omettere di essere incinta al contratto di lavoro

[ele68]

no Ari in questo caso saresti vittima di una discriminazione...non si giudica lo stato di salute, il pensiero politico o la tendenza sessuale!capisco che la linea di confine è veramente piccola però esiste!

allora essere discriminate perchè incinta va bene......... fare un figlio non è "stato di salute" o "pensiero politico" o "tendenza sessuale"....... sottile linea di confine? tu la vedi? io no!
meno male che sono il mio datore di lavoro e non mi faccio schifo se no dovrei andare di là allo specchio e sputarmi in un occhio

[Koky]

ma il punto è che tu staresti omettendo il tuo stato!sono pienamente d'accordo con te quando dici che il datore di lavoro non deve assolutamente violare la tua privacy, ma dal momento che tu sai di essere incinta lo devi dire...è come scoprire le proprie carte...non so se mi sono spiegata bene!

koky, io ho alle spalle 3 e dico 3 interruzioni di gravidanza avvenute spontaneamente nel primo trimestre.
ho un contratto di lavoro a tempo determinato.
secondo te se ora rimanessi incinta dovrei portare il test positivo in ufficio dal mio capo?

ARi mi dispiace per le gravidanze andate male e, se leggi la mia firma, sai che ti capisco pienamente...
dopo gli aborti immagino che sarai stata in malattia a casa.

[Ari]

non c'è alcun obbligo

il datore di lavoro teoricamente non potrebbe neanche chiederlo per via della "privacy"

l'omissione da parte della tipa però non è un buon biglietto da visita (PER ME) come persona (corretta/scorretta) di cui fidarmi

ma i delinquenti sono sempre i datori di lavoro che vogliono fregare i dipendenti

ti capisco sai.
però in questo caso stiamo parlando di un impiego a tempo determinato in un comune, dove il datore di lavoro è lo stato, uno con "le spalle larghe", non una piccola azienda privata che magari con una maternità va in crisi.
il fatto poi di essere o meno onesta nel dire una cosa simile dipende a mio avviso dalla possibilità che l'assunzione diventi poi a tempo indeterminato. in questo caso sarebbe forse da giocare la carta della fiducia, ma se prospettive a lungo termine non ce ne sono, che senso avrebbe perdere una simile opportunità?

[mariangelac]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

[Ari]

ma il punto è che tu staresti omettendo il tuo stato!sono pienamente d'accordo con te quando dici che il datore di lavoro non deve assolutamente violare la tua privacy, ma dal momento che tu sai di essere incinta lo devi dire...è come scoprire le proprie carte...non so se mi sono spiegata bene!

koky, io ho alle spalle 3 e dico 3 interruzioni di gravidanza avvenute spontaneamente nel primo trimestre.
ho un contratto di lavoro a tempo determinato.
secondo te se ora rimanessi incinta dovrei portare il test positivo in ufficio dal mio capo?

ARi mi dispiace per le gravidanze andate male e, se leggi la mia firma, sai che ti capisco pienamente...
dopo gli aborti immagino che sarai stata in malattia a casa.

solo dopo il secondo, perché mi hanno fatto il raschiamento e ho patito particolarmente il post-anestesia. 15 gg.
per il primo sono stata a casa un giorno e per il terzo mezza giornata (sono successi tutti e due di venerdì).

ho letto la tua firma

[Koky]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

Grazie Mari per aver postato la legge!io sono in pausa a casa, ma l'avrei messa appena tornata in ufficio!

[ele68]

STEFI ovvio nientre di persona tra noi, ci stiamo confrontando:

Premetto che voglio SOLO una vostra opinione e nn creare un vespaio...
allora...una persona a me moltooooo vicina lavora come precaria.
a dicembre scadrà il suo contratto, ed è incinta di due mesi.
Ha fatto un colloquio di lavoro per il comune, un lavoro a tempo determinato della durata di 2 anni , da iniziare a gennaio 2010............

Questa ragazza mi pare sia incinta e con un contratto in scadenza, che fà? non va a nessun colloquio perchè ovvio che nessun datore la assume incinta (e questo per me E' DISCRIMINAZIONE!!!!!).
Che fà????? per onestà dice a tutti i colloqui che è incinta (al secondo mese e quindi ancora nemmeno Dio sa se porterà a termine la gravidanza) sperando di trovare un datore che non la discrimini oppure aspettando un aborto spontaneo tra un mese in modo da non essere più disonesta e potersi andare a cercare un lavoro onestamente? Io proprio non capisco

[ci610]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

scusa, la donna ha questo obbligo prima di andare in maternità o se fa un lavoro pericoloso
non c'è scrito da nessuna parte che debba comunicarlo subito

[Ari]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;

grazie mariangelac.
non sapevo che fosse obbligatorio.
ma... e nel caso in cui una donna non lo comunichi perché non svolge mansioni a rischio, che conseguenze possono esserci?

[Ari]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

scusa, la donna ha questo obbligo prima di andare in maternità o se fa un lavoro pericoloso
non c'è scrito da nessuna parte che debba comunicarlo subito

sì ci, c'è scritto.
articolo 8 comma 2

[shar]

Ma io non ho capito se ha gia' lavorato in questi ultimi anni...
quanti anni ha? (curiosita')

Spero che non vivete in un paese piccolo
Pero' con il comune bene o male hai quasi sempre a che fare....
Lei inizia a gennaio e firma il contratto adesso?

Posso dire che in alcuni posti di lavoro, prima di farti firmare il contratto ti richiedono la visita medica tramite un loro medico? Uomini e donne è indifferente.
Il socio l'ha fatta, io all'epoca l'avevo fatta x una grossa azienda telefonica...

Comunque per altri versi, potra' avere ''aiuto'' come ragazza madre, SBAGLIO?

[ci610]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;

grazie mariangelac.
non sapevo che fosse obbligatorio.
ma... e nel caso in cui una donna non lo comunichi perché non svolge mansioni a rischio, che conseguenze possono esserci?

nessuna, solo quelle derivanti dal rischio per la gravidanza

[Koky]

ma il punto è che tu staresti omettendo il tuo stato!sono pienamente d'accordo con te quando dici che il datore di lavoro non deve assolutamente violare la tua privacy, ma dal momento che tu sai di essere incinta lo devi dire...è come scoprire le proprie carte...non so se mi sono spiegata bene!

koky, io ho alle spalle 3 e dico 3 interruzioni di gravidanza avvenute spontaneamente nel primo trimestre.
ho un contratto di lavoro a tempo determinato.
secondo te se ora rimanessi incinta dovrei portare il test positivo in ufficio dal mio capo?

ARi mi dispiace per le gravidanze andate male e, se leggi la mia firma, sai che ti capisco pienamente...
dopo gli aborti immagino che sarai stata in malattia a casa.

solo dopo il secondo, perché mi hanno fatto il raschiamento e ho patito particolarmente il post-anestesia. 15 gg.
per il primo sono stata a casa un giorno e per il terzo mezza giornata (sono successi tutti e due di venerdì).

ho letto la tua firma

Ari mi dispiace

[mariangelac]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

scusa, la donna ha questo obbligo prima di andare in maternità o se fa un lavoro pericoloso
non c'è scrito da nessuna parte che debba comunicarlo subito

Ci ha l'obbligo di comunicarlo nn appena ne è a conoscenza, in genere lo trovi scritto pure su tutti i contratti collettivi, e comunque è così, poi se volgiamo discute cosa accade legalmente se questa donna nn lo comunica è un'altra cosa

[ele68]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

certo se il mio datore non sa che sono incinta e mi manda a fare il magazziniere o in miniera allora, ma non mi sembra questo il caso, qui la tutela è solo per il datore, lei futura (le auguro col cuore) mamma la tutelerà la disoccupazione

[ci610]

Chi è che voleva sapere qual'era la legge che impone alla donna di comunicare il suo stato di gravidanza?? Art. 8 comma 2 http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
comunque è vero che la donna ha quest'obbligo ma soprattutto questo è a tutela di se stessa e del bambino che porta in grembo, perche ci sono tantissimi lavori che nn sono adatti al suo stato.
Tornando al post nn so, credo che se ci sono persone che sono tanto sensibili all'argomento è perche di abusi ce ne sono stati tanti da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori fannulloni, e nn riesco a dare un giudizio che nn sia viziato dalle esperienze personali.

scusa, la donna ha questo obbligo prima di andare in maternità o se fa un lavoro pericoloso
non c'è scrito da nessuna parte che debba comunicarlo subito

sì ci, c'è scritto.
articolo 8 comma 2

si, per le donne esposte a radiazioni ionizzanti
ripeto, le donne che svolgono lavori pericolosi devono comunicarlo SUBITO, le altre NO

[Ally72]

non ho letto tutte le pagine, mi sono fermata al titolo perchè la storia è simile alla mia.
asunta prima come interinale per 3 mesi poi vengo assunta dalla ditta con contratto a tempo indeterminato.
come in utti i contratti ci sono due mesi di prova nei quali ti possono mettere a casa senza alcuna spiegazione. allora quando io ho firmato il contratto a tempo indeterminato ero incinta di due mesi. certo che ho taciuto. Non lo avevo detto nemmeno ai miei di essere incita, anceh perchè non sai come può andare una garvidanza, e secondo perchè comunque io volevo e avevo bisogno di lavorare. se lo dicevo di certo non mi avrebbero assunto e di certo non avrei potuto lavorare o presentarmi ad un altro colloquio. comunque alla scadenza del contratto la panzotta di intravedeva, ero alla fine del quarto mese credo, per cui presa degli scurpoli l'ho detto. risultato, ovviamente non sono stata assunta, sono stata messa sotto una cooperativa. Con questa cooperativa un disastro non mi hanno pagato i contributi, non mi hanno versato tutta la maternità. Mi hanno concesso di rientrare al 5 mese o mai più perchè hanno licenziato una persona, sempre sotto una cooperativa (un'altrqa però).

no se tornassi indietro avrei comprato qualche maglia più ampia e sarei stata zitta.

[ci610]

ragazze insistete pure, allora trovatemi la legge che dice che bisogna comunicarlo subito
io so che va comunicato subito solo per lavori pericolosi

[ele68]

non c'è alcun obbligo

il datore di lavoro teoricamente non potrebbe neanche chiederlo per via della "privacy"

l'omissione da parte della tipa però non è un buon biglietto da visita (PER ME) come persona (corretta/scorretta) di cui fidarmi

ma i delinquenti sono sempre i datori di lavoro che vogliono fregare i dipendenti

ti capisco sai.
però in questo caso stiamo parlando di un impiego a tempo determinato in un comune, dove il datore di lavoro è lo stato, uno con "le spalle larghe", non una piccola azienda privata che magari con una maternità va in crisi.
il fatto poi di essere o meno onesta nel dire una cosa simile dipende a mio avviso dalla possibilità che l'assunzione diventi poi a tempo indeterminato. in questo caso sarebbe forse da giocare la carta della fiducia, ma se prospettive a lungo termine non ce ne sono, che senso avrebbe perdere una simile opportunità?

ti faccio felice...

[STEFI@VALERIO]

ti capisco sai.
però in questo caso stiamo parlando di un impiego a tempo determinato in un comune, dove il datore di lavoro è lo stato, uno con "le spalle larghe", non una piccola azienda privata che magari con una maternità va in crisi.
il fatto poi di essere o meno onesta nel dire una cosa simile dipende a mio avviso dalla possibilità che l'assunzione diventi poi a tempo indeterminato. in questo caso sarebbe forse da giocare la carta della fiducia, ma se prospettive a lungo termine non ce ne sono, che senso avrebbe perdere una simile opportunità?

Ecco i "bizantinismi" di cui parlavo, i se e i ma che finiscono sempre per giustificare tutto... .

Sono da sempre convinta che tutto il mondo è paese... che onestà e disonestà si trovino dappertutto in pari misura.

Ma bravi come noi a "nobilitarla" non ce n'è...ammettiamolo....siamo ineguagliabili