Mi devo prendere in carico pure il lavoro della collega!

[yoga]

Allora se "gli altri" (inteso altro gruppo sotto lo stesso dirigente) sta qui tutte le sere fino alle 7 per 365 giorni all'anno vuol dire che:
1. sono sotto organico e questo non va bene perchè gli straordinari sono tali quando non diventano la norma
2. non sono organizzati bene... e allora va modificato il lavoro
3. ti stanno babbando sotto il naso i soldi dello straordinario...

Volevo solo dire che non sempre e' cosi'... io ho lavorato per 2 anni in un'azienda dove tutti stavano molto oltre l'orario stabilito secondo me per 2 motivi:
-per far vedere al capo che erano zelanti
-per beccarsi i soldi dello straordinario

Io facevo in 2 ore quello che la collega con cui lavoravo a stretto contatto faceva in 8, ma lei era quella che si fermava sempre fino a tardi e sembrava che producesse di piu' (e il capo non era abbastanza intelligente da capire che quantita' non coincide con qualita')

Secondo me questa mentalita' del doversi per forza fermare a oltranza e' molto diffusa sia tra i dipendenti che tra i capi in Italia. Quando gli straordinari non vengono pagati ovviamente questo diventa un problema (ma anche quando vengono pagati).

[ishetta]

Allora se "gli altri" (inteso altro gruppo sotto lo stesso dirigente) sta qui tutte le sere fino alle 7 per 365 giorni all'anno vuol dire che:
1. sono sotto organico e questo non va bene perchè gli straordinari sono tali quando non diventano la norma
2. non sono organizzati bene... e allora va modificato il lavoro
3. ti stanno babbando sotto il naso i soldi dello straordinario...

Volevo solo dire che non sempre e' cosi'... io ho lavorato per 2 anni in un'azienda dove tutti stavano molto oltre l'orario stabilito secondo me per 2 motivi:
-per far vedere al capo che erano zelanti
-per beccarsi i soldi dello straordinario

Io facevo in 2 ore quello che la collega con cui lavoravo a stretto contatto faceva in 8, ma lei era quella che si fermava sempre fino a tardi e sembrava che producesse di piu' (e il capo non era abbastanza intelligente da capire che quantita' non coincide con qualita')

Secondo me questa mentalita' del doversi per forza fermare a oltranza e' molto diffusa sia tra i dipendenti che tra i capi in Italia. Quando gli straordinari non vengono pagati ovviamente questo diventa un problema (ma anche quando vengono pagati).

ecco mi mancava la teoria dell'impiegato zelante ma purtroppo è verissima.

[Lunette]

Quoto Yoga io ho lavorato in un posto tale e quale al suo e sinceramente non faceva per me. Però non mi sembra una cosa fantascientifica da capire: io lavoro extra, tu paghi (in qualche modo). Aggratisse proprio non esiste.

[pato]

Riflessione...
Ho una collega che l'anno scorso ha chiesto e ottenuto il part time orizzontale, perché suo figlia di 4 anni non è stata presa alla materna a tempo pieno (fino alle 16) e quindi lei si è organizzata per venire in ufficio 2 volte a settimana tutto il giorno e 4 ore a settimana lavora da casa. I due giorni in cui lei è in ufficio ha trovato una baby sitter che va a prendere la bambina all'asilo e sta con lei finché non torna.
Questa collega mi aveva detto che aveva fatto "varie domande in varie scuole" per il tempo pieno non l'avevano presa da nessuna parte. Vengo invece a sapere che ha fatto domanda solo nella scuola vicino casa perché lei non porta la macchina e quella è l'unica scuola a portata di mano, in cui lei può arrivare.

Ecco poi che a giugno la baby sitter non è più disponibile e invece di iscrivere la bimba ad un centro estivo lei si prende 4 mesi di aspettativa perché "...non mi fido delle scuole estive, non ne conosco di buone...costano tanto e parte dello stipendio lo dovrei dare alla scuola estiva e allora tanto vale che ci sto io".

Adesso voi direte: ognuno fa come vuole. Si, se non fosse che è già il secondo anno che la sottoscritta si prende in carico il lavoro della simpatica collega con tanto di straordinari per gestire il lavoro di due persone (l'anno scorso aveva le ferie non consumate ed è stata a casa quasi 3 mesi sempre d'estate)...allora io mi chiedo: ma perché certa gente non si può organizzare come facciamo tutte? Mio figlio alla scuola estiva ci deve andare e così fanno i figli delle altre colleghe, perché se non hai l'aiuto dei nonni l'alternativa è quella. Non la prendono a tempo pieno alla scuola a 300 m. da casa? Fai domanda in altre scuole del quartiere, fai domanda al comune e falla venire a prendere dallo scuolabus, no?

La cosa che mi dà fastidio è che puntualmente lei ti presenta una situazione drammatica, poi invece parlando, viene fuori che non c'è nulla di drammatico, è lei che è come dire... limitata?

Mio marito dice che non dovrei arrabbiarmi per il carico di lavoro che puntualmente mi arriva addosso da due estati a questa parte, ma dovrei anticipare il colpo e prendermi anche io un'aspettativa facendo il piagnisteo all'ufficio del personale. Ma io l'aspettativa me la voglio prendere semmai capiterà qualcosa di veramente "ingestibile" no? ...non so, dovrebbero ammalarsi mio figlio e mia madre contemporaneametne, per esempio (ahimé, è già successo e ovviamente è successo ad agosto quando ero in ferie!!!! ). Per me quella che vive lei non è una situazione affatto ingestibile.

guarda noi abbiamo lo stesso problema, con un collega che se non è in congedo è in malattia...
però sinceramente a me quello che fa incazzare è l'azienda.
insomma sei sotto organico (perchè già facciamo il lavoro di 6 in 4 per una precedente riorganizzazione) poi c'è questo che 1 giorno è al lavoro e 4 a casa.
lui avrà i suoi buoni motivi, però io posso dire che non me ne frega nulla?
allora io e altri 2 ci siamo andati a lamentare in direzione...
sembra che adesso qualcosa si muova...sperem

[pato]

Ok, la penso come te........secondo me Vanessa non riesce a dire di no al suo titolare, quindi accetta, ma è stanca e brontola......
Ma se lei non è esplicita con il suo capo non risolverà mai i suoi problemi lavorativi.

Anche qua, forse non mi sono spiegata: il mio capo sa benissimo qual'è il carico di lavoro e quali sono le mie difficoltà, gliel'ho detto. L'azienda è in crisi, il messaggio è: dobbiamo tutti stringere i denti, non possiamo assumere altro personale. Se non ti sta bene te ne vai. Io non posso stare senza lavorare.

Allora questo discorso della crisi vale per tutti i dipendenti dell'azienda, non sono l'unica a vivere una situazione difficile. E la collega furba lo sa, l'escamotage che ha trovato lei è stato di imbastire una bella storiella sulle sue difficoltà personali e le hanno concesso l'aspettativa non retribuita. C'è un altro collega che ha trovato un altro escamotage: sono 4 mesi che sta in malattia perché è depresso...beh, lo sanno tutti che non è così, ma presenta regolare certificato medico (glielo fa il cognato) e anche qua, l'ufficio del personale deve accettare la situazione di fatto.
Io, personalmente, sono stanca di farmi fregare non solo dall'azienda, ma dalla stessa collega per due anni di seguito.

ho capito il tuo punto di vista.
sempre il suddetto collega quando prende malattia e il mio capo gli dice "ti mando il dottore tutti i giorni" sai cosa ha avuto il coraggio di rispondere?
che me frega, dopo le otto mica viene
allora mi dici con che spirito lo vai a sostituire?
però se arriva una certificato il datore può solo mandare la visita fiscale.. poi che fa?
non so la vedo dura