omettere di essere incinta al contratto di lavoro

[Vampirya]

e poi scusate, ma se una donna rimane incinta (magari perche' il preservativo si rompe, o vomita mentre prende la pillona) dopo aver firmato un contratto e prima di iniziare a lavorare? dovrebbe dimettersi?

QUOTO!

ragazze ma contestualiziamo un pò il discorso. E' giusto o no (non legale o no, abbiamo capito che è legale), tacere il proprio stato di gravidanza nel mentre si firma un contratto a tempo determinato?

gaurda da quello che si legge in queste 20 pagine si capisce che:

A det o ind una donna incinta che lo dichiara non viene assunta nel 90% dei casi
B che una donna incinta crea disagi nel posto di lavoro
C mai e poi mai andrò a lavorare sotto un capo donna, mille volte meglio gli uomini.

e io la prossima volta assumerò un uomo.

contenta te contenti tutti!

[lemming]

e io la prossima volta assumerò un uomo.

Infatti è per questo che i congedi parentali dovrebbero essere obbligatori anche per gli uomini. A quel punto toccherà proprio guardare chi lavora meglio.

[Pipa]

e poi scusate, ma se una donna rimane incinta (magari perche' il preservativo si rompe, o vomita mentre prende la pillona) dopo aver firmato un contratto e prima di iniziare a lavorare? dovrebbe dimettersi?

QUOTO!

ragazze ma contestualiziamo un pò il discorso. E' giusto o no (non legale o no, abbiamo capito che è legale), tacere il proprio stato di gravidanza nel mentre si firma un contratto a tempo determinato?

gaurda da quello che si legge in queste 20 pagine si capisce che:

A det o ind una donna incinta che lo dichiara non viene assunta nel 90% dei casi
B che una donna incinta crea disagi nel posto di lavoro
C mai e poi mai andrò a lavorare sotto un capo donna, mille volte meglio gli uomini.

Vampirya però non puoi arrivare a queste conclusioni prendendo una frase qua e una là a tuo piacimento.

[Vampirya]

e ci aggiungo gne gne gne

specchio riflesso

etcetc


sentire discrosi del genere da donne e mamme che dovrebbero sostenersi a vicenda e lottare perchè la maternità sia aiutata, sostenuta e incentivata, in una paese con la nostra natalità, mi fa accapponare la pelle.

[BarbyLondra]

[

Scusa per "anticipata" intendi andare in malattia per gravidanza a rischio (non sono m,olto brava con questi termini).
No, ho detto molte pagine fa (tipo pag 5 o 6) che l'errore e orrore principale in italia sia l'idea di gravidanza a rischio. Quella e' una presa per il cu*o (nella maggior parte, ma non tutti, dei casi)

[Vampirya]

e poi scusate, ma se una donna rimane incinta (magari perche' il preservativo si rompe, o vomita mentre prende la pillona) dopo aver firmato un contratto e prima di iniziare a lavorare? dovrebbe dimettersi?

QUOTO!

ragazze ma contestualiziamo un pò il discorso. E' giusto o no (non legale o no, abbiamo capito che è legale), tacere il proprio stato di gravidanza nel mentre si firma un contratto a tempo determinato?

gaurda da quello che si legge in queste 20 pagine si capisce che:

A det o ind una donna incinta che lo dichiara non viene assunta nel 90% dei casi
B che una donna incinta crea disagi nel posto di lavoro
C mai e poi mai andrò a lavorare sotto un capo donna, mille volte meglio gli uomini.

Vampirya però non puoi arrivare a queste conclusioni prendendo una frase qua e una là a tuo piacimento.

pipa dai sentire dire allora assumerò un uomo da una mamma che capisce i problemi e tutti i casini a me sinceramente fa pensare che mio moroso aveva pienamente ragione quando mi disse: é un maschio meglio almeno nel lavoro non sarà discriminato -.- e io stupida avevo risposto ma figurati ormai c'è la parità dei sessi per le donne è più semplice

Invece di lottare per far si che la maternità sia garantita a tutti, aiutata e non più vista come un disagio per l'azienda, qualcuno ha detto: la maternità?? io non l'ho fatta e se sono ancora viva che te lamenti?

ma lottare perchè la maternità sia un mondo migliore per tutti è così utopico?

[BarbyLondra]

[

Scusa per "anticipata" intendi andare in malattia per gravidanza a rischio (non sono m,olto brava con questi termini).
No, ho detto molte pagine fa (tipo pag 5 o 6) che l'errore e orrore principale in italia sia l'idea di gravidanza a rischio. Quella e' una presa per il cu*o (nella maggior parte, ma non tutti, dei casi)

Questo mio messagio era in risposta a questo di Fulminata. Scusate chaos.
**************
si ma è anche da persone mature e coscienti di ciò accadere dopo che non sono più a rischio aborto. Ovvero vado in anticipata e chi si è visto si è visto, tanto il posto di lavoro lo conservo lo stesso e chissenefrega sel mio datore di lavoro deve sbattersi a cercare/formare qualcun'altra.

[BarbyLondra]

e ci aggiungo gne gne gne

specchio riflesso

etcetc


sentire discrosi del genere da donne e mamme che dovrebbero sostenersi a vicenda e lottare perchè la maternità sia aiutata, sostenuta e incentivata, in una paese con la nostra natalità, mi fa accapponare la pelle.

Vampirya, sono contenta di leggere questo. L'ho scritto pagine fa varie volte. Alla faccia delle battaglie delle donne. Magari vanno anche fuori l'8 marzo e pretendono le mimose.

:ahah

[helzbeth]

Se invece di una sola persona, in quel comune ne lavoreranno due, allora questa tipa non fa bene, fa STRABENE.
Tanto per.

certo che è facile parlare quando i soldi, il tempo e tutto il resto non li rimettete voi.
Bello fare bei discorsi e belle parole.
Ve ne manderei un paio a casa vostra e poi vediamo

Comunque son contenta: fino a tempo fa in gol non c'era anima viva che capisse come si sta dall'altra parte, e vedo con gioia che ci sono persone che, al di là della mera legge, pensano anche alla propria persona (moralmente).

Per me questo PAGA.

Purtroppo vedo ancora molte donne che dicono "trovo il pollo che mi assume e poi faccio un figlio"

[Vampirya]

e ci aggiungo gne gne gne

specchio riflesso

etcetc


sentire discrosi del genere da donne e mamme che dovrebbero sostenersi a vicenda e lottare perchè la maternità sia aiutata, sostenuta e incentivata, in una paese con la nostra natalità, mi fa accapponare la pelle.

Vampirya, sono contenta di leggere questo. L'ho scritto pagine fa varie volte. Alla faccia delle battaglie delle donne. Magari vanno anche fuori l'8 marzo e pretendono le mimose.

:ahah

e mi raccomando però niente spogliarellista!

[BarbyLondra]

helzbeth, sia il lavoro che la maternita' sono un diritto.
Che la vita dei datori di lavoro non sia facile non e' colpa dei dipendenti.
Se credete che sia cosi facile, allora volete fare scambio e vedere cosa si prova?

[fulminata76]

Purtroppo vedo ancora molte donne che dicono "trovo il pollo che mi assume e poi faccio un figlio"

Ecco Helzbeth hai centrato in pieno il problema. Purtroppo è per persone così che siete discriminate nei posti di lavoro.

[caracalla]

e poi scusate, ma se una donna rimane incinta (magari perche' il preservativo si rompe, o vomita mentre prende la pillona) dopo aver firmato un contratto e prima di iniziare a lavorare? dovrebbe dimettersi?

QUOTO!

ragazze ma contestualiziamo un pò il discorso. E' giusto o no (non legale o no, abbiamo capito che è legale), tacere il proprio stato di gravidanza nel mentre si firma un contratto a tempo determinato?

SI!

perchè?
perchè quando lo hai detto ti hannolicenziata - ci sei già passata
perchè quando vai ai colloqui la prima cosa che ti chiedono : hai figli, e tra quanto ne vorresti mettere uno in prpogetto? - ci sei già passata
se non sono in uno stato avanzato di gravidanza nn ci vedo nulla di strano...e cmq io nn ho capito voi che maternità vi fate..ma se sono una persona seria e in salute , mi faccio due mesi a casa prima del parto..(e sicuramente non lascio il lavoro dipunto in bianco ma se ce lafaccio ci vado in ufficio un paio di volte a settimane he)...e tre mesi dopo il parto...

[caracalla]

Copio dal sito inps:

L'IMPORTO
Per le lavoratrici dipendenti l'indennità per astensione obbligatoria è pari all'80% della retribuzione media giornaliera per i giorni di astensione obbligatoria.
Per le colf, le lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane e commercianti) e le lavoratrici agricole a tempo determinato la misura dell'indennitàè pari all'80% delle retribuzioni "convenzionali" stabilite anno per anno dalla legge; per le parasubordinate l'indennità di maternitàè di importo variabile a seconda dei contributi accreditati.

L'indennità per astensione facoltativa è pari al 30% della retribuzione media giornaliera.
L'indennità di maternitàè pagata in genere dal datore di lavoro, il quale viene poi rimborsato dall'Inps tramite il conguaglio dei contributi.
Alle lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane e commercianti), alle colf, alle lavoratrici agricole dipendenti, alle lavoratrici stagionali e alle disoccupate o sospese che non usufruiscono di trattamenti di integrazione salariale e alle parasubordinate, l'indennitàè pagata direttamente dall'Inps. Torna su

beh significa che percepisci l'80 per cento dello stipendio, ma nn che il restante venti lo mette il datore...non conosco nessuna che ha preso il 100% dello stipendio inmaternità

[fulminata76]

Invece di lottare per far si che la maternità sia garantita a tutti, aiutata e non più vista come un disagio per l'azienda, qualcuno ha detto: la maternità?? io non l'ho fatta e se sono ancora viva che te lamenti?

se mi dici che servono leggi diverse e migliori in Italia allora ti do pienamente ragione. Finchè ci saranno donne che fanno le furbe (non sto generalizzando, sto solo dicendo che purtroppo queste persone esistono) non vedo perchè io datore di lavoro devo prendermela nel didietro per compiacere te. Guarda ho un'amica che lavora per un ente statale e credimi che lei non sa neanche cosa significa stare a casa per la malattia dei figli. Le persone oneste ci sono ma purtroppo anche quelle disoneste.

[caracalla]

Se invece di una sola persona, in quel comune ne lavoreranno due, allora questa tipa non fa bene, fa STRABENE.
Tanto per.

certo che è facile parlare quando i soldi, il tempo e tutto il resto non li rimettete voi.
Bello fare bei discorsi e belle parole.
Ve ne manderei un paio a casa vostra e poi vediamo

Comunque son contenta: fino a tempo fa in gol non c'era anima viva che capisse come si sta dall'altra parte, e vedo con gioia che ci sono persone che, al di là della mera legge, pensano anche alla propria persona (moralmente).

Per me questo PAGA.

Purtroppo vedo ancora molte donne che dicono "trovo il pollo che mi assume e poi faccio un figlio"

guarda HELZ piu di questo a me sconvolge quello che leggo spessissimo su GOL per quanto riguarda tute quelel donne che si dibattono sul: mi faccio licenziare prima o dopo la maternità... :ahah :ahah

[fulminata76]

e io la prossima volta assumerò un uomo.

Infatti è per questo che i congedi parentali dovrebbero essere obbligatori anche per gli uomini. A quel punto toccherà proprio guardare chi lavora meglio.

io ho già spiegato che i congedi parentali non sono per me un problema. Il problema è di chi se ne approfitta. Uomo o donna che sia.

Mio marito, pur avendo diritto al congedo per paternità, visto che io non nè ho usufruito, non l'ha sfruttato, perchè facendo i turni in terza riusciva cmq a gestirsi con il nido. Fesso?

[chiarasole]

Purtroppo vedo ancora molte donne che dicono "trovo il pollo che mi assume e poi faccio un figlio"

Ecco Helzbeth hai centrato in pieno il problema. Purtroppo è per persone così che siete discriminate nei posti di lavoro.

pero' dire "trovo il lavoro e poi faccio un figlio" non mi sembra tanto sbagliato, voglio dire non e' che possiamo dargli da mangiare aria fritta...
io me la prenderei di piu' con le donne che si fanno fare i certificati dal ginecologo per l'anticipata "perche' sono sempre stanca e non ce la faccio a lavorare", queste si che sono la causa delle discriminazioni per tutte le donne in eta' fertile!
(e ancora di piu' me la prenderei con i ginecologi che fanno i certificati senza motivi validi)

[caracalla]

e io la prossima volta assumerò un uomo.

Infatti è per questo che i congedi parentali dovrebbero essere obbligatori anche per gli uomini. A quel punto toccherà proprio guardare chi lavora meglio.

:ahah :ahah scusatemi ma vorrei vedere quella mamma che poi lascia il piccolo bebè nelle mani del papà un giorno intero...

[Aoifestella]

ragazze ma contestualiziamo un pò il discorso. E' giusto o no (non legale o no, abbiamo capito che è legale), tacere il proprio stato di gravidanza nel mentre si firma un contratto a tempo determinato?

SI!

perchè?
perchè quando lo hai detto ti hannolicenziata - ci sei già passata
perchè quando vai ai colloqui la prima cosa che ti chiedono : hai figli, e tra quanto ne vorresti mettere uno in prpogetto? - ci sei già passata
se non sono in uno stato avanzato di gravidanza nn ci vedo nulla di strano...e cmq io nn ho capito voi che maternità vi fate..ma se sono una persona seria e in salute , mi faccio due mesi a casa prima del parto..(e sicuramente non lascio il lavoro dipunto in bianco ma se ce lafaccio ci vado in ufficio un paio di volte a settimane he)...e tre mesi dopo il parto... [/quote]
ma infatti!Applausi come sempre per Calavera