Da multinazionale a piccola azienda

[farfalla]

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

[Nymphalidae]

Credo di capire farfalla, perché faccio le veci della figlia del capo. Ossia sono stata assunta quando lei, pur di non dover più lavorare in un certo clima, è andata a cartavetrare sedie e tavoli in una fabbrica di mobili.

E quando parlo di clima non intendo "il vaccino del cane" (anche perché dopo aver pulito le cacche che con precisione svizzera ammolla in ufficio ... ), intendo dire che l'unica (segretaria) donna di una piccola media azienda a conduzione famigliare è la prima persona ad essere chiamata se qualcosa non va, non importa se di sua competenza o meno, è la prima ad essere cazziata perché telefonicamente è sempre a tiro, le ferie deve centellinarle sempre dopo il 16 ed entro il 31 del mese, ed un sacco di altre amenità ben note.

Per cui, dovendo scegliere tra essere un numero od essere un singolo che, nonostante sfrutti la propria quota di memoria fotografica, sicuramente non compresa nel forfaittario stipendiale, per imparare a memoria i numeri telefonici più largamente utilizzati dal capo, per far sì che non debba sfogliare egli stesso la rubrica mentre guida e parla al telefono, viene ripreso per la diminuita solerzia nell'essere un elenco telefonico vivente perché magari nel mentre ero al telefono sull'altra linea, o in magazzino a scaricare (ah sono anche magazziniere all'occorrenza) o al bagno per un sacrosanto bisogno.
E quando il singolo denigrato fa notare quanto poco corretta sia un'accusa simile in luce di quanto sopra esposto, viene risposto che "Io pago e dico quello che voglio" allora tanti caxxi, meglio essere un numero, almeno per la legge dei grandi numeri quando il capo sarà mestruato avrà altre ennemila persone con cui sfogare i propri sghiribizzi.

Questo per fare un esempio del perché sono così infoiata!

Il problema è che il lavoro mi piace, i colleghi pure, ed i patti erano i seguenti: venendo da un clima di musi duri ed incomunicabilità vogliamo instaurare un rapporto lavorativo di fiducia e serenità.

Benissimo. Io sono la prima a lavorare male se afflitta da menate umorali proprie od altrui.

Invece dopo averti ingabulata con i sorrisi per far sì che serenamente affrontassi determinate situazioni, ora me la ritrovo su...ppergiù proprio in quel posto...

[lena69]

farfalla, appunto come scriveva leda dipende dal capo.

su questo siamo d'accordo
ma quando mi vedo rispondere che non è vero quello che ho scritto (in pratica mi si da della bugiarda) mi viene un po' di nervoso e come minimo mi devo difendere spiegando meglio, non trovi?
la diatriba infinita la evito volentieri, anche perchè non c'è una soluzione ideale per tutti: dipende dalla situazione particolare e dalle persone coinvolte.

no, non ti si da della bugiarda. non c'è ragione per cui tu debba mentire.
ognuna risponde in base al proprio background e se una ha appena preso
appuntamento per il vaccino del cane del capo, la risposta acida scappa.
se c'è un errore è nella generalizzazione, per cui se una ha il capo strunso,
allora tutti i capi lo sono. e questo non è vero.

[zoe_b]

azienda grossa, senza dubbio.
Anche io sfrutterei il part time di anno in anno. A cambiare sei sempre in tempo...nella ditta piccola, all'inizio devi dire sempre si e se non sei capace di dire no....sei fritta!

[starry67]

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

Sicura? Se ho detto una cavolata me ne scuso, ma sono sempre stata convinta che sotto la soglia dei 15 dipendenti non ci volesse.

[ishetta]

azienda grossa, senza dubbio.
Anche io sfrutterei il part time di anno in anno. A cambiare sei sempre in tempo...nella ditta piccola, all'inizio devi dire sempre si e se non sei capace di dire no....sei fritta!

[Ecca79]

sono figlia di titolari di una piccola azienda
i dipendenti stanno molto meglio di me

se lo dici tu!!

ho lo stipendio più basso di tutti, faccio più straordinari ed ho più responsabilità
sono l'unica con obbligo di reperibilità 24/7
devo essere in ufficio prima degli altri ed andare via dopo dell'ultimo perchè "devo dare l'esempio"
se c'è una contesa (settimana di ferie, orario migliore) devo lasciar eil meglio agli altri "per non scontentare i dipendenti"
se salta uno stipendio indovina un po' chi resta senza soldi per la spesa? io, non certo la collega
e questo solo per dirne alcune
vogliamo parlare poi dei cazziatoni che mi prendo per colpa degli altri? perchè con me si sfogano di tutto e con gli altri dipendenti non possono farlo per non scontentarli, mentre io tanto sono la figlia e allora mi becco urla e parolacce dal corridoio?
prima di fare ironia dovresti conoscere la situazione particolare
conosco figli dei capi che sono privilegiati ed altri che come me sono trattati peggio degli altri
dipende da che persona è il capo
ed in genere i capi stronzi che sfruttano i dipendenti sono quelli che hanno i figli che stanno bene
i capi che trattano i figli peggio degli altri sono quelli che trattano bene i dipendenti e non gli negano niente, nel limite del possibile per non far fallire l'azienda (a costo di giocarcisi anche le mutande, oltre al tetto sulla testa)

STRA-MEGA-QUOTO.
Da figlia di titolari di una piccola azienda, mi sembra di guardarmi allo specchio.

[farfalla]

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

Sicura? Se ho detto una cavolata me ne scuso, ma sono sempre stata convinta che sotto la soglia dei 15 dipendenti non ci volesse.

sicura
calo del lavoro dimostrabile oppure 3 lettere ufficiali di richiamo non confutate oppure danni causati intenzionalmente alla ditta e dimostrabili

[Ecca79]

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

Sicura? Se ho detto una cavolata me ne scuso, ma sono sempre stata convinta che sotto la soglia dei 15 dipendenti non ci volesse.

sicura
calo del lavoro dimostrabile oppure 3 lettere ufficiali di richiamo non confutate oppure danni causati intenzionalmente alla ditta e dimostrabili

e stra-mega-quoto pure questo.
che, sei mia sorella????

[Nymphalidae]

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

Sicura? Se ho detto una cavolata me ne scuso, ma sono sempre stata convinta che sotto la soglia dei 15 dipendenti non ci volesse.

sicura
calo del lavoro dimostrabile oppure 3 lettere ufficiali di richiamo non confutate oppure danni causati intenzionalmente alla ditta e dimostrabili

La giusta causa ci vuole comunque, semplicemente nelle aziende a conduzione famigliare o comunque piccole è più difficilmente confutabile, nel senso che la mansione può essere svolta dalla moglie del titolare in qualità di collaboratrice anziché scegliere di avvalersi delle prestazioni di un'impiegata.
Oppure licenziare un dipendente per "calo del lavoro", salvo reclutare per la stessa mansione un libero professionista che fattura per "elaborazione pratiche varie".

[farfalla]

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

Sicura? Se ho detto una cavolata me ne scuso, ma sono sempre stata convinta che sotto la soglia dei 15 dipendenti non ci volesse.

sicura
calo del lavoro dimostrabile oppure 3 lettere ufficiali di richiamo non confutate oppure danni causati intenzionalmente alla ditta e dimostrabili

e stra-mega-quoto pure questo.
che, sei mia sorella????

e non lo sapevo!

con 9 persone ti possono lasciare a casa senza "giusta causa".

no, la giusta causa ci vuole, altrochè
non è che se al padrone gli gira ti licenzia e amen
se non c'è un valido motivo non si può licenziare, nemmeno se si è in pochi
poi ci sono quelli che fanno i furbi, quelli che fanno firmare le dimissioni insieme al contratto, quelli che la scusa la trovano, ma in quel caso si parla di persone disoneste e comportamenti illegali e li puoi trovare ovunque, sia nel piccolo che nel grande.

Sicura? Se ho detto una cavolata me ne scuso, ma sono sempre stata convinta che sotto la soglia dei 15 dipendenti non ci volesse.

sicura
calo del lavoro dimostrabile oppure 3 lettere ufficiali di richiamo non confutate oppure danni causati intenzionalmente alla ditta e dimostrabili

La giusta causa ci vuole comunque, semplicemente nelle aziende a conduzione famigliare o comunque piccole è più difficilmente confutabile, nel senso che la mansione può essere svolta dalla moglie del titolare in qualità di collaboratrice anziché scegliere di avvalersi delle prestazioni di un'impiegata.
Oppure licenziare un dipendente per "calo del lavoro", salvo reclutare per la stessa mansione un libero professionista che fattura per "elaborazione pratiche varie".

questo lo possono fare tanto i piccoli quanto i grandi
si chiama disonestà e un sindacato può facilmente trovare un appiglio per far annullare il licenziamento, sia nei grandi che nei piccoli

[maskat]

azienda grossa, senza dubbio.
Anche io sfrutterei il part time di anno in anno. A cambiare sei sempre in tempo...nella ditta piccola, all'inizio devi dire sempre si e se non sei capace di dire no....sei fritta!

Penso la stessa identica cosa
Aggiungo
A me il PT l'hanno concesso, con orario che hanno deciso loro, una settimana 10/16 e una 14/19.
Ho accettato.
Però non essendo capace di dire di NO mi ritrovo sempre a garantire copertura quando manca la mia collega e non riesco ad uscire da questa situazione
Stasera sarei dovuta uscire alle 16 e invece...

[zoe_b]

é già difficile dire no quando sei 'uno fra tanti'....pensa quando sei indispensabile!
Perché lo diventerai.....oooh se lo diventerai! Sembrerà che il mondo non possa andare avanti senza di te
Poi chiaro, le eccezioni ci sono sempre, ma questa é la regola.

[Giorgia2]

Io ho proprio lavorato in una grande aziena e poi,in una piccola.
Ho trovato una nettissima differenza soprattutto nel fatto di dover lavorare a stretto contatto con il capo che,ahime inizialmente sembrava avere un carattere socievole e intraprendente, e poi essersi rivelato musone e veramente cazzone.!!
Nella grande azienda non avevo questi problemi facevo il mio lavoro con i soliti orari e le mie solite ferie e poi nell'azienda piccola mi sono trovata a lavorare in giornate dove gli umori del mio capo erano bandiera della giornata: musi lunghi ,palle girate e io lavoravo malissimo,venivo richiamata senza motivo con parole della serie "il capo sono io e fai quello che dico io" situazioni allucinanti e sono scappata dopo 6 mesi.Ragazze non rifarò mai più lo stesso errore..le brave persone sono troppo poche per rischiare ancora!

[sbu]

meglio stare nella grande azienda! io nella piccola realtà mi sono ritrovata a sentirmi in colpa perchè ero a casa con la varicella e non potevo andare al lavoro. Oppure andare al lavoro con un aborto in corso, colleghi che al mattino la moglie aveva partorito e appena dopo loro sono dovuti tornare in ditta e così via. E guai a chiedere qualche ora di permesso, e della malattia non parliamone, come minimo si ricevevano 5-6 telefonate a casa per chiedere dov'era una cosa o l'altra e cosa rispondere ai clienti! E mica parlo di amministratori delegati, ma tecnici, capi-reparto, etc, etc.

[Ciuk]

Concordo, grande azienda!
Per tutti i motivi di cui altre ti hanno fatto un elenco.
Inoltre, UN ANNO di PT è già qualcosa. Poi sei sempre in tempo a fare quello che vorresti fare ora (cambiare lavoro), sempre che non ti rinnovino il PT e quindi ti potrai godere un altro anno con questa agevolazione.
Facci sapere eh?

[leda71]

sono figlia di titolari di una piccola azienda
i dipendenti stanno molto meglio di me

se lo dici tu!!

ho lo stipendio più basso di tutti, faccio più straordinari ed ho più responsabilità
sono l'unica con obbligo di reperibilità 24/7
devo essere in ufficio prima degli altri ed andare via dopo dell'ultimo perchè "devo dare l'esempio"
se c'è una contesa (settimana di ferie, orario migliore) devo lasciar eil meglio agli altri "per non scontentare i dipendenti"
se salta uno stipendio indovina un po' chi resta senza soldi per la spesa? io, non certo la collega
e questo solo per dirne alcune
vogliamo parlare poi dei cazziatoni che mi prendo per colpa degli altri? perchè con me si sfogano di tutto e con gli altri dipendenti non possono farlo per non scontentarli, mentre io tanto sono la figlia e allora mi becco urla e parolacce dal corridoio?
prima di fare ironia dovresti conoscere la situazione particolare
conosco figli dei capi che sono privilegiati ed altri che come me sono trattati peggio degli altri
dipende da che persona è il capo
ed in genere i capi stronzi che sfruttano i dipendenti sono quelli che hanno i figli che stanno bene
i capi che trattano i figli peggio degli altri sono quelli che trattano bene i dipendenti e non gli negano niente, nel limite del possibile per non far fallire l'azienda (a costo di giocarcisi anche le mutande, oltre al tetto sulla testa)

ti credo e sono solidale
io con mio padre non avrei mai potuto lavorare perchè avrebbe fatto come i tuoi e infatti faccio tutt'altro a 160 km da casa