SOSTITUTA MATERNITA' PRENDE IL MIO POSTO

[LAIKA75]

Ciao a tutte,
chiedo gentilmente un Vs aiuto.
Dal 01.03 sono rientrata al lavoro dopo aver usufruito dei 5 mesi di maternità obbligatoria + 5 di facoltativa.
Al mio rientro dal lavoro la ragazza che era stata assunta con contratto di sostituzione maternità è stata assunta con un contratto part-time a 6 ore ( io sono assunta a 8 ore).
Il mio lavoro è stato dimezzato e oltrettutto quello di + responsabilità dato a lei.
Il lavoro non è sufficiente per tutte e due, infatti x 14 anni l'ho sempre svolto da sola.
premetto che in 14 anni che lavoro in qs azienda mi sono sempre comportata bene, ho sempre svolto il mio lavoro rispettando le scadenze, non sono una che stà in mutua tt i mesi, in gravidanza sono andata fino all'ultimo anche se avevo la gestosi e pressione alta, tanto che mi avevano ripetuto in ospedale di farmi dare l'anticipata, ma x non lasciare scoperto il mio posto sono andata lo stesso.
La sensazione è che al compimento dell'anno della mia bimba mi licenzieranno ( non sò con quale motivazione ...ma purtroppo prima di andare in maternità è cambiato l'amministratore delegato è a pelle non gli sono molto simpatica ) e la mia domanda è questa: poichè siamo una ditta con meno di 15 dipendenti se faccio vertenza il posto non me lo ridanno, possono puntare dai 2 ai 6 mesi di rimborso di stipendio ,ma visto che il mio posto è stata preso da un'altra posso chiedere qualche altro risarcimento ?
Spero di essere stata chiara e mi scuso per la scrittura ma ho una rabbia che mi viene da piangere, in ufficio nessuno mi considera neanche avessi ammazzato qualcuno....e poi continuo a domandarmi cosa ho fatto x essere trattata così....
Grazie

[Ari]

che CCNL avete?

non vorrei dirti una stupidaggine o darti false speranze, ma secondo me un licenziamento, anche in un'azienda con meno di 15 dipendenti, deve sempre essere motivato.
avendo assunto un'altra persona a ricoprire il tuo stesso ruolo di sicuro non possono addurre come motivazione un calo di lavoro, quindi per quale motivo potrebbero lasciarti a casa?
se adottassero la motivazione del calo di lavoro dovrebbero lasciare a casa l'altra per un diritto di anzianità.

non ti dico che non ci proveranno a licenziarti, ma credo che tu abbia buone opportunità di avere un buon rimborso nel caso in cui ci provassero.

ma a parte i casi estremi, tu non hai la possibilità di chiedere un colloquio con il nuovo amministratore per chiedere spiegazioni del tuo demansionamento?

[LAIKA75]

Il CCnl è commercio.
L'azienda dove lavoro ha la casa madre in Olanda e vari sedi in Europa tra cui in Italia.
Quindi l'amministratore è straniero e viene un paio di gg al mese.
Ieri era in Italia e dopo 10 mesi che non mi vedeva l'unica cosa che mi ha detto è stata buon giorno e ha fatto di tutto per evitarmi tt il gg....

[Ari]

e non c'è un responsabile di filiale con cui parlare?

[LAIKA75]

C'è una collega che ricopre qs ruolo , ma mi ha detto che lei non sà la motivazione..cosa che non sarà sicuramente vera ma x evitare discussioni gli conviene dire così...

[Ari]

a te potrebbe far piacere fare un part time?

[LAIKA75]

Io adesso sto facendo 6 ore, xchè usufruisco delle 2 ore di allattamento, ma già facendo tutte e due 6 ore il lavoro x entrambe è poco...
Certo un part-time a 6 ore mi farebbe anche comodo, ma non penso che me lo propongano...

[Giulia80]

purtroppo sotto i 15 dipendenti possono licenziarti, ma non possono usare i "motivi economici" tenendo lì un'altra persona; possono però licenziarti anche senza motivazioni particolari, quello che cambia è quello che potresti ottenere in termini di indennizzo.
ti conviene fare un giro da un sindacato fin d'ora e valutare le opzioni, per muoverti d'anticipo e nel caso ottenere almeno il meglio possibile.
in bocca al lupo

[Ari]

potresti proporlo tu, spiegando che se prima della maternità era sufficiente il tuo impiego a 8 ore per smaltire tutto il lavoro ed essendo che attualmente non è aumentata la mole di lavoro, non ti sembra corretto nei confronti dell'azienda percepire uno stipendio da 8 ore al giorno per scaldare la sedia e quindi che per il bene dell'azienda tu accetteresti volentieri di fare un part-time.

chiedi un incontro con l'amministratore la prossima volta che sarà in sede.
magari mandagli una mail per tempo anticipandogli che desideri parlare con lui del tuo orario di lavoro e delle tue mansioni oltreché presentarti visto che non avete avuto l'opportunità di conoscervi quando lui è arrivato perché eri a casa in maternità.

fai la faccia di bronzo, non mostrarti dispiaciuta, vittima o altro!
fai vedere che sei dinamica, che hai ancora a cuore l'interesse dell'azienda, che sai ancora lavorare bene.
lui non ti conosce e non lo può sapere.

[LAIKA75]

Grazie!
Proverò a seguire il tuo consiglio!

[Memole1818]

Io non andrei dal capo a proporgli un part time (a meno che tu non lo voglia eh), ma per chiedergli perché ha assunto l'altra a tempo indeterminato e gli farei capire che intendo riprendermi il mio lavoro e le mie responsabilità che a lui piaccia o no.
In ufficio lavorerei le mie belle 6 ore riprendendomi tutto.
Il lavoro bisogna tenerselo stretto oggi giorno.
Non stai simpatica al capo per partito preso?
Bene, almeno che abbia una motivazione questa volta.

[Mastina]

Scusa Laika, sei rientrata da soli 10 giorni e hai già chiaro tutto il quadro della situazione?

Magari è esattamente come dici tu, ma onestamente potrebbe esserci anche qualcosa che non hai valutato completamente.

Io chiederei un colloquio al mio responabile per capire come vuole strutturare l'ufficio adesso con 2 risorse disponibili. Magari è previsto nel futuro qualche progetto o un aumento di lavoro che giustifica la presenza di più persone.

Sei sicura che sia l'azienda che non vuole farti fare delle attività e che no0n sia invece la collega che fa fatica a mollare il lavoro?

Te lo dico giusto per invitarti a prendere in considerazione un altro punto di vista, perché dal tuo rientro è passato talmente poco che non so come fai ad avere tutte queste certezze.

[crucchina79]

Benvenuta nel mondo del lavoro in cui le mamme vengono spesso (per fortuna non sempre) penalizzate.
Comunque dato che sei appena rientrata non prenderei subito posizione.
Anzitutto aspetta di parlare col tuo capo o comunque con chi ha preso la decisione di "demansionarti" (a parte che lo possono tranquillamente fare, basta che non ti demansionino lo stipendio), ma magari davvero ancora non sai bene come si metteranno le cose.
Magari vogliono farti fare dell'altro.....
Comunque non mi "vanterei" con loro di essere andata a lavorare con la gestosi, perché possono benissimo dirti di non averti obbligato loro a farlo.... è una decisione che hai preso tu a tuo rischio e pericolo, non puoi usarla come pretesto per chiedere chissà cosa... ti conviene chiedere semplicemente perché ti abbiano tolto la tua mansione e regolarti di conseguenza

[Giulia80]

Secondo me puoi provare a parlare con il tuo capo diretto, ma con cautela e comunque dopo aver parlato con il sindacato per farmi consigliare sulla situazione.
Attenzione perchè l'azienda sotto i 15 dipendenti ha davvero le mani libere, c'è poco da fare gli splendidi, se stanno aspettando di licenziarti allo scadere dell'anno, lo possono fare. Ma se tu ti pari, e cominci a muoverti adesso col sindacato, puoi certamente spuntare una buonuscita più alta, specie se alle spalle c'è un gruppo internazionale.

[LAIKA75]

Mhà vorrei tanto avere frainteso , ma non credo sia così purtroppo...
Se avevano un nuovo progetto di lavoro da propormi l'avrebbero già fatto adesso, e non tra 3 mesi e lasciarmi in ufficio adesso a scaldare la sedia , o comunque qd ho chiesto spiegazioni alla responsabile in Italia avrebbe potuto dirmelo se c'era qs possibilità in futuro.
Oltretutto siamo una filiare talmente piccola che è già un miracolo che in qs periodo siamo ancora aperti, e di nuovi investimenti non se ne vedono....
Per il discorso dei miei problemi in gravidanza non era rivolto a loro ma a voi solo x farvi capire che non sono una fagnana...
In questi ultimi anni ho visto mandare via persone per motivi dai + svariati e, come dice Giulia80, essendo meno di 15 dipendenti, possono fare quasi tutto quello che vogliono.
Comunque mi rivolgerò ad un patronato o un legale per chiedere informazioni e, nel caso il mio presentimento diventasse realtà, non farmi trovare impreparata e sapere già come muovermi.
E poi spero di trovare l'occasione di avere un confronto con l'amministratore , ma più che altro per me stessa, perchè davvero non riesco a capire il perchè ci si debba comportare così....

[Alexxandra]

Mi raccomando anticipa tutte le richieste per mail e documenta sempre tutto. Potrebbe tornarti utile

[crucchina79]

Purtroppo in Italia l'avere dei figli è considerato un handicap. Infatti si vede in che bella società viviamo.... io ho un posto di lavoro stabile e sicuro e devo dire che non mi trattano male, ma mi hanno comunque esclusa dai corsi di formazione e dai progetti....