho idea di no, ma chiedo comunque...
E penso al mutuo da pagare, agli 800 euro al mese che devo tirare fuori ancora sino ad aprile
per la ristrutturazione del palazzo...
sono demoralizzata, preoccupata e continuo a piangere da due ore!

Roby mi dispiace...
ma da quando sei assunta?in caso di licenziamento per riduzione del personale potresti sfruttare l'indennità di disoccupazione...

ma chiedere la cassa integrazione per qualche mese non potrebbe?

c'è la cassa integrazione...quando tutti i dipendenti nn hanno più ferie il datore di lavoro può richiederla... si piglia l'80% della paga base mi sembra...però non so se la tua azienda ha i requisiti..

Katia non ne ho idea. Parlo dei requisiti. Non me ne capisco nulla.
Siamo una ditta di pubblicità, settore artigianato...

A chi chiedeva, io sono nella ditta dal /93 e Daniele dal /91. Di certo saremmo gli ultimi ad andarcene ci fosse la necessità di ridurre il personale. Ma comunque se non
entra lavoro il problema rimane. Abbiamo una persona che dal 7 gennaio, quando siamo rientrati dalle ferie, passa le mattinate a fare telefonate per cercare lavoro. Ma non entra niente, niente di niente...
io ieri pomeriggio e due ore stamattina sono andata a vanti perchè ho fatto l'inventario del magazzino. ma dalle 10 a mezzogiorno
ho girato in tondo per il laboratorio a fare niente.

mi spiace roby, è un periodo merdosissimo per molti questo!!!
comunque prova a cercare qualcosaltro, tanto questa settimana sei a casa, hai un sacco di tempo a disposizione

L'ideale sarebbe la cassa integrazione, ma non tutte le ditte ne hanno diritto. Poi verrebbe l'indennità di disoccupazione, ma devi poi essere sicura che vi riassumerebbero quando ci fosse nuovamente lavoro. Se non avessi diritto a cassa integrazione io opterei per aspettativa...

ROBY ANCHE NOI NON SIAMO MESSI TANTO MEGLIO.
CI SALVA IL FATTO CHE FACCIAMO DELLE LAVORAZIONE CHE POCHI, POCHISSIMI ALTRI FANNO.
PERO' SONO ANCHE COSE SUPERFLUE, PER CUI I CLIENTI CI GUARDANO UN PAIO DI VOLTE IN PIU' PRIMA DI DARTI L'OK, O COMUNQUE RIDUCONO PROPRIO ALL'OSSO I QUANTITATIVI.

COME VOI QUA CI LAVORA TUTTA LA FAMIGLIA, QUINDI SE ANDIAMO DAL KIULO CI ANDIAMO DI BRUTTO.

NON MI INTENDO DI REQUISITI PER LA CASSA INTEGRAZIONE, MA PER LE PICCOLE AZIENDE NON SO SE SI POSSA CHIEDERE, SOPRATTUTTO PER QUELLE SOTTO I 15 DIPENDENTI COME LA NOSTRA E CREDO LA TUA.

La cassa integrazione guadagni ordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri delle imprese industriali in genere e delle imprese industriali e artigiane del settore edile e lapideo, esclusi gli apprendisti.

A LEGGERE QUA NOI NON RIENTRIAMO MA BISOGNEREBBE CHIEDERE AL CONSULENTE DEL LAVORO.

IO PENSO CHE PER TUTTO L'ANNO SI ANDRA' A SINGHIOZZO, CHE SE SI RIESCE A TAMPONARE CON FERIE E PERMESSI VA ANCORA BENE.

SINCERAMENTE NON SO COSA CONSIGLIARTI ROBY, IN QUALSIASI DIREZIONE SI GUARDI NON C'E' NULLA DI CERTO.

federica ha scritto: PERO' SONO ANCHE COSE SUPERFLUE, PER CUI I CLIENTI CI GUARDANO UN PAIO DI VOLTE IN PIU' PRIMA DI DARTI L'OK, O COMUNQUE RIDUCONO PROPRIO ALL'OSSO I QUANTITATIVI.

E per il nostro settore vale lo stesso....
Noi siamo 2 operai, un apprendista operaio, un apprendista grafico e una segretaria...
figurati...se si parla di un massimo di 15 dipendenti no che non abbiamo i requisiti!

Io mi domandavo però....mettendosi in aspettativa non retribuita, con contratto
a tempo indeterminato, tenendo conto che in aspettativa mi ci metterei
per carenza di lavoro (e non so manco se si può richiedere per 'sto motivo) si può lavorare da un'altra parte, in regola ovviamente e a tempo determinato, o no?

Roby che situazione critica, mi dispiace davvero...e sono sicura che il malumore e questa sensazione di incertezza generale non ti e' di gran conforto
Daniele cosa ne pensa? Io non so davvero cosa dirti, ma, magari, se in questo periodo tu cercassi altrove? Lo so che cmq il problema rimane ed e' serio ma magari da qualche altra parte c'e' l'occasione che attendi...insomma io te lo auguro

ROBY75 ha scritto: Noi siamo 2 operai, un apprendista operaio, un apprendista grafico e una segretaria...
figurati...se si parla di un massimo di 15 dipendenti no che non abbiamo i requisiti!

Intendevo, ovviamente, per la cassa integrazione!

Daniele è al lavoro, sta facendo il continuato per finire le
ultime due cose che ha da fare. Esce alle 16 e a quell'ora lo vado a prendere.
da quando il mio capo ci ha fatto quel discorso non abbiamo ancora avuto
modo di parlare, ma son sicura che è preoccupato forse ancor più di me!

ROBY75 ha scritto:Io mi domandavo però....mettendosi in aspettativa non retribuita, con contratto
a tempo indeterminato, tenendo conto che in aspettativa mi ci metterei
per carenza di lavoro (e non so manco se si può richiedere per 'sto motivo) si può lavorare da un'altra parte, in regola ovviamente e a tempo determinato, o no?

solitamente l'aspettativa si richiede per motivi personali, legati al fatto che non è possibile lavorare, quindi non prevede il fatto che tu possa aprire nuove posizioni lavorative.
L'unica soluzione sarebbe quella, se trovi un altro lavoro, di licenziarti, e poi eventualmente di farti riassumere quando l'azienda tornerà ad avere lavoro.
Diversamente se l'azienda ti licenzia (corna) ti fai mettere in mobilità e richiedi il sussidio di disoccupazione ordinaria.

che tutto si risolva nel migliore dei modi.

Roby in aspettativa non puoi fare un altro lavoro. Leggi qui: http://digilander.libero.it/xrsu/rsuxer ... l/ccnl.htm

A me sembra una buona idea quella di fare la stagione, magari potresti parlare con il tuo capo, se il lavoro riprende immagino abbia tutto l'interesse a riassumerti.

Anche io sono preoccupatissima, sia dove lavoro io che dove lavora mio marito c'è pochissimo lavoro, lui almeno ha la possibilità della cassa integrazione, io lavoro in una azienda artigiana con meno di 15 dipendenti, quindi nisba.
Stamattina mi sono svegliata con un attacco di cistite, erano 4 anni che non mi veniva più, credo che sia una somatizzazione dell'ansia di questi giorni.

Boomie75 ha scritto:Diversamente se l'azienda ti licenzia (corna) ti fai mettere in mobilità e richiedi il sussidio di disoccupazione ordinaria.

Però a questo punto visti i buoni rapporti che hai con il tuo datore di lavoro credo che tu possa chiedergli di essere licenziata, proprio per ottenere il sussidio di disoccupazione. Invece se ti dimetti tu non hai diritto al sussidio.

Maya70 ha scritto:

Boomie75 ha scritto:Diversamente se l'azienda ti licenzia (corna) ti fai mettere in mobilità e richiedi il sussidio di disoccupazione ordinaria.

Però a questo punto visti i buoni rapporti che hai con il tuo datore di lavoro credo che tu possa chiedergli di essere licenziata, proprio per ottenere il sussidio di disoccupazione. Invece se ti dimetti tu non hai diritto al sussidio.

VERO, HAI IL SUSSIDIO E PER 2 ANNI CHI TI ASSUME NON PAGA I CONTRIBUTI DI TASCA SUA.
NOI ABBIAMO ASSUNTO RECENTEMENTE UNA RAGAZZA PART TIME IN QUESTO MODO ED IL RISPARMIO E' NOTEVOLE. ALTRIMENTI NON SAREMMO RIUSCITI.

Maya70 ha scritto:

Boomie75 ha scritto:Diversamente se l'azienda ti licenzia (corna) ti fai mettere in mobilità e richiedi il sussidio di disoccupazione ordinaria.

Però a questo punto visti i buoni rapporti che hai con il tuo datore di lavoro credo che tu possa chiedergli di essere licenziata, proprio per ottenere il sussidio di disoccupazione. Invece se ti dimetti tu non hai diritto al sussidio.

Eccerto!
Roby non dimetterti assolutamente, il licenziamento per riduzione di personale dà diritto alla mobilità per un anno che è pur sempre un'ottima cosa per trovare + facilmente un altro lavoro. Oltre appunto ai soldi della disoccupazione.

Lavori in una serigrafia vero?
Posso chiederti per che settori lavorate? te lo chiedo perchè in questi ultimi anni ho lavorato in un'azienda di moda che aveva al suo interno una serigrafia e le cose erano davvero penose fino a ottobre scorso (anche loro parlavano di chiudere tutto), poi ad oggi invece mi hanno detto che hanno molto lavoro e non ci stanno dietro. quindi non disperare!!

ci sono i contratti di solidarietà per le piccole imprese.
non portano molto lontano ma almeno 40 ore al mese coprono
in pratica si sta a casa una settimana pagata all'80% mi pare. e se ritorna il lavoro si può spostare in altri giorni nello stesso mese.
i contratti li fornisce l'ente bilaterale.
maya, l'Ebv lo ha sicuramente sul suo sito.
quello ligure dovrebbe essere l'Eblig.

VERO, HAI IL SUSSIDIO E PER 2 ANNI CHI TI ASSUME NON PAGA I CONTRIBUTI DI TASCA SUA.

scusate, ma non devi avere almeno due anni di disoccupazione prima?

mamma mia che periodaccio.
io non sono in qs situazione, ma mi vengono davvero i brividi a sentire qs storie.
ho diversi amici vicini che stanno vivendo situazioni simili...
penso a chi ha figli, a chi lavora nello stesso posto in crisi, a chi ha il mutuo, a chi non ha altri aiuti...
e non capendoci nulla di economia non so proprio cosa aspettarmi dal futuro...
però mai, mai nella mia vita ho sentito tanti "drammi" lavorativi....