Mi devo prendere in carico pure il lavoro della collega!

[nottok]

Però io penso che avere dei diritti significhi anche usarli in modo da non rendere la vita impossibile al prossimo.
Almeno questa è la scelta che ho fatto io quando lavoravo come avvocato-dipendente di uno studio legale di medie dimensioni. Io credo che avere uno occhio di riguardo per la situazione che si lascia quando si sta a casa sia il minimo che si possa fare per i colleghi che, nel bene e nel male, remano con noi nella stessa barca. Almeno, in questi tempi di crisi in cui un lavoro è prezioso, io proprio non me la sentirei di creare problemi a una collega con i superiori con il pretesto dell'esercizio di un diritto.

[Saretta78]

nottok, capisco bene anche il tuo punto di vista,io dirigo una filiale di un'importante ditta commerciale nel settore specifico in cui lavoriamo,quindi oltre ad avere responsabilità non indifferenti,regalare tantissime ore al mio titolare,e fare anche molto di più di quello che in realtà mi compete,sentirmi realizzatissima nella mia vita lavorativa...ti garantisco che se potessi stare 6 mesi senza stipendio non esiterei a farlo,soprattutto se questi 6 mesi fossero investiti con e per mio figlio....e non sono per niente una lavativa,anzi!

La mia collega mi direbbe che farei solo bene(perchè lei stessa farebbe lo stesso) e sarebbe il mio titolare a preoccuparsi di far andare avanti la baracca lo stesso,e non avrebbe alcuna obiezione,proprio perchè sa che noi qui diamo sempre il massimo,tutti....ma è anche un essere umano e non solo un titolare....quindi se qualcuno di noi ha esigenze a casa da soddisfare,o anche solamente sfizi,si rimbocca le maniche per adempiere al suo compito di titolare....senza però gravare su quelli che rimangono....

Quindi no,se compio sempre bene il mio lavoro,io scrupoli per gli altri non me ne faccio....alla fine sono una dipendente...il problema vero e proprio non è il mio!

[helzbeth]

Ma lei ti risponderà che fa la libera professionista e quindi non sa nemmeno cosa vuol dire godere delle ore di recupero. Chissà perché ogni qualvolta salta su un post di lamentela (giusta o meno poco importa) sul lavoro, lei lo trasforma nella solita, noiosa e ormai obsoleta guerra tra dipendenti e non.
Che tra l'altro in sto post non centra una mazza, ma tant'è.

piano con gli insulti, ciccia

tu dici la tua ed io dico la mia

ma non insulto nessuno

[helzbeth]

ps: che c'entra l'accidia?

scusa l'ignoranza, eh

[helzbeth]

helzbeth, no,in questo caso specifico gli straordinari NON sono pagati...ma accumulati in ore di recupero che la dipendente in questione non ne può nemmeno godere quando vuole ma sempre a discrezione della ditta....

Questo non è sfruttamento????

Ma se a lei va bene farsi sfruttare...che non si lamenti poi....

non sono pagati: male
però se lei ha accettato di fare straordinari trasformandoli in ore di recupero..
mah...
io credo che con le dovute maniere si possa parlare di tutto e con chiunque, non è che per paura si deve accettare tutto.
Può parlare con il titolare e dire che fa gli straordinari ma pagati.
Oppure che i recuperi se li prende quando vuole lei (nei limiti leciti per entrambi)
Insomma... parlare civilmente ed apertamente.
Se invece accetta punto e basta c'è pure poco da lamentarsi.

[Sofia74]

nottok, capisco bene anche il tuo punto di vista,io dirigo una filiale di un'importante ditta commerciale nel settore specifico in cui lavoriamo,quindi oltre ad avere responsabilità non indifferenti,regalare tantissime ore al mio titolare,e fare anche molto di più di quello che in realtà mi compete,sentirmi realizzatissima nella mia vita lavorativa...ti garantisco che se potessi stare 6 mesi senza stipendio non esiterei a farlo,soprattutto se questi 6 mesi fossero investiti con e per mio figlio....e non sono per niente una lavativa,anzi!

La mia collega mi direbbe che farei solo bene(perchè lei stessa farebbe lo stesso) e sarebbe il mio titolare a preoccuparsi di far andare avanti la baracca lo stesso,e non avrebbe alcuna obiezione,proprio perchè sa che noi qui diamo sempre il massimo,tutti....ma è anche un essere umano e non solo un titolare....quindi se qualcuno di noi ha esigenze a casa da soddisfare,o anche solamente sfizi,si rimbocca le maniche per adempiere al suo compito di titolare....senza però gravare su quelli che rimangono....

Quindi no,se compio sempre bene il mio lavoro,io scrupoli per gli altri non me ne faccio....alla fine sono una dipendente...il problema vero e proprio non è il mio!

Vanessa hai parlato con il tuo titolare??????

[Vanessa70]

Helzbeth quindi non ho capito secondo te di chi è l'errore in questo caso?????

un datore ha una dipendente che chiede alcune cose ammesse per legge

e lui concede

Non ci siamo capite: le cose che chiede la mia collega sarebbero ammesse per legge se fossero vere. Ma non lo sono.

[pem]

Non ci siamo capite: le cose che chiede la mia collega sarebbero ammesse per legge se fossero vere. Ma non lo sono.

ancora non ho capito da dove ti derivi questa sicurezza.
a me le tu paiono illazioni.

sei sicura che non siano vere?
pensi che sia sia comportata scorrettamente con l'azienda?

ne hai le prove?
denunciala al capo.

[Vanessa70]

Ok, la penso come te........secondo me Vanessa non riesce a dire di no al suo titolare, quindi accetta, ma è stanca e brontola......
Ma se lei non è esplicita con il suo capo non risolverà mai i suoi problemi lavorativi.

Anche qua, forse non mi sono spiegata: il mio capo sa benissimo qual'è il carico di lavoro e quali sono le mie difficoltà, gliel'ho detto. L'azienda è in crisi, il messaggio è: dobbiamo tutti stringere i denti, non possiamo assumere altro personale. Se non ti sta bene te ne vai. Io non posso stare senza lavorare.

Allora questo discorso della crisi vale per tutti i dipendenti dell'azienda, non sono l'unica a vivere una situazione difficile. E la collega furba lo sa, l'escamotage che ha trovato lei è stato di imbastire una bella storiella sulle sue difficoltà personali e le hanno concesso l'aspettativa non retribuita. C'è un altro collega che ha trovato un altro escamotage: sono 4 mesi che sta in malattia perché è depresso...beh, lo sanno tutti che non è così, ma presenta regolare certificato medico (glielo fa il cognato) e anche qua, l'ufficio del personale deve accettare la situazione di fatto.
Io, personalmente, sono stanca di farmi fregare non solo dall'azienda, ma dalla stessa collega per due anni di seguito.

[helzbeth]

Helzbeth quindi non ho capito secondo te di chi è l'errore in questo caso?????

un datore ha una dipendente che chiede alcune cose ammesse per legge

e lui concede

Non ci siamo capite: le cose che chiede la mia collega sarebbero ammesse per legge se fossero vere. Ma non lo sono.

NON fatico a crederti, come capita spesso per molte altre situazioni.

Il mio "sarcasmo" era diretto proprio a questo confronto, a differenza delle interpretazioni di altre persone.
Succede spessissimo, ma ci si pensa (a volte) solo quando la cosa viene a toccare noi, se invece non ci tocca magari si tende a dire "fai bene"

Tutto qui.
Io sono per la correttezza, non per il sostegno tra donne.
Ti dò ragione se ti incazzi.
Mi incazzo molte volte pure io, su tante cose che fanno "le donne" su leggi che glielo consentono.
Non era ridere dietro a te.
Ti resta comunque solo il parlarne con il tuo capo.
Ti consiglio di non puntare sul "è falso", sii diplomatica.

[helzbeth]

Comunque la tua collega, se è in aspettativa NON RETRIBUITA, alla fine non è che faccia tanto la furba, non ha molto da guadagnarci.
Non è come quelle che si fanno mettere in maternità anticipata quando potrebbero tranquillamente lavorare.

[Sofia74]

Vanessa ascolta, lascia da parte un attimo i colleghi, non è da li che devi cominciare per cambiare la tua situazione.
Stringere i denti, ok, ci può anche stare, ma se sei stanca e non riesci più a reggere questa situazione lavorativa nessuno ti può licenziare per questo eh, anche tu hai la legge dalla tua parte.
Ti ripeto, va bene tutto, ma l'azienda non è la tua e non spetta a te risolvere i problemi del tuo titolare, soprattutto se i suoi problemi vanno a incasinarti la vita.
Per la storia "dobbiamo tutti stringere i denti.......non possiamo assumere altro personale" ma cavolo tu non percepisci di certo lo stesso stipendio del tuo capo o no????
A questo punto allora fatti pagare per i tuoi sbattimenti..........fidati che non ti può licenziare perchè non gli dai il sangue............e poi si ritroverebbe senza un'altra dipendente!

[Lunette]

Il mio "sarcasmo" era diretto proprio a questo confronto, a differenza delle interpretazioni di altre persone.
Succede spessissimo, ma ci si pensa (a volte) solo quando la cosa viene a toccare noi, se invece non ci tocca magari si tende a dire "fai bene"

Si ma tu quando scrivi sembri Ungaretti, se ti spiegavi meglio prima si capiva il tuo discorso. Su cui per altro sono d'accordo, ma leggendo i tuoi interventi si ha l'impressione che fai di tutta l'erba un fascio. Non siamo "tutte" solidali quando ci sono situazioni di questo tipo e io di certo non sono quella che fa clap clap al solito furbo.

[yoga]

Comunque la tua collega, se è in aspettativa NON RETRIBUITA, alla fine non è che faccia tanto la furba, non ha molto da guadagnarci.
Non è come quelle che si fanno mettere in maternità anticipata quando potrebbero tranquillamente lavorare.

Infatti, non capisco tutto questo astio nei confronti della collega. Si e' fatta dare il part-time? Buon per lei! Accetta di stare a casa per dei mesi senza essere pagata? Buon per lei, evidentemente si e' fatta i suoi conti ma non puoi dire che sta sfruttando qualcuno.
Come ti hanno detto tutte le altre, e' importante che parli col tuo capo e affronti la situazione. Brontolando dietro le sue spalle non risolverai niente. E se lui non recepisce e continua a non pagarti gli straordinari, comincia ad andare a casa alle 5 o quando finisce il tuo orario di lavoro (io lavoro in un posto dove gli straordinari, come e' norma qui, non vengono pagati e stai sicura che dopo le 5 l'ufficio e' deserto!)

[Saretta78]

Anche qua, forse non mi sono spiegata: il mio capo sa benissimo qual'è il carico di lavoro e quali sono le mie difficoltà, gliel'ho detto. L'azienda è in crisi, il messaggio è: dobbiamo tutti stringere i denti, non possiamo assumere altro personale. Se non ti sta bene te ne vai. Io non posso stare senza lavorare.

Allora questo discorso della crisi vale per tutti i dipendenti dell'azienda, non sono l'unica a vivere una situazione difficile. E la collega furba lo sa, l'escamotage che ha trovato lei è stato di imbastire una bella storiella sulle sue difficoltà personali e le hanno concesso l'aspettativa non retribuita. C'è un altro collega che ha trovato un altro escamotage: sono 4 mesi che sta in malattia perché è depresso...beh, lo sanno tutti che non è così, ma presenta regolare certificato medico (glielo fa il cognato) e anche qua, l'ufficio del personale deve accettare la situazione di fatto.
Io, personalmente, sono stanca di farmi fregare non solo dall'azienda, ma dalla stessa collega per due anni di seguito.

Scusa però eh!!!
Se dici che la tua azienda è in crisi e non può assumere altro personale e che se ti sta bene è così altrimenti puoi andartene....bhè...non sei poi così utile...
Quindi...visto che ti rode tanto che questa con falsi motivi se ne stia a casa sua a farsi gli affari sua...perchè non vai dal capo a chiedere dell'aspettativa (come tra l'altro hai detto che farai il prossimo anno cercando di anticipare la tua collega)..

Per un'azienda in crisi avere del personale a casa a costo zero è solamente una manna dal cielo....per di più ti ha detto chiaramente che te ne puoi pure andare quindi di te non ha bisogno....perchè dovrebbe negartela???

Così hai risolto tutti i problemi....i tuoi di invidia e di sovraccarico lavorativo,quelli dei tuoi figli.....e anche quelli di crisi dell'azienda

[Saretta78]

helzbeth, no,in questo caso specifico gli straordinari NON sono pagati...ma accumulati in ore di recupero che la dipendente in questione non ne può nemmeno godere quando vuole ma sempre a discrezione della ditta....

Questo non è sfruttamento????

Ma se a lei va bene farsi sfruttare...che non si lamenti poi....

non sono pagati: male
però se lei ha accettato di fare straordinari trasformandoli in ore di recupero..
mah...
io credo che con le dovute maniere si possa parlare di tutto e con chiunque, non è che per paura si deve accettare tutto.
Può parlare con il titolare e dire che fa gli straordinari ma pagati.
Oppure che i recuperi se li prende quando vuole lei (nei limiti leciti per entrambi)
Insomma... parlare civilmente ed apertamente.
Se invece accetta punto e basta c'è pure poco da lamentarsi.

E' quello che ho scritto anch'io....

[CI76]

questo post l'avrei potuto scrivere io... e sono contenta che leggendo le vs risposte posso confermare che sono proprio babba a farmi gli scrupoli quando ho bisogno sul lavoro e a dire sempre di sì... si si sono babba forte... spero di imparare anch'io a far valere i miei diritti e chissenefrega dei colleghi e dell'azienda... che bello

[Pipa]

Vanessa io comprendo benissimo il tuo stato d'animo, però alla fine la tua collega usufruisce di un diritto per cui è inutile prendersela più di tanto con lei. Possiamo stare a discutere giorni sul suo comportamento e le eventuali falsità che ha raccontato, ma la sostanza non cambia.
Ok, c'è crisi ma sta al datore di lavoro cercare di risolvere queste problematiche discutendone a tavolino con voi.
In tutte le aziende serie le ferie si pianificano per tempo e normalmente ci si turna. Per la serie quest'anno a lei e l'anno prossimo a te.
L'unica via percorribile mi pare quella del dialogo.

[Lunette]

questo post l'avrei potuto scrivere io... e sono contenta che leggendo le vs risposte posso confermare che sono proprio babba a farmi gli scrupoli quando ho bisogno sul lavoro e a dire sempre di sì... si si sono babba forte... spero di imparare anch'io a far valere i miei diritti e chissenefrega dei colleghi e dell'azienda... che bello

Eh guarda, tutto dipende da 1000 cose. La disponibilità deve essere sempre reciproca e sinceramente gli straordinari significano tempo. Il mio tempo che io decido di investire nel lavoro a patto che mi venga onorato. Aggratis non c'è niente, men che meno il mio tempo. Certo che poi, a fronte di un rapporto di lavoro duraturo dove poi entrano in gioco la fiducia, il rispetto ecc.. Allora si può diventare eventualmente più disponibili.
Ma all'inizio.. Preferisco la filosofia Mors tua, vita mea

[ci610]

fondamentalmente, credo che ci siano persone cui piace sentirsi indispensabili, che si fanno caricare di lavoro e poi se ne lamentano, che sono votate al martirio non per passione lavorativa, ma solo per avere qualcosa di cui lamentarsi
poi ci sono altre persone che vivono il lavoro come se fosse solo un mezzo per avere i soldi necessari per godere del tempo libero e della famiglia
io voto per queste ultime