si può timbrare il cartellino di lavoro di un collega?

[BarbyLondra]

era riferito a barbylondra non a te.

Neanche io capisco cosa intendi... eppure sono fresca....

[cinzia1974]

era riferito a barbylondra non a te.

Neanche io capisco cosa intendi... eppure sono fresca....

voleva sapere come funziona il discorso del lavoro SENZA timbrare il cartellino!!!

[BarbyLondra]

e da quando fare ore in più non pagati è motivo di orgoglio e vanto?

Intendi a me, scusa?? ragazze non riesco a seguire piu....

[ely66]

era riferito a barbylondra non a te.

Neanche io capisco cosa intendi... eppure sono fresca....

voleva sapere come funziona il discorso del lavoro SENZA timbrare il cartellino!!!

era riferito al fatto che l'italia è allo sfascio, solo perchè si timbra un cartellino.
forse che nel resto del mondo non si entra con i badge elettronici? mai visto le megamultinazionali dove arrivano centinaia e centinaia di dipendenti tutti con il loro bravo badge all'entrata?
o forse voi non avete i badge?
no perchè in Fiat se non ricordo male non timbrano il cartellino.
e nemmeno da alcuni clienti che ho io. sono aziende con oltre 2000 dipendenti. se tutti timbrassero ci sarebbe la ressa.
che vuol dire "l'italia è allo sfascio" solo perchè si chiede di timbrare????

[BarbyLondra]

chiarasole,
Anche da me funziona cosi.
L'unica cosa e' che noi dobbiamo essrere presenti tra le 10 e le 12 e tra le 2pm e le 3.30. Puoi giocare le ore come vuoi tu, l'importante e' che lavori per 144 ore al mese che in pratica e' 7 ore e 15 al giorno (esclusi pasti).

[BarbyLondra]

Diciamo che sarebbe IN TEORIA il nostro contratto a progetto..... peccato che in Italia sia stato utilizzato quasi esclusivamente per ridurre i costi di gestione aziendali, e per camuffare un contratto li lavoro dipendente vero e proprio

concordo, il lavoro a progetto ci ha rovinati in italia

Mi puoi rispiegare il perche' vi ha rovinato? Non ne so niente e mi interessa come vanno sapere le cose in italia? come mai dici che e' stato un passo negativo?
Grazie.

[Germy]

chiarasole,
Anche da me funziona cosi.
L'unica cosa e' che noi dobbiamo essrere presenti tra le 10 e le 12 e tra le 2pm e le 3.30. Puoi giocare le ore come vuoi tu, l'importante e' che lavori per 144 ore al mese che in pratica e' 7 ore e 15 al giorno (esclusi pasti).

e come controllano che tutti lavorate 144 ore al mese

[BarbyLondra]

era riferito a barbylondra non a te.

Neanche io capisco cosa intendi... eppure sono fresca....

voleva sapere come funziona il discorso del lavoro SENZA timbrare il cartellino!!!

era riferito al fatto che l'italia è allo sfascio, solo perchè si timbra un cartellino.
forse che nel resto del mondo non si entra con i badge elettronici? mai visto le megamultinazionali dove arrivano centinaia e centinaia di dipendenti tutti con il loro bravo badge all'entrata?
o forse voi non avete i badge?
no perchè in Fiat se non ricordo male non timbrano il cartellino.
e nemmeno da alcuni clienti che ho io. sono aziende con oltre 2000 dipendenti. se tutti timbrassero ci sarebbe la ressa.
che vuol dire "l'italia è allo sfascio" solo perchè si chiede di timbrare????

Scusa, ely, io continuo asd essere confusa. Il badge lo ho ma e' solo come riconoscimento. Ed e' magnetico e serve per aprire le porte (che sono tutte bloccate).

[Germy]

era riferito a barbylondra non a te.

Neanche io capisco cosa intendi... eppure sono fresca....

voleva sapere come funziona il discorso del lavoro SENZA timbrare il cartellino!!!

era riferito al fatto che l'italia è allo sfascio, solo perchè si timbra un cartellino.
forse che nel resto del mondo non si entra con i badge elettronici? mai visto le megamultinazionali dove arrivano centinaia e centinaia di dipendenti tutti con il loro bravo badge all'entrata?
o forse voi non avete i badge?
no perchè in Fiat se non ricordo male non timbrano il cartellino.
e nemmeno da alcuni clienti che ho io. sono aziende con oltre 2000 dipendenti. se tutti timbrassero ci sarebbe la ressa.
che vuol dire "l'italia è allo sfascio" solo perchè si chiede di timbrare????

Scusa, ely, io continuo asd essere confusa. Il badge lo ho ma e' solo come riconoscimento. Ed e' magnetico e serve per aprire le porte (che sono tutte bloccate).

allora vedrai che c'è anche un controllo di orario di entrata ed uscita

[BarbyLondra]

chiarasole,
Anche da me funziona cosi.
L'unica cosa e' che noi dobbiamo essrere presenti tra le 10 e le 12 e tra le 2pm e le 3.30. Puoi giocare le ore come vuoi tu, l'importante e' che lavori per 144 ore al mese che in pratica e' 7 ore e 15 al giorno (esclusi pasti).

e come controllano che tutti lavorate 144 ore al mese

Be' vedi, e' qui la differenza di fondo...le persone non se ne approfittano. Magari un mese lavori 143 ore o 142, un altro 150, ma alla fine se non porti i risultati che devi ti mettono alla porta.

[BarbyLondra]

allora vedrai che c'è anche un controllo di orario di entrata ed uscita

No vale, sono porte interne tra un piano e l'altro ma non all'entrata del palazzo.
Ti assicuro che qui non si timbra.

[chiarasole]

chiarasole,
Anche da me funziona cosi.
L'unica cosa e' che noi dobbiamo essrere presenti tra le 10 e le 12 e tra le 2pm e le 3.30. Puoi giocare le ore come vuoi tu, l'importante e' che lavori per 144 ore al mese che in pratica e' 7 ore e 15 al giorno (esclusi pasti).

e come controllano che tutti lavorate 144 ore al mese

in effetti da me non controllano, nel senso che non timbrando non abbiamo un controllo di ora entrata/uscita
io ho un badge elettronico non nominativo solo per entrare nel portone senza dover suonare il citofono o per le porte interne
ogni settimana devo inserire in intranet le ore che ho lavorato giorno per giorno e su che progetto (o se sono stata in riunione, da un cliente etc), ma e' tutto sulla mia parola
se una volta uscissi 20 minuti prima che siano finite le 8 ore, sarebbe difficile che se ne accorgano, lo stesso se inserissi 2 ore di riunione invece di una, ma si va a fiducia... Logico che se si inizia a lavorare mezza giornata o a mettere 8 ore di riunine al giorno invece che sul progetto cui sto lavorando (in questo modo sembra che ho concluso una pratica in 2 giorni invece che in una settimana) prima o poi ne accorgono
ma anche per la malattia non c'e' il certificato medico, io chiamo e dico che sono malata e sto a casa, poi se nostre regole interne dicono che bisogna chiamare a giorni alterni per dire che si sta ancora male... E' a discrezione del datore di lavoro poi mandare o meno la visita del medico fiscale (e se ti becca che stai bene parte subito il licenziamento per giusta causa)
Io sono stata malata una volta sola, ho detto al mio responsabile che andavo a casa perche' avevo la febbre e ho telefonato all'ufficio personale per dirmi che mi mettevo in malattia. Due giorni dopo ho chiamato per dire che avevo ancora la febbre alta. Dopo 4 giorni di malattia sono tornata al lavoro, e ho mandato la comunicazione che ero tornata. Di solito e' raro che mandino visite fiscali (ad esempio nel mio caso ho fatto 4 giorni in due anni di lavoro, e poi basta), ma se si inizia a darsi malati a mesi alterni, partono le 'indagini"

[ely66]

allora vedrai che c'è anche un controllo di orario di entrata ed uscita

No vale, sono porte interne tra un piano e l'altro ma non all'entrata del palazzo.
Ti assicuro che qui non si timbra.

:ahah :ahah :ahah :ahah
ma voi credete davvero che nessuno controlli???
già solo il fatto che apri una porta elettronica usando un badge significa che sei lì. o perlomeno c'è il badge.
entri in ufficio, apri la porta.
esci dall'ufficio, apri la porta.
tanto per chiacchierare.. i bagni sono fuori dall'ufficio, cioè dalla porta che hai aperto per entrare nel tuo posto di lavoro fisico?
si va sulla fiducia? cavoli, sono davvero avanti. peccato che non ci creda nemmeno se lo vedo, il "cervellone" che NON controlla le entrate uscite.

[Dubbiosa]

babylondra quindi se un giorno non vai a lavoro nessuno se ne accorge?

a me l'idea, in sè, del contratto a progetto piace..ma allora voglio completa libertà di gestione a patto che, entro i termini pattuiti, riesca a consegnare quanto richiesto. Non esiste che se devo stare li più ore del preventivato perchè, per inesperienza o qualsiasi altra cosa, c'è il rischio che gli straordinari non mi vengano pagati ma poi ho l'obbligo di rimanere lì lo stesso tot ore anche se me la sbrigherei nella metà del tempo.

[blackina]

dove lavoro io abbiamo la macchinetta con impronte digitali...direte voi che comodità! beh insomma, se hai il dito sudato tante volte non prende, se metti il ditino un minimo storto nisba insomma a volte sto li col ditino tre quattro volte prima di prendere l'ok....;
il vantaggio é che noi non abbiamo scuse per uscire, é tutto li, bagni mensa , stanza cucinotto....neanche volendo si potrebbe imbrogliare sulle uscite o entrate....;e nemmeno timbrare per qualcun altro!!!! ovviamente...

[mariangelac]

Ovviamente nn mi piace generalizzare e se è vero che l'Italia è piena di "furbi" che poi furbi nn sono perche fregano se stessi alla fine, nn posso credere che ci sia un paese dove nn ce ne siano, baby anche da te lincenziano? Un motivo ci sarà..... forse beccano anche lì qualche furbetto del quartierino

[mariangelac]

baby= barby

[BarbyLondra]

allora vedrai che c'è anche un controllo di orario di entrata ed uscita

No vale, sono porte interne tra un piano e l'altro ma non all'entrata del palazzo.
Ti assicuro che qui non si timbra.

:ahah :ahah :ahah :ahah
ma voi credete davvero che nessuno controlli???
già solo il fatto che apri una porta elettronica usando un badge significa che sei lì. o perlomeno c'è il badge.
entri in ufficio, apri la porta.
esci dall'ufficio, apri la porta.
tanto per chiacchierare.. i bagni sono fuori dall'ufficio, cioè dalla porta che hai aperto per entrare nel tuo posto di lavoro fisico?
si va sulla fiducia? cavoli, sono davvero avanti. peccato che non ci creda nemmeno se lo vedo, il "cervellone" che NON controlla le entrate uscite.

Ely,io lavoro per il ministero della sanita' britannico (come l'agenzia del farmaco italiania).Il mio e' un grattacielo di 21 piani, in ogni piano ci sono due ale, con 6 ascensori al centro. Lavorano 850 persone.Per entrare in ogni ala, bisogna aprire le porte. Se devo andare in un meeting nel piano delle sale-meetings devo aprire col badge, se devo andare in bagno, lo stesso. Hanno messo la chiusura elettronica 3 anni fa perche' c'erano state persone di compagnie farmaceutiche che, entrate nel palazzo per meetings con noi, erano andati in piani in cui teniamo campioni di medicine di altre compagnie.
Insomma, tutta questa storia per farti capire perche' c'e' il badge. Ma secondo te, il direttore controlla quante volte le persone vanno al bagno?

[cinzia1974]

e certo che controlla quante volte vai in bagno fidati

[BarbyLondra]

babylondra quindi se un giorno non vai a lavoro nessuno se ne accorge?

a me l'idea, in sè, del contratto a progetto piace..ma allora voglio completa libertà di gestione a patto che, entro i termini pattuiti, riesca a consegnare quanto richiesto. Non esiste che se devo stare li più ore del preventivato perchè, per inesperienza o qualsiasi altra cosa, c'è il rischio che gli straordinari non mi vengano pagati ma poi ho l'obbligo di rimanere lì lo stesso tot ore anche se me la sbrigherei nella metà del tempo.

Certo che se accorgono. Se ne accorge il mio capo, che vede la mia scrivania vuota e i miei colleghi!
Se voglio stare a casa, come voi, devo prendere ferie.
secondo me pero' non si puo' chiamare il mio e quello che succede in olanda "contratto a progetto". Noi non lavoriamo "a progetti". Abbiamo semplicemente dei targets. Ad esempio, io , in un mese, devo iniziare e finire l'approvazione di 15 nuovi farmaci da mettere nel mercato britannico. E' stato calcolato che lavorando 144 ore al mese, 15 farmaci e' un target raggiungibile.
Logicamrente de sei all'inizio (qui dura o 4 o6 mesi, a seconda della compagnia) ti danno meno lavoro (magari solo 10 farmaci al mese).
Quello che dici tu della liberta' di gestione, avviene solo se sei consulente privato. Ad esempio, una mia amica fa la consulente marketing privata per banche. Quando una bancaa vuole creare una pubblicita, le danno il progetto. Finito quello, e' finita la collaborazione.