Tempi di attesa dopo colloquio di lavoro: ANSIA!!!

[Mastina]

Ciao aa Tutte,

sono in ansia e ho bisogno di qualcuno che mi aiuti a valutare con un po' di razionalità la situazione.

Ho risposto senza troppo convincimento ad un annuncio di lavoro e dopo una decina di giorni la società di selezione mi ha chiamato.
Ho fatto un colloquio telefonico di una decina di minuti al termine dei quali sono stata convocata per il colloquio presso di loro fissato per due giorni dopo.

La società di selezione appartiene ad un grande gruppo molto serio. Faccio il colloquio che dura circa 45 minuti durante il quale siamo molto rilassati, ci passiamo molte informazioni reciproche e direi che alla fine ho la sensazione che sia andato bene.
La selezionatrice mi descrive molto bene azienda e posizione rimarcando soprattutto il livello di entrambi.
Si tratta di una società che ha ben 3.000 dipendenti e la posizione è di altissimo livello.
Alla fine mi dice che entro la settimana prevedeva di terminare i colloqui e che lunedì (ieri) avrebbe incontrato l'Ufficio Risorse Umane del cliente e avrebbero visto insieme le candidature. E che mi avrebbe fatto sapere qualcosa all'inizio di questa settimana.
Mi ha anche chiesto di riflettere bene sulla proposta e di farle avere un e-mail di feedback molto meditato entro venerdì scorso. Cosa che ho fatto.

Adesso sono qui con lo stomaco sottosopra...
E' una posizione molto importante, in un'azienda molto importante ed è il tipo di lavoro che faccio da 10 anni con grande dedizione e passione.

Non so perché mi aspettavo che avrebbero fatto sapere qualcosa questa mattina. Mi avevano assicurato che si sarebbero fatti vivi comunque anche in caso di risposta negativa...

Sono esagerata vero?

Nella vostra esperienza considerato il tutto quanto tempo potrebbe passare per avere una risposta? O quanto è opportuno aspettare prima di chiedere un aggiornamento?

A livello razionale so che potrebbe esserci stato qualche slittamento e dico anche che in sede di colloquio non ho avuto la sensazione che avessero una fretta folle, ma che puntassero più alla qualità dei candidati vista la posizione.

Nel mio e-mail di commento ho chiesto anche le tempistiche della selezione e quanti colloqui ci potrebbero essere se andassi avanti, ma al momento nessuna risposta.

Mi date gentilente un vostro parere?

Grazie

Francesca

[Ari]

se ti hanno dato come tempistica di risposta questo inizio settimana, io fossi in te aspetterei fino a venerdì e poi farei una telefonata rinnovando la tua disponibilità per eventuali posizioni analoghe a quella discussa e per chiedere info sulla situazione dell'attuale ricerca.

[cinny78]

quoto Ari..aspetta fino a venerdi e in bocca al lupo

[pisola]

azienda grande, posizione elevatissima, senza conoscerli, ovvero non avevi precedenti rapporti di lavoro....colloquio di 45 min

non farei niente, aspetterei
data la velocità del colloquio ,dovrebbero essere pure velocissimi a rispondere!
vedrai che tra oggi e domani saprai.

è un contratto TI????
te lo chiedo perchè da quel che so, prima di fare un TI una grande azienda fa almeno 3 colloqui , poi ogni storia è a se!

[Mastina]

Ciao,

grazie delle risposte.

Il colloquio di 45 minuti era con la società di selezione. Tra l'altro ho fatto un po' di domande e mi è parso che la selezionatrice non avesse dettagli precisi su come questa figura si dovrebbe inserire, per cui secondo me il suo compito era principalmente di individuare una persona dal profilo giusto per poi passare al vaglio dell'ufficio del personale.

La posizione è a TI e anch'io nella mia testa ho almeno 3 colloqui. Considerata la posizione almeno uno con le risorse umane e poi uno con il manager di riferimento.

Parliamo di una grossa multinazionale italiana con sedi e siti produttivi in tutto il mondo, una delle poche che ha chiuso il 2011 in attivo...

vedrò di farmi tenere duro fino a venerdì, sperando in una telefonata prima....

Francesca

[pisola]

ora ho capito meglio!
secondo me, hai superato il colloquio con la società selezionatrice, quindi ok per il colloquio da 45 minuti , ma adesso dovrai fare quello con quelli dell'azienda, un manager di riferimento dovrà valutarti per forza!
dai che chiamano
anzi, adesso che ho capito meglio la situazione secondo me puoi anche chiamare la società che ti ha selezionata, non certo l'azienda, messa così è tutto un altro paio di maniche...avrei già chiamato!

[Mastina]

Speriamo, speriamo...

Ho il terrore di una delusione. Un paio di anni fa ero arrivata all'ultimo colloquio per una posizione analoga, sempre in un grande gruppo, e poi hanno scelto un'altra perché era madrelingua inglese. Unico plus rispetto al mio profilo...

Sarebbe una tale salto di qualità nel mio lavoro che l'idea di picchiarci la faccia mi fa star male...
Ho anche il timore di risultare pressante, in queste situazioni non si capisce mai come è bene comportarsi.

L'altra volta i contatti si erano susseguiti con una certa rapidità, però la ricerca era urgente perché stava andando in pensione una persona.

Qui si tratta di inserire una figura nuova e la selezionatrice mi ha anche detto che a seconda del carattere della persona, sceglieranno dalla direzione del personale su quale dei due nuovi manager indirizzarsi.

A volte leggo che una risposta può arrivarti non prima di 2-3 settimane, altre volte leggo che se ntro una decina di giorni nessuno si fa vivo è meglio metterci una pietra sopra. Mi pare un terno al lotto!!!

Aspettiamo e vediamo. Alla mal parata mi faccio viva giovedì!!!

[Ari]

mastina, io sto vivendo una situazione simile alla tua anche se per una posizione meno elevata.
ho già fatto il colloquio con la società di selezione e dopo più di due settimane di silenzio (nelle quali avevo completamente perso le speranze di essere richiamata nonostante l'ottimo colloquio) sono stata chiamata per fare il primo colloquio con l'azienda.
la selezionatrice mi spiegava che, proprio perché si tratta di una figura nuova da inserire, si erano attardati prima di iniziare le selezioni per capire bene verso che tipologia di figura orientarsi.
quando ho fatto il colloquio con l'azienda, ormai quasi tre settimane fa, ho avuto chiaramente la percezione di essere piaciuta ma che non hanno ancora chiaro che cosa stanno cercando.
i titolari dell'azienda mi hanno detto che avrebbero chiuso la prima fase di selezione entro giugno per poi fare dei secondi colloqui con una rosa più stretta di candidati nella prima settimana di luglio (ovvero questa).
la scorsa settimana ho chiamato l'agenzia per un'altro annuncio e abbiamo parlato di questa posizione.
la selezionatrice mi ha confermato la buona impressione fatta all'azienda, ma mi ha anche confermato la "confusione" in cui al momento si trovano i titolari per capire bene di che cosa hanno bisogno.

io ora aspetto e se non sento nulla entro venerdì, chiamerò io per avere notizie.

[pisola]

se hai deciso di aspettare giovedi aspetta.
invece io avrei già chiamato.
Ari allora tanti anche a te!!!!!

[Ari]

grazie

[Mastina]

Ciao Ari,

inannzitutto un grosso in bocca al lupo!!!!
Ti ringrazio per avermi descritto la tua esperienza, mi rassicura un po'.

Anche qui la situazione è un po' complessa.

Parliamo di 2 manager che riportano direttamente al Presidente di questo grosso gruppo multinazionale. A maggio se ne è andato il DG dopo 33 anni in azienda e adesso tutti riportano direttamente al Presidente.
Il DG uscente è stato "sostituito" da questi due manager già presenti in azienda che di fatto hanno avuto un avanzamento di carriera.
Esiste già una segreteria di presidenza, ma vogliono potenziarla inserendo un'assistente per uno di questi due manager (non hanno ancora deciso quale sarà il fortunato...) che dovrà di fatto fargli da alter ego in una serie di situazioni oltre a fare le classiche cose da assistente di direzione (agenda, viaggi, meeting).

Sicuramente una situaizone delicata in un'azienda molto grande, per cui che i tempi possano allungarsi ci sta anche. Così come di questi allungamenti eventuali non vengano informati i candidati.

Mi ha molto colpito anche la richiesta di mandare un messaggio a conferma del mio interesse, non mi era mai capitato. Mi hanno chiesto di ponderare bene la proposta, di valutare con tranquillità cosa avrebbe comportato, di prendere infomazioni sull'azienda e poi di confermare l'interesse.
Io mi sono presa tre giorni per leggere su internet, capire le di quali figure si trattasse e soprattutto chiedere a mio marito e mia mamma di sostenermi se mai la cosa andrà bene, perché il lavoro è veramente impegnativo. Non peraltro ho dovuto spegare bene bene come gestisco mia figlia.....

Aspetterò fino a fine di questa settimana e poi mi farò sentire.

Io faccio tanti per te!!!

Francesca

[leda71]

Francesca
io per lavoro sto dall'altra parte e ti dico di stare tranquilla.
i tempi a volte si dilatano e più è alta la posizione del manager che seleziona e più è difficile, sia per l'HR interno che per le società di selzione, avere risposte, tempi per i colloqui, decisioni.

Per come la vedo io chiedere notizie è normale, nel senso che è comprensibile, ma non ha la minima utilità. Soprattutto di questi tempi, dove non si ha cero la sensazione che il mercato del lavoro sia frenetico e che i candidati possano accettare altre proposte in tempi brevi.

C'è da dire che la maleducazione professionale di non avvisare i candidati quando sono esclusi da una qualunque delle fasi della selezione è veramente dilagante: se uno fosse certo di ricevere notizie anche se negative, sicuramente starebbe più sereno.

Per te e Ari

[kla]

Ciao aa Tutte,

sono in ansia e ho bisogno di qualcuno che mi aiuti a valutare con un po' di razionalità la situazione.

Ho risposto senza troppo convincimento ad un annuncio di lavoro e dopo una decina di giorni la società di selezione mi ha chiamato.
Ho fatto un colloquio telefonico di una decina di minuti al termine dei quali sono stata convocata per il colloquio presso di loro fissato per due giorni dopo.

La società di selezione appartiene ad un grande gruppo molto serio. Faccio il colloquio che dura circa 45 minuti durante il quale siamo molto rilassati, ci passiamo molte informazioni reciproche e direi che alla fine ho la sensazione che sia andato bene.
La selezionatrice mi descrive molto bene azienda e posizione rimarcando soprattutto il livello di entrambi.
Si tratta di una società che ha ben 3.000 dipendenti e la posizione è di altissimo livello.
Alla fine mi dice che entro la settimana prevedeva di terminare i colloqui e che lunedì (ieri) avrebbe incontrato l'Ufficio Risorse Umane del cliente e avrebbero visto insieme le candidature. E che mi avrebbe fatto sapere qualcosa all'inizio di questa settimana.
Mi ha anche chiesto di riflettere bene sulla proposta e di farle avere un e-mail di feedback molto meditato entro venerdì scorso. Cosa che ho fatto.

Adesso sono qui con lo stomaco sottosopra...
E' una posizione molto importante, in un'azienda molto importante ed è il tipo di lavoro che faccio da 10 anni con grande dedizione e passione.

Non so perché mi aspettavo che avrebbero fatto sapere qualcosa questa mattina. Mi avevano assicurato che si sarebbero fatti vivi comunque anche in caso di risposta negativa...

Sono esagerata vero?

Nella vostra esperienza considerato il tutto quanto tempo potrebbe passare per avere una risposta? O quanto è opportuno aspettare prima di chiedere un aggiornamento?

A livello razionale so che potrebbe esserci stato qualche slittamento e dico anche che in sede di colloquio non ho avuto la sensazione che avessero una fretta folle, ma che puntassero più alla qualità dei candidati vista la posizione.

Nel mio e-mail di commento ho chiesto anche le tempistiche della selezione e quanti colloqui ci potrebbero essere se andassi avanti, ma al momento nessuna risposta.

Mi date gentilente un vostro parere?

Grazie

Francesca

spero che ti rispondano. Se non lo facessero, abituati comunque all'idea che il mondo dei colloqui di lavoro è così: dopo i complimenti accade spesso che segua il NULLA

[Mastina]

Grazie a tutte per i commenti.

Kla, lo so solitamete al colloquio ti salutano con grandi sorrisi alimentando le tue aspettative e poi non hanno la buona educazione di mandarti due righe, in cui tu dicono che si sono orientati su un'altra candidata.

Figurati che tre settimane fa ho fatto un colloquio e ho percepito subito che non era andatao bene. Feeling scarsissmo con le due valutatrici, una delle quali non mi ha mai guardato negli occhi e sbuffava ad ogni risposta.
Peraltro, la posizione era bella ed ero obiettivamente sta-qualificata per coprirla. Ma niente, non è scattata quell'empatia che è comunque necessaria.
Hanno chiuso il colloquio dicendo che mi avrebbero sicuramente portata avanti.
Uscita da lì l'ho raccontato a mia mamma e le ho detto "tanto lo so che non mi chiamano, chissà perché mi hanno risposto così..."

Per divertimento dopo 10 giorni ho mandato un e-mail molto cortese chiedendo un aggiornamento. Nessuna risposta.
Lascio passare ancora qualche giorno e scrivo di nuovo. Mi è arrivata una e-mail scritta chiaramente in 30 secondi con la formula dei saluti monca.

Alla faccia della professionalità!!! E dire che a Milano è una delle maggiori agenzie di lavoro.
Certo che se è questo tipo di persone che valuta siamo messi bene...

Con tutto il rispetto per chi fa questo mestiere, è un giudizio dato solo su questo specifico episodio.

Adesso esprimo un'opinione personale che si basa solo sul buon senso.
Un selezionatore sa se porterà o meno avanti il candidato, lo sa dal giorno dopo.
Cosa gli costa mandare una letterina o un e-mail standard in cui ringrazia per il tempo investito e segnala che il cliente si è orientato su un'altra candidatura?

Risparmierebbe il tempo necessario a leggere e rispondere a tutti gli "sfigati" che come me poi magari gli mandano un messaggio per avere un aggiornamento.

Oppure basta dire "se non ci sente entro questa data vuol dire che abbiamo optato per un altro"

Quando ti dicono"ti facciamo comunque sapere" alimentano l'ansia dell'attesa per una risposta che ovviamente può essere sia positiva sia negativa.

Nel mio caso, ho messo chiaramente in conto che la risposta al di là del buon colloquio fatto potrebbe essere negativa.
Quando ti proponi per posizioni di un certo livello la concorrenza è agguerrita e non si basa solo sulle competenze tecniche, ma anche su tanto altro.
Ovvio che un'occasione così non mi si ripresenterà tanto facilmente e per orgoglio personale ci terrei ad arrivare almeno al colloquio con le risorse umane...

Vediamo come andràa finire, oggi spero di rimanere in modalità meno ansiogena...

[Mastina]

Francesca

Per come la vedo io chiedere notizie è normale, nel senso che è comprensibile, ma non ha la minima utilità. Soprattutto di questi tempi, dove non si ha cero la sensazione che il mercato del lavoro sia frenetico e che i candidati possano accettare altre proposte in tempi brevi.

Ciao Leda,

in effetti loro non mi sembravano avere troppa fretta, nel senso che se assumi una persona per un manager di quel livello ti prendi tutto il tempo necessario per fare bene la valutazione. E comunque alla domanda "ha altre posizioni aperte" ho risposto con sincerità "al momento no". Siamo a luglio non è che siano tante le aziende che cercano personale a TI e con un inquadramento medio-alto.

Oggi voglio pensare positivo però è veramente dura.....

[Giulia80]

A questo livello è normale che i tempi di attesa si allunghino.
Hai passato il colloquio con la società di selezione che a questo punto ti ha presentato all'azienda. Il feedback positivo vuol dire che il talent scout ti vede in quella posizione, ma poi è l'azienda che deve decidere di vederti. Può darsi che ci siano altri candidati che sono già avanti con la selezione rispetto a te e potrebbe anche darsi che il periodo estivo renda il tutto ancora più lungo causa ferie.
Chiedere al talent scout non è mai sbagliato, è il suo lavoro risponderti, ma fallo senza ansia, lascia passare anche una decina di giorni.
In bocca al lupo!

[Mastina]

Ciao,

risposta arrivata per e-mail con il seguente contenuto:

"Gentile Dottoressa XXX,
solo per informarla che il processo di selezione per XXX è stato momentaneamente messo in stand by per il periodo estivo. Sarà mia cura ricontattarla non appena ho notizie su come vorrà procedere l’azienda cliente con la selezione.
Rimango a sua disposizione e le auguro buone vacanze"

Che ne pensate?

Io ho fatto la domanda diretta. Approfittando del fatto che la prossima settimana vado a fare un colloquio ho chiesto se effettivamente c'è un interesse da parte dell'azienda. Vediamo cosa rispondono.

Intanto vi cchiedo un'opinione!!!

Grazie

Francesca

[yoga]

Ciao,

risposta arrivata per e-mail con il seguente contenuto:

"Gentile Dottoressa XXX,
solo per informarla che il processo di selezione per XXX è stato momentaneamente messo in stand by per il periodo estivo. Sarà mia cura ricontattarla non appena ho notizie su come vorrà procedere l’azienda cliente con la selezione.
Rimango a sua disposizione e le auguro buone vacanze"

Che ne pensate?

Esattamente quello che hanno detto... riprenderanno la selezione dopo l'estate. Anni fa mio marito e' stato tenuto in ballo per 6 mesi dopo aver fatto un colloquio e ogni volta che gli dicevano che avevano rimandato ulteriormente la decisione eravamo convinti che fosse una b@lla per non dirgli che non erano interessati, invece finalmente dopo 6 mesi finalmente la situazione si e' sbloccata e l'hanno assunto. Quindi ti consiglio di non leggere significati nascosti dove non ce ne sono. Buone vacanze e in bocca al lupo!

[Giulia80]

puoi fare le ferie tranquilla! vuol dire quello che dice, che la gente è in ferie e non riescono a fare i colloqui.
buone vacanze!

[Mastina]

... accidenti, quanto è difficile star calmi...

La selezionatrice mi ha risposto e veramente non c'è nulla dietro.
La referente in azienda non ha dato alcun feedback né sui cv ricevuti né sui tempi di selezione, ha detto che ci lavora a settembre quando saranno rientrati tutti.

A rileggere il suo messaggio era abbastanza chiaro, ma m'acchiappa quest'ansia e 'sto complesso da !!!!
Poi dico la verità avevo qualche dubbio sulla sincerità della selezionatrice, ma per partito preso....

Finiamo questo mese di lavoro in questa gabbia di matti, tre belle settimane ad ossigenarmi sulle Dolomiti, mi godo i primi giorni di scuola di mia figlia e poi

Francesca