GravidanzaOnLine: il Forum

Oggi ho sentito le mie colleghe e mi dicono che gira voce in ufficio che la ditta si voglia trasferire molto lontano rispetto a dove sono ora!!!
I miei capi hanno venduto tutto ad un altra società
La notizia non è ancora ufficiale ma le fonti sono sicure e si vocifera per fine Marzo
Io torno a lavoro il 25 Ottobre, sicuramente non potrò seguirli ma come mi devo comportare?

A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

Insomma aiutatemi sono in crisi, a parte il fatto che non ci voleva propio ora con la bimba questo lavoro mi serviva e sicurament sarà difficile cercare qualcos'altro sopratutto a tempo indeterminato.
Però loro si possono comportare così non dovrebbero dare più preavviso!!
Visto i tempi ce corrono sono in crisi

Quanto dista?
Sicura che non ce la puoi fare?
Io tornerei, eventualmente i due mesi li prenderei a marzo, nell'eventualità.
Se non spostano tutta la produzione, ma solo una parte, non possono trasferirti fino al compimento dell'anno della bimba...

ma ne sei sicura o sono voci di corridoio?? e poi è proprio tanto distante da te? non ce la fai coi mezzi??Poi secondo me ti conviene sfruttare tutta la maternità rientrare e parlarne coi capi...

sabrina81 ha scritto: A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

L'ASPETTATIVA PUOI PRENDERLA IN QUALSIASI MOMENTO PURCHE' TU SIA ANCORA ASSUNTA....

PER LA SERIE....SE SI DOVESSE VERIFICARE IL TRASFERIMENTO AZIENDALE E TE NON HAI INTENZIONE DI SPOSTARTI NON TI LICENZIARE!!!!!!!!!!!!!!!!

1. APPENA AVVENUTA LA COMUNICAZIONE AZIENDALE DELLO SPOSTAMENTO TI METTI IMMEDIATAMENTE IN ASPETTATIVA, COSI' PRENDI I SOLDI INPS E NON LI PERDI.

2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

4. NON TI LICENZIARE, NEL SENSO NON DARE TE LE DIMISSIONI, MA FATTI ARRIVARE LA LETTERA DI LINCENZIAMENTO....ALMENO PUOI FARE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE E PRENDERE UN ASSEGNO PER ALTRI 6 MESI

3. INSOMMA SE PROPRIO DEVI PERDERE IL POSTO DI LAVORO CERCA DI SFRUTTARE AL MASSIMO TUTTO!!!!!!!!!!

SONO VERAMENTE BA@@@RDA INSIDE!!!!!!!!!!!!!

alessandra72 ha scritto:

sabrina81 ha scritto: A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

L'ASPETTATIVA PUOI PRENDERLA IN QUALSIASI MOMENTO PURCHE' TU SIA ANCORA ASSUNTA....

PER LA SERIE....SE SI DOVESSE VERIFICARE IL TRASFERIMENTO AZIENDALE E TE NON HAI INTENZIONE DI SPOSTARTI NON TI LICENZIARE!!!!!!!!!!!!!!!!

1. APPENA AVVENUTA LA COMUNICAZIONE AZIENDALE DELLO SPOSTAMENTO TI METTI IMMEDIATAMENTE IN ASPETTATIVA, COSI' PRENDI I SOLDI INPS E NON LI PERDI.

2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

4. NON TI LICENZIARE, NEL SENSO NON DARE TE LE DIMISSIONI, MA FATTI ARRIVARE LA LETTERA DI LINCENZIAMENTO....ALMENO PUOI FARE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE E PRENDERE UN ASSEGNO PER ALTRI 6 MESI

3. INSOMMA SE PROPRIO DEVI PERDERE IL POSTO DI LAVORO CERCA DI SFRUTTARE AL MASSIMO TUTTO!!!!!!!!!!

SONO VERAMENTE BA@@@RDA INSIDE!!!!!!!!!!!!!

AVEVO DIMENTICATO UNA COSA:

PER L'EVENTUALE BUONA USCITA DIPENDE DALLA SITUAZIONE....
NON è OBBLIGATA LA NUOVA SOCITA' A DARTI DEI SOLDI SE TI OFFRE UN POSTO DI LAVORO....

confermo quanto detto dalle altre:

i'inps non paga la maternità facoltativa
io se fossi in te la terrei per più avanti: ora lavori e ti porti a casa il tuo stipendio, quando non riuscirai (se non riuscirai) ad andare a lavorare lontano e assolutamente prima di licenziarti, potrai usufrirne ed avere almeno 2 mesetti in più con un reddito, seppur basso.

in questo caso la ditta non è tenuta a dare nulla a nessuno, a meno che non si tratti di una ditta grossa, con una forte presenza sindacale che possa ottenere una qualche forma collettiva di indennizzazione per chi deve andarsene. più probabilmente otterrebbero un'aiuto per chi decide di spostarsi (indennità o rimborsi spese di viaggio per un certo periodo)

alessandra72 ha scritto: ..
2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

Poi mi spedisci il tuo curriculum ... hmmmm .. chiedo al tuo ex datore di lavoro le tue referenze .. e passo al prossimo curriculum ...

alessandra72 ha scritto:

sabrina81 ha scritto: A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

L'ASPETTATIVA PUOI PRENDERLA IN QUALSIASI MOMENTO PURCHE' TU SIA ANCORA ASSUNTA....

PER LA SERIE....SE SI DOVESSE VERIFICARE IL TRASFERIMENTO AZIENDALE E TE NON HAI INTENZIONE DI SPOSTARTI NON TI LICENZIARE!!!!!!!!!!!!!!!!

1. APPENA AVVENUTA LA COMUNICAZIONE AZIENDALE DELLO SPOSTAMENTO TI METTI IMMEDIATAMENTE IN ASPETTATIVA, COSI' PRENDI I SOLDI INPS E NON LI PERDI.

2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

4. NON TI LICENZIARE, NEL SENSO NON DARE TE LE DIMISSIONI, MA FATTI ARRIVARE LA LETTERA DI LINCENZIAMENTO....ALMENO PUOI FARE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE E PRENDERE UN ASSEGNO PER ALTRI 6 MESI

3. INSOMMA SE PROPRIO DEVI PERDERE IL POSTO DI LAVORO CERCA DI SFRUTTARE AL MASSIMO TUTTO!!!!!!!!!!

SONO VERAMENTE BA@@@RDA INSIDE!!!!!!!!!!!!!

Complimenti Alessandra davvero una dipendente coi fiocchi... fossi l'azienda che subisce tutto questo ti assicuro che dopo che ti ho pagato tutto tutto non troveresti lavoro nella tua città neanche a crepare.

ma mi domando davvero un'azienda deve crepare sotto le baastonate di persone stronze e indegne come voi?

e poi avete anche il coraggio di lamentarvi se non assumono le donne...

ho sempre lavorato come una schiava e sono una libera professionista le mie maternità sono state di 45 e 35 gg compreso il pre-parto (ho lavorato fino alle 12 del 23/8 di Ilaria e fino al 6/8 alle 19 per Giorgia) e non mi pagano nenache la maternità perchè iscritta a contribuzione minima e da meno di 2 anni.... eppure continuo a lavorare e non mi lamento mai e tu cosa suggerisci di cavare tutto il possibile non solo dall'azienda ma anche dallo stato......

non sono mai intervenuta su post con discorsi più o meno pesanti riguardo al lavoro ma questo mi ha fatto uscire davvero dai gangheri.... è una vergogna e poi casomai ti lamenti pure.....

e non venitemi a parlare del fine mese che voi avete il vostro bel 27

quando qui si incassa una fattura devi contare mille fattori e spesso IO a fine mese non ci arrivo eppure lavoro tutti i giorni febbre, varicella, gravidanza e allattamento compresi

scusate possibilissimi errori di grammatica e ortografia ma ero e sono davvero molto arrabbiata

Prima di tutto, ti stai fasciando la testa x niente..ancora tu non sai se è vero o no..alle volte queste voci girano per far girare le scatole..

POI..NON SAI ANCORA DOVE SI TRASFERIRA', ALMENO MI SEMBRA DI NON AVERLO LETTO...

Se da Milano, si trasferisce in periferia, i mezzi ci sono...al giorno ci sono tanti pendolari..

Un lavoro a tempo indeterminato è difficile oggi come oggi trovarlo, e quando si trova è bene tenerselo stretto.

Avere i propri diritti è piu' che giusto, ma io mi vergognerei a chiedere di piu'.. nel senso che non riuscirei a mettermi in malatia e quanto altro per non lavorare e prendere invece soldi, ma io sono fatta così, tu non lo so

ipotesi :
Mettiamo il caso che, da milano si trasferisce a Verona.. in quel caso, penso ve lo dicono x tempo, e in quel caso potresti iniziare a trovare un nuovo lavoro

Il socio lavora a 5 minuti da qui, a giugno gli hanno detto che lui e altri 5 saranno trasferiti a 1 ora di distanza..l'azienda è comunale, e si trasferisce ad una regionale..la strada che dovra' fare (e chi ci abita lo sa) è piena di nebbia, quindi andra' via alla mattina presto senza nebbia se li va bene e tornera' alla sera tardi senza nebbia se va bene..quindi perdera' 2 ore al giorno x andare e tornare. Non è facile, cambiare tutto, ma è lavoro, un lavoro che non ha intenzione di perdere(meno male)

Pero' ogni famiglia è a sè...tu hai la possibilita' di rimanere a casa senza soldi? nel senso : lo stipendio di tuo marito, basterebbe x mantenervi?
Sei disposta a cercare e a trovare qualsiasi tipo di lavoro?

FOSSI IN TE ASPETTEREI DI SAPERE QLCS PRIMA DI PRENDERE DECISIONI IN MERITO.
UN LAVORO AL GIORNO D'OGGI è VERAMENTE IMPORTANTE X FARSELO SCAPPARE.
POI UNA VOLTA AVUTO COMUNICAZIONI UFFICIALI FARAI LE TUE CONSIDERAZIONI.
PERSONALMENTE IL MSG DI ALESSANDRA NON LO PRENDEREI IN CONSIDERAZIONE...
NON SAREI PROPRIO CAPACE DI AGIRE COSì, NON MI SEMBRA CORRETTO.

Oddio non credevo di sollevare un polverone simile..............

Avevo solo bisogno di un consiglio e anche di sfogarmi un pò , non credo di aver fatto male a nessuno o mi sbaglio?

Anche se l'attacco credo e spero non fosse rivolto a me , non sopporto le persone che sparano giudizi e sentenze per partito preso, è verp forse qualcuno ha un pò esagerato ma questo è un forum ognuno ha diritto a dire ciò che pensa e gli altri sono liberi di seguire o meno i consigli.


Comunque,(evitando polveroni inutili) tornando al discorso, indecisa sul dafarsi, quello che mi scoccia di più è il fatto che loro sanno questa cosa già da tempo però non dicono nulla così rimane tutto ufficioso e non ufficiale

E' propio questo che chiedevo quanto tempo prima te lo devono dire?Forse dipende dal tipo di contratto?

Lidia ha scritto:
ma mi domando davvero un'azienda deve crepare sotto le baastonate di persone st****e e indegne come voi?
.....

Cara Lidia ribadisco ciò che ho detto sopra ma solo ora ho letto ciò che tu hai scritto, ribadisco il fatto che ho chiesto solo un consiglio e ci tengo a precisare che certi appellativi te li tieni per te !!!!
Grazie mille

leda71 ha scritto:confermo quanto detto dalle altre:

i'inps non paga la maternità facoltativa
io se fossi in te la terrei per più avanti: ora lavori e ti porti a casa il tuo stipendio, quando non riuscirai (se non riuscirai) ad andare a lavorare lontano e assolutamente prima di licenziarti, potrai usufrirne ed avere almeno 2 mesetti in più con un reddito, seppur basso.

in questo caso la ditta non è tenuta a dare nulla a nessuno, a meno che non si tratti di una ditta grossa, con una forte presenza sindacale che possa ottenere una qualche forma collettiva di indennizzazione per chi deve andarsene. più probabilmente otterrebbero un'aiuto per chi decide di spostarsi (indennità o rimborsi spese di viaggio per un certo periodo)

Grazie Leda credo di far così, cmq torno a lavoro tra due settimane e vedrò un pò la situazione nel caso spero che offrano qualcosa in più spostarsi

Sabrina, ti chiedo scusa, nel momento di rabbia ho scritto voi (questo non è il primo post in cui si danno suggerimenti del genere) invece che tu riferendomi come scritto nel'inizio del messaggio ad Alessandra72.

Cmq per quanto riguarda gli 11 mesi di facoltativa che vi spettano di diritto nulla questio, anzi un pizzico di invidia. è il resto di quanto scritto da Alessandra72 che mi ha mandato davvero fuori di testa, è un comportamento che non tollero ne nel settore privato ne in quello pubblico, visto che considero il settore pubblico molto penalizzato da persone che ragionano e si comportano in questo modo indegno creando un forte disagio non solo all'utente dell'ufficio, ma a tutti i cittadini che con la loro contribuzione pagano la loro mancanza di voglia di lavorare.

Badate bene che con questo non voglio generalizzare visto che sia nel pubblico che nel privato ci sono persone che dedicano anche l'anima al loro lavoro, anche a discapito di salute e famiglia, e non sono solo uomini.

Lidia ha scritto:Sabrina, ti chiedo scusa, nel momento di rabbia ho scritto voi (questo non è il primo post in cui si danno suggerimenti del genere) invece che tu riferendomi come scritto nel'inizio del messaggio ad Alessandra72.

Cmq per quanto riguarda gli 11 mesi di facoltativa che vi spettano di diritto nulla questio, anzi un pizzico di invidia. è il resto di quanto scritto da Alessandra72 che mi ha mandato davvero fuori di testa, è un comportamento che non tollero ne nel settore privato ne in quello pubblico, visto che considero il settore pubblico molto penalizzato da persone che ragionano e si comportano in questo modo indegno creando un forte disagio non solo all'utente dell'ufficio, ma a tutti i cittadini che con la loro contribuzione pagano la loro mancanza di voglia di lavorare.

Badate bene che con questo non voglio generalizzare visto che sia nel pubblico che nel privato ci sono persone che dedicano anche l'anima al loro lavoro, anche a discapito di salute e famiglia, e non sono solo uomini.

guarda io ho fatto la libera professionista per 11 anni, ora non più (dal 1° settembre di ques'anno...) e sto godendo dei "vantaggi" della cosa (e anche degli svantaggi, qualcuno ce ne è cmq); al di la dei personalismi cmq difendo i diriti dei lavoratori ma la "finta malattia" non E' UN DIRITTO MA UNA FRODE! è una roba RACCAPRICCIANTE! capisco benissimo il discorso di finire la facoltativa, di capire se si può beneficiare della dispccupazione...ma farsi 6 mesi per finto esaurmento nervoso è una cosa assurda e mi chiedo quale medico si metta ad avvallare una cosa del genere!

al di la di questi "suggerimenti" allucinanti, io non mi fiderei del "sentito dire" per prendere decisioni tanto importanti ma valuterei bene tutte el variabilli, anche quella di spostarmi per andare al lavoro, io non ho mai lavorato "sotto casa" proprio mai, eppure nelle mie ore di treno ho spesso trovato l'unico momento di "relax" della giornata!

alessandra72 ha scritto:

sabrina81 ha scritto: A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

L'ASPETTATIVA PUOI PRENDERLA IN QUALSIASI MOMENTO PURCHE' TU SIA ANCORA ASSUNTA....

PER LA SERIE....SE SI DOVESSE VERIFICARE IL TRASFERIMENTO AZIENDALE E TE NON HAI INTENZIONE DI SPOSTARTI NON TI LICENZIARE!!!!!!!!!!!!!!!!

1. APPENA AVVENUTA LA COMUNICAZIONE AZIENDALE DELLO SPOSTAMENTO TI METTI IMMEDIATAMENTE IN ASPETTATIVA, COSI' PRENDI I SOLDI INPS E NON LI PERDI.

2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

4. NON TI LICENZIARE, NEL SENSO NON DARE TE LE DIMISSIONI, MA FATTI ARRIVARE LA LETTERA DI LINCENZIAMENTO....ALMENO PUOI FARE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE E PRENDERE UN ASSEGNO PER ALTRI 6 MESI

3. INSOMMA SE PROPRIO DEVI PERDERE IL POSTO DI LAVORO CERCA DI SFRUTTARE AL MASSIMO TUTTO!!!!!!!!!!

SONO VERAMENTE BA@@@RDA INSIDE!!!!!!!!!!!!!

Io non avrei mai il coraggio di avere un comportamento così nei confronti di una qualsiasi azienda,"buona"o "cattiva" e di lavori ne ho cambiati soprattutto per questioni di contratti a termine e con promesse di un lavoro indeterminato,quindi vedi quanto potevo essere arrabbiata e delusa...posso darti la scusante che magari io non avendo figli non capisco,ma ti ha risposto anche chi ha un lavoro in proprio e con figli e la pensa esattamente come me,quindi vedi tu.....il massimo lo raggiunge il tuo "consiglio"su cosa farsi scrivere sul certificato di malattia :ahah :ahah ma fammi ridere,per piacere!

coccinella510 ha scritto:

alessandra72 ha scritto:

sabrina81 ha scritto: A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

L'ASPETTATIVA PUOI PRENDERLA IN QUALSIASI MOMENTO PURCHE' TU SIA ANCORA ASSUNTA....

PER LA SERIE....SE SI DOVESSE VERIFICARE IL TRASFERIMENTO AZIENDALE E TE NON HAI INTENZIONE DI SPOSTARTI NON TI LICENZIARE!!!!!!!!!!!!!!!!

1. APPENA AVVENUTA LA COMUNICAZIONE AZIENDALE DELLO SPOSTAMENTO TI METTI IMMEDIATAMENTE IN ASPETTATIVA, COSI' PRENDI I SOLDI INPS E NON LI PERDI.

2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

4. NON TI LICENZIARE, NEL SENSO NON DARE TE LE DIMISSIONI, MA FATTI ARRIVARE LA LETTERA DI LINCENZIAMENTO....ALMENO PUOI FARE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE E PRENDERE UN ASSEGNO PER ALTRI 6 MESI

3. INSOMMA SE PROPRIO DEVI PERDERE IL POSTO DI LAVORO CERCA DI SFRUTTARE AL MASSIMO TUTTO!!!!!!!!!!

SONO VERAMENTE BA@@@RDA INSIDE!!!!!!!!!!!!!

Io non avrei mai il coraggio di avere un comportamento così nei confronti di una qualsiasi azienda,"buona"o "cattiva" e di lavori ne ho cambiati soprattutto per questioni di contratti a termine e con promesse di un lavoro indeterminato,quindi vedi quanto potevo essere arrabbiata e delusa...posso darti la scusante che magari io non avendo figli non capisco,ma ti ha risposto anche chi ha un lavoro in proprio e con figli e la pensa esattamente come me,quindi vedi tu.....il massimo lo raggiunge il tuo "consiglio"su cosa farsi scrivere sul certificato di malattia :ahah :ahah ma fammi ridere,per piacere!

Dimenticavo,anche se ho scritto post in cui mi lamentavo di come funziona da me al lavoro(l'ultimo ieri),penso che un conto è essere arrabbiati per come vanno le cose,un conto avere dei dipendenti che si comportano in un certo modo,io per come sono fatta,non avrei il coraggio di ritornare al lavoro dopo una finta malattia o aver fatto una chissà quale cosa per stare a casa,la mia faccia la porto davanti ai colleghi con dignità,non mi devo vergognare e impiegare il tempo con delle scuse quando mi chiedono"come stai?tutto bene?"(altro che se tutto bene,dopo mesi a casa senza aver avuto "male" ) abbiamo una nel nostro supermercato che si comporta così e ti assicuro che nessuno del suo reparto la può vedere)figli o meno,ripeto.

Ara ha scritto:

alessandra72 ha scritto: ..
2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

Poi mi spedisci il tuo curriculum ... hmmmm .. chiedo al tuo ex datore di lavoro le tue referenze .. e passo al prossimo curriculum ...

ESSERE INFORMATE NON SIGNIFICA ESSERE LAVATIVE.....

E PER TUA INFORMAZIONE....:

- HO LAVORATO FINO A 12GG PRIMA DEL PARTO ANCHE SE ERO IN MATERNITA' PERCHE' C'ERA BISOGNO DI ME IN DITTA....E LAVORO A 100KM DA CASA...

- IN 12 ANNI DI LAVORO AVRO' FATTO IN TUTTO 10GG DI MALATTINA

- DOPO I RASCHIAMENTI SONO STATA A CASA SOLO 2GG

- DOPO LA GEU (CON ROTTURA TUBA, EMORAGIA INTERNA, TERAPIA INTENSIVA..IN TUTTO 16GG DI OSPEDALE) RIENTRATA A CASA DOPO 1 SETTIMANA SONO TORNATA AL LAVORO...

SE VUOI PUOI TRANQUILLAMENTE TELEFONARE AI MIEI EX DATORI DI LAVORO...ANCORA VADO A CENA CON LORO.....