si può timbrare il cartellino di lavoro di un collega?

[ely66]

tu intanto spedisci l'altra, e aggiungi il secondo richiamo.
oppure contatta davvero qualche associazione che ti raddrizzi le idee.
perchè se non avvisano nemmeno e stavolta sono in due, beh...

[cinzia1974]

cioè vi rendete conto?

[Savina]

cioè vi rendete conto?

Noi sì... forse il tuo consulente no...

[cinzia1974]

per il dipendente che già è rimasto a casa il 19 mi dice che se entro lunedì non chiama e non porta giustificazioni posso fargli altro richiamo e sospenderlo.
e questa è la seconda sospensione.
credo di poterlo licenziare alla terza.. giusto?
cioè gli darei un calcione ben assestato ma vorrei riuscire a licenziarlo in modo lecito così da non passare dalla parte del torto.
perchè comunque passerei dalla parte del torto se lo licenziassi in tronco... e invece solo dio sa quanti rospi ho ingoiato

[Savina]

per il dipendente che già è rimasto a casa il 19 mi dice che se entro lunedì non chiama e non porta giustificazioni posso fargli altro richiamo e sospenderlo.
e questa è la seconda sospensione.
credo di poterlo licenziare alla terza.. giusto?
cioè gli darei un calcione ben assestato ma vorrei riuscire a licenziarlo in modo lecito così da non passare dalla parte del torto.
perchè comunque passerei dalla parte del torto se lo licenziassi in tronco... e invece solo dio sa quanti rospi ho ingoiato

entro lunedì?? non prima??
BAH...
COmunque penso che non mancheranno di darti altri motivi per il licenziamento

[Koky]

Cinzia fallo!!!! E secondo me contatta pure un altro consulente... uno con le controp@lle te li avrebbero già tolti di mezzo

ho letto tutto a grandi linee...perciò non so se questo è stato già scritto!
ha ragione Savi!un buon consulente del lavoro ti avrebbe già risolto il fattaccio anzichè farti avere la bile che spruzza...
la tipologia delle sanzioni, così come si ricava dalla prassi contrattuale, prevede:
1) il richiamo verbale
2)l'ammonizione scritta
3)la multa, che non deve essere di un importo superiore a 4 ore della retribuzione base
4)la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, che non può essere disposta per un periodo superiore a 10 giorni
5)ed infine il cosiddetto licenziamento disciplinare!


fatta eccezione per il rimprovero verbale, il datore di lavoro, dopo la contestazione dell'addebito, è tenuto a sentire oralmente il lavoratore che ne faccia richiesta e ricevere le sue eventuali difese scritte, con facoltà di farsi assistere da un rappresentante sindacale, concedendogli un termine non inferiore ai 5 giorni. dopodichè si può far ricorso ad un tentativo di conciliazione attraverso, appunto, la conciliazione monocratica!
spero di essere stata chiara!

[Savina]

Cinzia fallo!!!! E secondo me contatta pure un altro consulente... uno con le controp@lle te li avrebbero già tolti di mezzo

ho letto tutto a grandi linee...perciò non so se questo è stato già scritto!
ha ragione Savi!un buon consulente del lavoro ti avrebbe già risolto il fattaccio anzichè farti avere la bile che spruzza...
la tipologia delle sanzioni, così come si ricava dalla prassi contrattuale, prevede:
1) il richiamo verbale
2)l'ammonizione scritta
3)la multa, che non deve essere di un importo superiore a 4 ore della retribuzione base
4)la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, che non può essere disposta per un periodo superiore a 10 giorni
5)ed infine il cosiddetto licenziamento disciplinare!


fatta eccezione per il rimprovero verbale, il datore di lavoro, dopo la contestazione dell'addebito, è tenuto a sentire oralmente il lavoratore che ne faccia richiesta e ricevere le sue eventuali difese scritte, con facoltà di farsi assistere da un rappresentante sindacale, concedendogli un termine non inferiore ai 5 giorni. dopodichè si può far ricorso ad un tentativo di conciliazione attraverso, appunto, la conciliazione monocratica!
spero di essere stata chiara!

ECCO ARRIVATA LA CONSULENTA DEL LAVORO

[Koky]

Cinzia fallo!!!! E secondo me contatta pure un altro consulente... uno con le controp@lle te li avrebbero già tolti di mezzo

ho letto tutto a grandi linee...perciò non so se questo è stato già scritto!
ha ragione Savi!un buon consulente del lavoro ti avrebbe già risolto il fattaccio anzichè farti avere la bile che spruzza...
la tipologia delle sanzioni, così come si ricava dalla prassi contrattuale, prevede:
1) il richiamo verbale
2)l'ammonizione scritta
3)la multa, che non deve essere di un importo superiore a 4 ore della retribuzione base
4)la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, che non può essere disposta per un periodo superiore a 10 giorni
5)ed infine il cosiddetto licenziamento disciplinare!


fatta eccezione per il rimprovero verbale, il datore di lavoro, dopo la contestazione dell'addebito, è tenuto a sentire oralmente il lavoratore che ne faccia richiesta e ricevere le sue eventuali difese scritte, con facoltà di farsi assistere da un rappresentante sindacale, concedendogli un termine non inferiore ai 5 giorni. dopodichè si può far ricorso ad un tentativo di conciliazione attraverso, appunto, la conciliazione monocratica!
spero di essere stata chiara!

ECCO ARRIVATA LA CONSULENTA DEL LAVORO

[caracalla]

cioè vi rendete conto?

pensa se la moglie del tuo dipendente è una gollina.... :ahah :ahah

[cinzia1974]

oggi arrivano bibì e bibò in ufficio e gli ho detto di andare a casa perchè non c'è lavoro.
bibì mi ha detto che voleva scusarsi se venerdì non è venuto al lavoro ma .... ha fatto i salti mortali e non riusciva a trovare il n. di telefono per avvisare lavora qua da dieci anni.
mi sono innervosita e lui mi ha detto che non devo arrabbiarmi e che ha SEMPRE CHIAMATO allora gli ho fatto presente che anche il 19 non ha chiamato... e lui ha detto ah forse qualche volta non ho chiamato.
come faccio a non arrabbiarmi? che tristezza....

[Germy]

oggi arrivano bibì e bibò in ufficio e gli ho detto di andare a casa perchè non c'è lavoro.
bibì mi ha detto che voleva scusarsi se venerdì non è venuto al lavoro ma .... ha fatto i salti mortali e non riusciva a trovare il n. di telefono per avvisare lavora qua da dieci anni.
mi sono innervosita e lui mi ha detto che non devo arrabbiarmi e che ha SEMPRE CHIAMATO allora gli ho fatto presente che anche il 19 non ha chiamato... e lui ha detto ah forse qualche volta non ho chiamato.
come faccio a non arrabbiarmi? che tristezza....

non ho parole
hai fatto bene a mandarlo a casa

[cinzia1974]

volete sapere l'ultima? a bibì adesso faccio la sospensione 3 giorni e visto che è la seconda sospensione volevo sapere se alla terza posso licenziarlo e mi ha risposto

"si ma la terza per la stessa motivazione..... "
ah giusto

[cinzia1974]

gli ho detto attenti che magari ve lo faccio io il giorno di paga....
non vengo in ufficio per una settimana senza avvisare :fuck:

[Germy]

volete sapere l'ultima? a bibì adesso faccio la sospensione 3 giorni e visto che è la seconda sospensione volevo sapere se alla terza posso licenziarlo e mi ha risposto

"si ma la terza per la stessa motivazione..... "
ah giusto

se hai bisogno provo a chiedere al mio consulente del lavoro come funziona esattamente
e se vuoi gli chiedo nominativo di qualcuno bravo e tosto a verona, ma città o sei di fuori?

[Germy]

gli ho detto attenti che magari ve lo faccio io il giorno di paga....
non vengo in ufficio per una settimana senza avvisare :fuck:

:ahah :ahah :ahah

[cinzia1974]

e dovrei stare calma perchè penso di essere incinta ma.... mi sale un nervoso

[cinzia1974]

vale ma ti pare possibile che deve avere 3 sospensioni per chè non è venuto al lavoro?
cioè se ha una sospensione per un motivo x una sospensione per motivo y e una per k non si può far nulla.
non è che il mio consulente mi sta mettendo alla prova?
comunque siamo a 15 km vrsud

[Ari]

sei incinta cinzia?
davvero?

[cinzia1974]

sei incinta cinzia?
davvero?

il test della farmacia dice di si oggi ho fatto le analisi...

[Ari]

congratulazioni!!!